就业环境及就业政策

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1、就业环境及就业政策社091宋涛大学生就业环境前景与现状在毕业生就业制度改革的同时，我国高等教育也从“精英教育”时代走进了“大众化教育”时代。2000年全国高校毕业生人数是106万，2001年是117万，2002年是145万2003年是212万，2004年是280万，2005年是338万，2006年是413万，2007年是495万，七年间翻了两番还多。近年来，社会对大学生就业的关注度越来越高，大学生就业环境现状与前景成为一个社会普遍关注的话题。那么，大学生就业到底面临一种怎样的形势，国家对大学生就业有哪些积极的政策，这是每一名面临就业的毕业生首先要解决的问题。一、当前大学生的就业形势（一）

2、社会对毕业生的要求进一步提高就业竞争日益激烈的情况下，用人单位（尤其是具有一定吸引力的用人单位）接受毕业生的标准越来越高。他们不仅挑选名校和高学历的毕业生，而且注重毕业生综合素质；不仅注重学生的自荐、面试和笔试，而且也非常重视学生在校期间的学习和表现；不仅要求毕业生学习成绩好，政治素质、思想道德素质高，而且身心要健康，诚实守信、踏实肯干、具有强烈事业心和团队精神；复合型、外向型、开拓性及具有创新意识的学生日益受到用人单位的青睐；毕业生的实际动手能力已成为许多用人单位所要考核的内容；取得一些技能证书也成为一些地区和单位接收毕业生的基本条件之一。此外，愈来愈多的用人单位为选到优秀的毕业生，已

3、不局限于参加校园招聘会，而是很早进驻学校单独进行招聘，或经常与学校保持联系，随时物色合适人选。总之，用人单位接收毕业生已从“数量型”转为“质量型”，他们选择人才更加注重的是素质能力。（二）毕业生的就业观念发生了明显的变化广大毕业生的自主择业意识不断增强，不再等待“分配”，而是提早做准备，主动出击，在全面提高自身素质、增强自我实力的基础上，通过多种渠道广泛联系用人单位，推销自己。而且，毕业生选择单位的标准也发生了变化，不再仅以用人单位所有制的性质为择业界限，而是，勇于到各种所有制经济实体和单位就业，不再仅注重有人单位的地理位置、经济效益和福利待遇，更侧重于用人单位的发展前景、工作环境和用人

4、机制；不再过度强调专业对口，而是更加关注人职匹配度的实现。毕业生就业渠道也逐渐多元化，毕业生不仅参加学校组织的招聘会，通过学校获得就业信息，而且也充分利用社会上的人才交流大会来落实就业去向，部分人还借助于家长、亲朋好友、校友、同学的推荐来获取就业信息，签订就业协议，针对当前的就业形势，有的毕业生采取了“先就业后择业再创业”的策略，有的则宁愿暂时待业，继续复习，立志考研深造。总之，毕业生就业观念的变化，事其就业空间扩大了，就业领域拓宽了，就业渠道增多了。（三）大学生就业走向“买方”市场随着大学生就业过程中的市场化趋势日益明显，大学生与社会需求直接按的关系也表现的极为突出，有些专业“供不应求

5、”，需求比达到1：30，有的专业“供大于求”，甚至无人问津。可以说大学生就业基本趋于市场化，价格机制在就业市场上的调节作用也越来越大。大学生就业由过去的“卖方市场”转变为“买方市场”。可以预见，在今后相当长的一段时间内，毕业生同层次间挤占岗位的效应将呈增强的趋势。同层次、相同专业但来自不同学校的毕业生，其在就业过程中形成的培养质量和个人特色方面的竞争将格外激烈。由于目前的人才市场是“买方市场”，许多单位在选拔人才过程中出现“人才高消费”现象，导致研究生抢占本科生岗位，本科生抢占专科生岗位的局面。预计随着我国研究生毕业人数的增加，这种局面将进一步加剧。（四）毕业生的就业方式发生变化随着国内

6、中小企业、民营经济迅速发展，各类中小企业为高校毕业生提供的就业机会已经远远超过了大中型企业。据有关部门统计，近年来到三资企业、民营企业的毕业生明显增多；参加灵活就业的毕业人数明显增多；愿意到艰苦地区、艰苦行业的毕业生增多，这也说明高校毕业生已经开始了理智的思考。虽然毕业后暂时找不到全职工作的毕业生人数有所增加，并且各个层次的毕业生都有，但毕业生和家长们的心理承受能力普遍增强。有关专家表示，中国大学生就业在今后几年内将呈现两大趋势：一是大学生就业层次将会逐步下降，大学生将从社会精英转向普通劳动者；二是大学毕业生资源不再短缺，大学生就业将主要向中小企业、面向基层。（五）大学生就业过程的结构性

7、矛盾越来越突出虽然目前大学生就业出现了一些问题，但从总体上说，目前高校毕业生的数量与各行各业的需求量相比还远远不够，目前所谓的“就业难”主要表现在毕业生在地区分布和结构上的不平衡，包括专业结构矛盾、地域结构矛盾、学历结构矛盾、学历结构矛盾等等。地区之间的需求量相比供求平衡也是影响毕业生就业的主要因素，东部沿海地区对毕业生的需求量较大，西部欠发达地区能提供的就业岗位较少，即使是同一专业，在不同地区的需求情况也大不相同。（六）大学生毕业