电子工厂员工手册

《电子工厂员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、公司目标1、提供可靠、优质的产品，力争成为半导体厂商的首选供应商。2、以建立ISO质量体系为标准，保持技术领先，提高生产率，扩大收益。3、我们本着公正、公平的原则，提供培训、进修的机会和完善的福利，并奖励每一个做出贡献的员工。4、与供应商和战略性的客户紧密合作。5、充分了解我们的社会责任，积极参与与社区活动和绿色环保计划。质量方针质量先行全员投入持续改进活动用最有效的方法来满足客户的要求与期望版本号：A版管理编号：SB-RS-001总则11第一条***电子科技有限公司（以下简称本公司）为组织之安定、团结、发展及经营管理的健全，以达高度运用人力资

2、源提高经营绩效。以管理制度为依据，保障员工福利为目的特制定本守则。第二条本守则所称员工系指受聘于本公司从事工作而获得工资者。第三条本守则是劳动合同的组成部分，也是公司员工应遵守的最基本的行为准则。第四条本守则适用于所有受聘于本公司的员工（包括非合同制及合同制员工）。第五条本公司员工必须严格遵守本守则的各项规章制度，本守则条款若与《劳动法》相矛盾时，按《劳动法》执行。第六条本守则自2012年03月31日起正式制定，从2012年04月01日起执行《员工守则》A版。第七条以后有新增内容公司将及时以公告形式公布告知全体员工。第八条本守则解释权属天津西美

3、电子科技有限公司人事部。第九条ISO9001质量方针：满足顾客要求，谋求企业发展。1、对质量管理体系加以改善、对不合格的发生要防范于未然；2、维持持续改善，时刻提供令顾客满意的产品，赢取公司信誉；3、通过抓住顾客的需求并加以满足的过程来谋求企业的成长和发展。IS09001最高管理者：总经理管理者代表：***第十条ISO14000环境方针：1、我们秉承一贯的开拓进取精神，将清洁生产、污染预防等先进的管理理想融入公司的全面管理和经营战略，并以遵守环境法律、法规等相关要求为基准，致力于推行持续进环境管理体系。2、在生产工艺过程中考虑资源的有效利用和再

4、生使用，减少排放物和废弃物的产生。3、加强废弃物的分类管理。4、规范化学品的管理和使用。5、节约原材料与能源的消耗、降低成本。6、与外界保持畅通的环境交流渠道，尽可能影响相关方的环境行为，使之和本公司共同为善待环境，保护地球作出努力。ISO14000最高管理者：总经理管理者代表：***第一章员工薪资规定第一条公司的薪资是保密的，有关人事部、财务部知情人员均不得外泄或告之其它员工，员工之间相互不得打听，探询他人的薪资者、吐露本身薪资者、评论他人薪资者以降薪或开除处理，若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。

5、第二条员工的薪资以学历、岗位、级别及服务资历来区分。第三条公司每月20日为薪资发放日，遇假期延后，遇国定长休假将依据银行休假状况公告告知员工知晓。第四条员工薪资一律不得代领，如遇有困难，代领者须持当事员工之委托书和当事员工身份证方可代领。第五条员工薪资考核计算以指纹刷卡为主，未有指纹刷卡记录的日常上班及下班均不予计算。员工因私人原因上、下班未刷卡者，按规定予以迟到、早退或旷工处理。延长工作时间的薪资按照考勤卡记录及加班《申请单》相结合为依据。第六条11员工薪资发放以一个月出勤计算，如对薪资计算有疑问，可以在发薪日起3天内将薪资条交部门主管，由部

6、门主管交人事部查核，如确认有误，将于下月薪水中补入。员工出勤及薪水计算有误的，当月不提出疑问的，隔月人事部门不予受理。第一条薪资计算方式：1、缺勤扣薪按照总薪酬为基准计算所缺时间的金额。2、加班计算：平时加班为基本工资的1.5倍，双休日加班为基本工资的2倍，法定节假日为基本工资的3倍。第二条全勤奖及扣薪的考核依据1.特休假及政府临时规定的公休假以正常出勤计算。2.事假：扣除100%请假天数薪资，全勤奖全部扣除。3.病假:：病假需医院病历证明及医师出具的《病假单》方可生效，否则视同事假。私立医院及外省市医院开具的病假单原则上无效。病假需扣除所请时

7、间薪水的30%及当月100%全勤奖。4.旷工：未经允许（无主管部门和人事部盖章确认的请假单）缺勤扣除所缺工时的三倍薪水及100%全勤奖。旷工一月内发生三次或一月内连续旷工时间超过三天的视为自动与公司解除合同处理。5.按照法律规定享受婚假及丧假的员工按正常出勤计算。6.迟到早退的扣薪规定：员工一月内迟到、早退一次10分钟之内扣30%全勤奖即15元，十分钟以上、30分钟之内扣60%全勤奖即30元。迟到、早退30分钟以上、一小时之内的扣100%全勤奖即50元。一月累计迟到、早退达三次者予以辞退。一个年度内迟到、早退累计达5次者开除。迟到、早退超过上班

8、时间或规定班次一小时以上者作旷工处理。第九条年终奖1.公司每年年终依据生产运行状况给予员工年终奖金。（如运行状况不佳无年终奖。）年终奖金的发放需依据员