论约定竞业禁止义务【文献综述】

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1、毕业论文（设计）文献综述题目：论约定竞业禁止义务专业：法学一、前言部分（一）写作目的约定竞业禁止是指为了保护用人单位的合法商业利益而与掌握着或者可能掌握着用人单位商业利益的劳动者通过签订竞业禁止协议，规定这类劳动者在任期内和离任后一段时间和一定地域范围内，不得自己从事原用人单位的业务或者与原用人单位有竞争关系的同类业务，也不得到经营同类业务或者与原用人单位的业务有竞争关系的用人单位任职，在竞业禁止协议规定的期限内，用人单位将给予这类劳动者一定的经济补偿。由此可知，约定竞业禁止义务犹如一把双刃剑。一方面，竞

2、业禁止协议着重保护用人单位的合法商业利益，对于市场竞争也有一定程度上的调剂作用。另一方面，这将不可避免的限制签订竞业禁止协议的劳动在离任后本该拥有的劳动权利，导致这些劳动者离任后再就业的困难重重；同时，也会阻碍社会人才的流动和社会的发展。在实践中，法院在审理与竞业禁止协议有关的案件时往往难以达到商业利益以及市场竞争秩序和劳动者劳动权等权利的平衡，对于竞业禁止协议的时间、地域范围、领域范围、主体、商业利益是否正当、经济补偿额等等问题的认定，不具有一个统一的标准，违背了司法裁判的确定性，使得劳动者对于如何签订

3、合理的竞业禁止协议产生不少的疑惑。对于竞业禁止协议存在的一系列问题，论文会在总结国内外与竞业禁止协议有关的文献资料的基础上，深入的剖析竞业禁止协议存在及可能存在的问题，最终总结出解决这些问题的办法，以期对将来的立法、司法实践有所帮助。（二）有关概念竞业禁止，又称竞业限制或者竞业避让，是指根据法律规定或者根据双方当事人签订的竞业禁止协议的约定，义务人在任期内或者离任后一段时间内，在特定的地域范围内，不得从事与权利人相同、相似或者存在竞争关系的业务以获得经济利益的业务。按照这一概念，竞业禁止可以分为约定竞业禁

4、止和法定竞业禁止。约定竞业禁止的概念在上文中已说明，而所谓法定竞业禁止是指法律明文规定的一定的义务人不得从事与其有一定竞争关系的主体具有竞争关系业务的行为。法定竞业禁止和约定竞业禁止所限制存在各自的特征，两者的不同点比较明显，主要体现在竞业禁止义务的来源、主体是否特定、内容的区别、作用或者保护的利益不同等方面。（三）综述范围论文通过对发表在《全国中文核心期刊》、《山东审判》、《商场现代化》、《中共四川省委党校学报》、《吉林工商学院学报》、《中国劳动》、《学术论坛》、《法学论坛》、《电子知识产权》、《商业时

5、代》、《商业现代化》等期刊上的研究论文以及一些厦门大学、华东政法大学、华中师范大学、苏州大学、复旦大学、东北财经大学、对外经济贸易大学等名校的硕士博士论文，进行分析和研究，并从中得出自己对于约定竞业禁止义务的全新理解。（四）有关争论焦点鉴于竞业禁止协议本身的两面性和复杂性以及其影响的广泛性，学界人士对于敬业禁止义务的看法层出不穷，解决这一问题的方案也是见仁见智。但是事实上，争论的最终焦点莫过于是否应当规定竞业禁止义务以及如何建立用人单位合法商业利益和劳动者应受法律保护的合法权益之间一种相对平衡关系。只不过

6、如果详细的将主要争论点展开，更多的争论将会涌现出来。本文也将会得出个人认为比较合理的解决方法。二、主体部分（一）约定竞业禁止的由来竞业禁止作为一种法律制度，它最早规定在民法的代理制度中，当时规定这一制度的主要目的在于用法律防止代理人损害被代理人的合法利益。例如，德国《联邦最高法院民事判挟汇编》第42卷的第59、69页通过判例规定：商业代理人在代理契约的有效期内，不得代表其委托人的竞争对手进行活动。由于资本主义经济的迅猛发展，代理制度的适用主体由代理人扩至经纪人、合伙人，然后发展至现代企业、公司中的董事、经

7、理、高级管理人员及商业辅助人。由于代理制度的适用范围不断扩大，竞业禁止制度也相应的已扩及公司法中的董事、经理、高级管理人员以及商业辅助人制度中。时至今日，随着社会的发展，竞业禁止的适用范围进一步扩大，用人单位中可能触及商业秘密的人，包括高级研究开发人员、技术人员、高级管理人员、重要岗位的操作人员、市场计划和销售人员、财会人员、秘书甚至是保安人员都可能会受此限制。伴随着代理制度的发展，竞业禁止制度产生了广义的竞业禁止和狭义的竞业禁止。广义的竞业禁止，作为一项法律上的制度，并不限于商业秘密的保护，而是指对与权

8、利人有特殊关系之人的特定竞争行为的禁止，即权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为与自己有竞争关系的业务行为。它是现代公司在市场经济的复杂多样的竞争关系中确保自身合法权益不受侵害的一种行之有效的手段。在竞业禁止这一法律关系中，权利人享有请求权，可以请求义务人不为特定的竞业限制行为；义务人承担的是一种不作为的义务。狭义上的竞业禁止专门是指商业秘密保护中的竞业禁止，是用人单位对董事、经理、职员等采取的以保护用人单位合法商