(一)企业人事制度管理

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1、（一）企业人事制度管理一、规章制度（一）公司人事管理制度第一章总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理有所遵循，特制定本制度。第二条适用范围：本规定使用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第二章人才招聘第三条在经营年度结束前，人力资源不将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。第四条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。第五条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。第三章

2、录用第六条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任选其中一种实施或两种并用。第七条新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，放得正式录用；但是成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第八条试用人员报到时，应向人事部递交以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件及复印件。（二）技术职务任职资格证书原件及复印件。（三）身份证原件及复印件。（四）一寸半身免冠照片二张。（五）试用同意书。（六）其他必要的证件。第九条凡有下列情形者，不得录用。（一）

3、剥夺政治权利尚未恢复者（二）被吧、判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。（三）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。（四）贪污、拖欠公款，有记录在案者。（五）患有精神病或传染病者。（六）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。（七）体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。（八）其他经本公司认定不合适者。第四章待遇第十条本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员工作生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十一条员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十二条月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的账户。新进人员从报到

4、之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章福利第十三条试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。第十四条公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。第十五条公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第六章休假第十六条按国家规定，员工除星期日休息之外，还享有以下有薪假日：元旦：1天（元月一日）春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）劳动节：1天（五月一日）国庆节：3天（十月一、二、三日）由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第十七条一般员工连续工龄满二年

5、时间后，每年可获得探亲假一次，原待遇不变。第十八条春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第七章培训第十九条为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第二十条新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少与20小时，合格者方可

6、上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进入公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续录用。第二十一条对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第二十二条公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第八章考核第二十三条公司人事部每年底组织年终综合考核。第二十四条年终考核采取个人书面述职（总结）、口试、笔试等多种形式进行，考核结果作为本年度评选优秀员工、下年度干部聘任的重要依据。第二十五条对考核不适任的员工可以按照有关

7、规定终止劳动合同，也可以进行内部岗位调整，如不服从调整或调整后仍不适任应按照有关规定终止劳动合同。第九章调职第二十六条本公司基于业务上的需要，可以随时跳动员工的工作部门或工作地点，被调员工应遵守。第二十七条人员调动应遵守“人尽其才，才尽其用，才职相称”的原则。第二十八条奉调员工接到调任通知后，应于30日内办妥移交手续就任新职。第十章解聘第二十九条员工有正当理由可申请辞职，要求辞职的员工应提前一个月向所在部门负责人提交书面申请，经公司人事部批准后，办理离职清单及其它手续。第三十条对不能胜任现职工作又无法安排其他岗位的员工、以及严重违犯公司规章

8、制度的员工，用人部门应提出书面报告，经主管部门签署意见，人事部批准后予以辞退。第三十一条辞职、辞退员工必须在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其他手续方可离开公司，否则公司将追究