集美大学劳动关系

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1、集美大学职业技能鉴定站--劳动关系讲师：钟兴贵邮箱：fjxmhr@126.comQQ:596939613各模块的分值明细表类别项目助理人力资源管理师理论技能基本要求20分0分人力资源规划15分15分招聘与配置15分20分培训与发展15分15分绩效管理10分15分薪酬福利管理10分20分劳动关系管理15分15分合计100分100分助师考试题型、题量与分数分布表时间（5月17日）内容题型题量方式总分90分钟（08：30－10：00）职业道德单项/多项选择25答题卡（2B铅笔、橡皮擦）100分10分72分（18分）理论知识基础知识单项选择多项选择6040（20）120分钟（10：30～12

2、：30120分钟技能考试简答题计算题综合题方案设计题21-221黑色签字笔100分20分20分40分20分出题剖析（2008年11月助师）职业道德（25题，共10分）单项选择（60题，每题1分）多项选择（40题，每题1分）计算公式=理论知识成绩*90%+道德成绩简答题（2题，20分）计算分析题（20分）综合案例分析题（3题，每题60分）目录第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动制度第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准工作时间制度最低工作标准制度第六节劳动安全卫生管理劳动安全卫生保护工伤管理大纲要求第一节劳动关系的调整劳动关系的含义劳动法律关系劳

3、动法律关系的含义劳动关系调整的方式劳动合同集体合同劳动争议处理制度我国劳动关系的转变案例将于2007年7月毕业的大学生张小玲，与厦门一家贸易企业达成就业口头协议，并从5月1日起开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分，试用期工资为每月650元。至于正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。合同期限共三年，同时企业老板告诉张小玲，因为公司工作的特殊性，在企业工作期间，不得谈恋爱结婚生孩子，因为工作难找，张小玲同意了。2007年7月，张小玲顺利从大学毕业.2008年5月，张小玲试用期满，但企业老板一直未给转正，也没提及加工资，在张小玲再三催促下，直到7月

4、底，老板以张小玲在工作期间谈恋受为由予以辞退。劳动关系的含义在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力生产实现的。企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。企业的生产经营活动表现在劳动方面是凭借其生产物质条件的占有成为用工主体，劳动者成为劳动主体。劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系。劳动关系的含义所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式。劳动关系是社会生产过程中产生的客观条件（生产资料），与生产的主观条件（劳动力）相互结合的具体表现形式。劳

5、动关系的含义劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。判断劳动者是否属于雇员的标准：劳动的从属性或附属性；劳动过程中主要劳动条件的提供者；所从事的劳动是否在雇主业务范围内；工作履行与工作绩效是否受到别人控制与评价。劳动关系的含义雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇佣群体之间的关系。管理方群体就是由权力地位不同、心态期望各异的不同管理者构成，他们之间在处理劳动关系运行的各种矛盾以及劳动纠纷方面的态度与行为模式各具特点。所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。历年真题

6、<1>1、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系（200705）A、法律关系B、权利义务关系C、劳动关系D、法律规范2、雇员是基于（）为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人（200705）A、法律关系B、劳动合同C、劳动关系D、法律规范3、（）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系（200711）A、法律关系B、权利义务关系C、劳动关系D、法律规范4、以下关于劳动关系说法错误的是（）（200805）A、是产权关系表现形式B、主体具有特定性C、劳动关系与劳动分工有直接联系D、资本与劳动力结合表现形式模拟练习题1、

7、以下不属于劳动关系的是（）A、在电子厂打工者B、公务员C、我家的保姆D、搬家队（讨论）2、（）是连接雇主与雇员两者的桥梁A、工资B、权利义务关系C、劳动关系D、法律规范3、（）是经济社会最普遍、最基本的社会关系A、法律关系B、权利义务关系C、劳动关系D、法律规范4、公务员不是雇员，原因是（）A、他们的服务条件、工资报酬由法律部门规定B、不属于劳动关系C、通过公法行为建立聘用关系D、待遇由政府确定E、待遇由他们与政府协商确定劳动法律关系是指劳动法律规范在调整