初中教师考核办法

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1、王坟初中教师千分考核办法2011.03王坟初中教师千分考核办法为了进一步完善教师工作评价机制，更加科学、公正地评价教师工作，调动广大教师的工作积极性和创造性，加强教师队伍建设，强化学校内部管理，全面提高教育教学质量，促进教育事业科学发展，结合我校实际，制定本考核办法。一、考核内容、标准（一）考核内容包括德、能、勤、绩四部分内容，重点考核工作实绩。其中德占10%，能占20%，勤占20%，绩占50%。（二）考核标准1．德（100分），主要为政治思想和职业道德两方面的表现。考核采取学生家长评价和民主评议两部分，民主评议考核上挂占50分

2、，根据评议得分上挂至50分;学生家长评议考核占50分，划分为A、B、C三个等级，分别为50、40、30分。对于积极参加学校组织的各项活动和听从学校工作安排并能按时按质完成任务的教师，给予3-5分加分。对于违背师德要求受到上级通报的教师和违反教师职业道德“十不准”行为的直接定为师德不合格，师德考核分为0分。2．能（200分），主要为岗位业务水平、业务技术提高和知识更新情况。包括教研教改（含各项活动开展）、教学常规.。教研教改根据撰写论文、活动开展、获得荣誉、课题研究、教学能手、公开课（示范课）、参加教研活动等记分上挂至100分。教

3、学常规分期中、期末两次集中检查，根据检查小组评价打分，上挂至100分。3．勤（200分），主要为工作态度、敬业精神、出勤和遵守工作纪律情况。考核依据学校的管理规定，考核采取平时考核。每周一累计，每月一公布，根据实际出勤节数得分，最后上挂至200分。学校组织人员不定期查岗，查岗期间不在岗（包括空堂、溜堂、旷课、迟到、早退等行为）或者做与教学无关的事情，每次酌情扣3--5分。4．绩（500分），主要为履行聘任合同规定的职责任务中的教育教学实绩情况。包括完成工作的数量、质量、效率和取得成果的水平。考核依据个人教育教学实绩，分期中、期末

4、两次检测为准，期中考核占40%、期末考核占60%。上挂至500分。（四）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。二、组织领导（一）学校成立考核领导小组，在校长领导下负责考核工作，考核小组由校长、分管校长及教务处、办公室、政教处和一定教育教学经验的教师代表组成。（二）校长和参加考核的人员必须严格按照规定程序和要求，实事求是地进行考核。王坟初中2011、03