电子工厂员工手册簿

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1、实用标准目　　录总经理致辞2第一部分公司概述3一、大事年表3二、公司政策4第二部分企业文化6三、集团文化6四、公司文化7第三部分人事行政制度8五、工作制度8六、人事制度10七、薪酬制度13八、公司福利14九、休假管理16十、奖惩制度18第四部分其它规定22十一、生活须知22十二、公司安全24附则25附件一：各类津贴补贴一览表26附件二：出差津贴一览表27文档大全实用标准总经理致辞总经理致辞亲爱的*****同仁：欢迎您成为*****的一员。在这里，*****将成为您孕育智慧与创造的摇篮，也将为您的职业发展开启成功的大门。*****电子（深圳）有限公司，是一家专业生产。公司一直奉行“以

2、人为本，诚信立业，精益求精，持续创新”的经营理念，经过全体员工的共同努力，企业取得了高速发展。以责任意识、创新精神和敬业精神为精髓的企业文化，激励着全体*****人团结一致，奋发向上。为使*****达到世界级公司的管理水平，故需要持续不断地完善公司的各项制度。制度是规范公司及员工行为的准则，只有所有的员工都遵守此规章制度，才能保证每个人在一个有组织、有秩序、有安全保障、有发展的环境中工作与学习，希望您能理解并遵守本手册的内容，使之成为我们工作的基本准则。在此，再次欢迎您加入*****，让我们共同为您及*****的未来而努力奋斗！总经理：文档大全实用标准　　　　第一部分公司概述第一部

3、分公司概述一、大事年表第一阶段：公司草创期(1980年~~1989年)第二阶段：公司基础奠定期(1990~~1999年)1999年第三阶段：公司突破蜕变期(2000年~~2004年)第四阶段：公司产品成长期(2005年~~2009年)二、公司政策一、品质政策尊重伙伴敬业乐群，使员工对公司信赖﹔技术领先品质第一，使客户对公司信赖﹔互助互惠共存共荣，使厂商对公司信赖。二、环境政策文档大全实用标准坚持不懈地致力于环境保护和改善，从产品的最初设计到成品的最后包装，在生产过程的每一个阶段，包括研发、采购、市场营销、生产、运输与仓储、厂务室门，都必须把环境因素放在首位，对环境保护给予充分的重视

4、。我们承诺：u制定、实现并定期评审环境目标指标，努力做到污染预防并坚持持续改进；u及时获得并自觉遵守国家与地方的环保法律法规和其它要求；u开展全员节能降耗活动，努力实现资源消耗最小化；u逐步采用绿色材料、环保工艺技术，减少温室气体排放。三、职业健康安全与社会责任政策人是最宝贵的财富，保障员工的权益与安全是我们的最大责任。公司把职业健康安全与员工权益看作是生产和经营的关键内容，保证所有的员工都在一个安全、卫生的环境下工作，并获得应有的尊重与报酬。我们承诺：u遵守国家和地方相关的健康安全与劳工权益法律法规，努力满足员工及客户对健康安全与合法权益的要求；u消除事故和职业健康安全方面的偶发

5、事件；u严格执行当地法律规定与行业标准的基本工作时间，并支付公平的劳动报酬；u对紧急事件做好充分准备，以便及时作出反应；u在设计、生产的各个环节正式地评价健康与安全，做到系统地减少或控制危险源；u提供再教育课程，提高员工技能、安全与权益意识，从而有能力安全地完成分配的工作；u影响我们的商业伙伴提供健康安全的产品和服务，并尊重员工的合法权益；u审核、评估职业健康安全与社会责任管理体系和方案，并持续改进。四、劳工政策u自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份

6、证、护照或工作许可证作为雇用的条件。u不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满16周岁。所有18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作。u工时除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60文档大全实用标准小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。u工资与福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。公司应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。u人道的待遇不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂、威胁员工等。u不歧视公司不得因人种、肤色、年龄、性别

7、、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工，不强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。u自由结社员工可依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工可公开地就工作条件与管理层沟通。五、道德政策u廉洁经营所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。禁止所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，以免立即被令停业和受到法律制裁。u无不正当收益不得提供或接受贿赂或其他形式的不