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时间：2019-05-23
《2012年员工年度考核鉴定表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、一般员工年度考核鉴定表（20XX年度）单位及部门：姓名性别出生年月1政治面貌职务（时间）任现职时间分管工作个人总结（1）3个人总结（2）3所在部门建议（意见涵盖被考核人全年任务目标完成情况、思想表现及工作态度。）经审核，建议考核结果为：[]优秀；[]良好；[]合格；[]不合格签字：（盖章）年月日人力资源部（或综合部）复核（复核意见。）签字：（盖章）年月日公司领导意见经研究，考核结果为：[]优秀；[]良好；[]合格；[]不合格签字：（盖章）年月日备注说明:1、本表考核对象为公司或子公司部门一般员工（主管及以下）；2、“个人总结”填写应简明扼要，如
2、内容多可另附纸；3、由部门负责人审核，经公司人力资源部复核，报公司班子会议研究确定。3
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