《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型

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1、《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型——以《劳动合同法》的实施为契机构建企业和谐劳动关系一、《劳动合同法》的立法背景1.经济全球化下劳资关系的特点经济全球化：全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系，已经成为一个全球性的社会和法律问题2.中国劳动关系的基本特点和趋向劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。社会劳资关系已经进入到一个新的阶段劳动关系和谐度的形象标

2、志用手投票：机制协调用脚投票：消极抗争集体行动：积极抗争3.劳动合同实施状况社会背景：劳动关系原子化：工人尚未形成集体力量劳动法制的不完善：立法、执法、司法劳动合同的实施状况及问题无合同——随意用工合同短期化——降低人工成本合同不规范——劳工权利不明确劳工标准不落实——劳工权益受侵害4.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾（一）1994－2003年中国争议数量及人数情况年度劳动争议总数量(件)劳动争议总人数（人）集体争议数量（件）集体争议人数(人)集体争议数量占劳动争议总数量的比例（％）集体争议人数占劳动争议总人数的比例（％）199419098777941482526377.7

3、567.661995330301225122588773407.8363.131996479511891203150922036.5648.7519977152422111541091326475.7459.9919989364935853167672512687.2270.08199912019147395790433192417.5267.36200013520642261782472594456.0961.39200115500046700098472870006.3561.462002184000608396110243749565.9961.6200322600080000

4、0110005150004.8661.65.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾(二)中国劳动争议的特点——趋势劳动争议呈现不断增长的——争议的性质主要是权利争议——集体争议占到争议人数的三分之二以上——集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向——将集体劳动争议分解为个别劳动争议——以应急措施将集体行动作为“突发事件”来处理结论：完善劳动合同制度是构建和谐劳动关系的基础二、《劳动合同法》的立法趋向及其评价1.劳动合同的立法基点和趋向《劳动合同法》的立法基点：国家和民主的竞争力国家和民族的长治久安和谐发展立法重心：劳工权益保护立法原则：劳资力量平衡立法要求：劳动合同长期立法目标：劳资

5、关系安定2.劳动合同的立法原则合同基本原则：劳动者权利保护合同签订原则：平等自愿、协商一致合同内容原则：依据国家劳动标准和集体合同(并非完全契约自由)合同履行原则：亲自履行(防止中间盘剥，对转包的限制)合同解除原则：解雇限制3.《劳动合同法》主要特点和评价特点：1.在总体思路上，体现了《劳动法》的立法原则，通过对劳动者保护调整劳动关系，促进企业发展。2.在总体内容上，符合当前我国劳动关系需要调整的现状，特别是当前劳动关系中存在的突出问题诸如短期雇佣，劳动派遣等问题；3.在具体规定上，借鉴了国际上劳动合同立法的一般性经验和做法，并和中国的实际状况结合起来，比较适合目前中国的劳动法制需要

6、。4。法律规定具体、法律责任比较明晰，具有可操作性评价：是一个适应中国劳动关系法律规范和调整的的法律，但仍有一些规定不够严密，条文比较粗糙需要。需要通过配套法规和实施细则予以完善。4.《劳动合同法》实施的意义和影响《劳动合同法》的实施是中国劳动关系法制化的重要举措，对于中国的经济和社会发展将会有重大的影响。中国的企业经营和企业发展将会面临着重大的历史转型。建立在劳动法制条件下的人力资源管理体系，是企业转型的一个重要选择。5.《劳动合同法》的实施对于企业的影响企业现行的经营理念受到挑战是企业发展还是企业和劳动者共同发展企业的人力资源管理模式不适应是将劳动者当成管理对象还是竞争和合作伙伴

7、企业竞争模式面临调整靠低劳动成本还是靠创新能力竞争结论：中国企业面临历史性的转型三、《劳动合同法》立法的原则1.关于《劳动合同法》的性质和立法依据立法依据：《合同法》还是《劳动法》？法律性质：社会法特点：以私法为基础，以公法为主导原因：劳动合同关系形式的平等和实际的不平等方法：以公权干涉私权目的：追求劳资关系的平衡2.《劳动合同法》与劳工标准劳工标准的概念和分类《劳动合同法》关于劳工标准的规定劳工标准高低争论的意义劳工标准是一个体系，工资标准是核心中国的劳