教师考核办法

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1、xxxxx教师绩效考核办法（试行）一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以《麦盖提县贯彻落实自治区基层组织建设“四项政策”实施方案》为依据，着力构建标准科学、体系完善的教师绩效考核制度，充分体现“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配原则，促进教师爱岗敬业，为人师表，勤奋工作，为办人民满意的教育贡献智慧和力量。二、考核对象xxxxx在职在岗教职工三、考核内容师德师风组织纪律业务工作大局意识四、考核原则1、以德为先，注重实

2、绩2、不劳不得、多劳多得、优绩优酬3、激励先进，促进发展4、公平、公正、公开五、考核小组组长：姚永政（乡党委书记）副组长：依明·买买提（乡教育党总支书记）杜会龙（乡党委副书记、政法书记）张金涛（乡党委委员、组织员）依地力斯·买买提（乡教育党总支副书记）成 员：党建办全体干部六、分配方法各项考核得分百分比×乡镇干部基层补贴（200元）=所得补贴金额。七、考核细则（一）师德师风（100分）全体教师必须严格按照《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》要求自己，讲求职业道德，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤

3、俭自强、敬业奉献，严禁弄虚作假、参与迷信、赌博等非法活动，严禁体罚或变相体罚学生。1、体罚学生造成严重后果的减10分；2、因教育不得当导致学生不愿意到校听课，每缺少一名减分；4、不服从学校长期或临时工作安排或工作中推诿扯皮影响正常工作的减20分；5、无理取闹、酗酒闹事或打架、吵架减20分（情节严重的除减分外按有关规定处理）参与邪教组织，发现非法宗教活动的行为不予制止，行为有悖社会公德，，此项不得分；；9、出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。（二）组织纪律（100分）1、月满勤加2分；

4、2、每周参加乡政府和学校组织的政治业务学习、会议、大型活动、集会、文体活动和常规上课等迟到或早退一次减2分；旷工（缺勤）每天（次）减5分；3、事假每月超过2天（次）的每超一天减2分；（4、上课铃声响后五分钟内（含五分钟）进教室的教师作迟到一次处理，10分钟以上（含10分钟）未进教室的教师作旷工一次处理，如经考勤人员通知仍未到位的教师除记旷工外按不服从学校工作安排处理；5、必须做到有事先请假，请假教师必须在获得学校批假后才能离岗，否则作旷工处理；6、请假超过十五天以上当月不考核。11、谎报生病请假的，一经查出，按

5、旷课（旷工）处理；（三）业务工作（100分）教学人员：1、备课（20分）教案要与教学进度相符，按教学大纲编写，书写工整、环节齐全，力求创新。教案采取普查和抽查两种检查方式，以修文县教师常规工作要求为准。（1）每次检查每缺一个教学环节减1分；（2）教案跟不上进度发现一次减2分；（3）使用旧教案、打印教案或请别人代写教案发现一次减2分；（4）上课不带教案一次减2分；（5）不按时上交教案检查按0分计算；（6）在上级检查中因教案不合格影响学校考核成绩的教师此项按0分计算；（7）每次常规检查中教案在本组获第一、二、三名的

6、，分别加1.5、1、0.5分。2、上课（25分）教师要在铃响前进入教室，组织学生进入课堂。下课铃响后方可下课。衣着要得体，举止要端庄（体育教师必须穿运动衣上课）。课堂教学必须体现以学生为主体、以教师为主导的教学原则，坚持启发式教学。不得随意调课，如有特殊情况须调课必须经教导处批准，否则按旷课处理。因事、因病不能上课者应先请假。（1）旷课一节减5分；（2）迟到、随意离开教室、提前下课发现一次减2分；（4）酒后进课堂、上课吸烟或打手机每次减2分；（5）随意将学生清除课堂，不让学生上课，发现一次减2分；（6）课堂准备

7、不充分，课堂混乱发现一次减2分（有5个以上学生睡觉或做其它和教学无关的事均视为课常混乱）；（8）在上级检查中因课常教学不规范受到通报批评或影响学校考核成绩的教师此项按0分计算。3、资料完成（15分）按学校规定时间完成各类计划、总结和表册。要求内容具体合理，书写工整规范。（1）内容空洞、字迹潦草分别减2分；（2）每份迟交一天减1分，减分截止到上缴之日止。2、行政人员参照工作成绩中行政人员考核办法赋分4、大局意识（100分）教师应按时参加县乡党委组织的各项农业生产、维护稳定、建强组织等工作，积极参加乡党委组织的各类

8、活动，为建设和谐、稳定的社会作出应有的贡献。工作成绩得分=（师德师风得分+教师出勤得分+常规工作得分）÷3+加分3、行政人员（1）遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。（10分）（2）配合校长工作，服从学校工作安排（包括临时性工作安排），团结协作，有奉献精神。（10分）（3）计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制订切实有效的工作计划，