关于建立健全作风建设长效机制的实施方案

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1、关于建立健全作风建设长效机制的实施方案 公司各部门：为进一步巩固和扩大我公司“作风建设年”活动成果，推动我公司作风建设深入开展，建立健全作风建设长效机制，创造良好的工作氛围，促进公司各项事务全面、协调、可持续发展,制定本方案。一、指导思想和目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“抓作风建设、促创业创新”为主题，以巩固作风建设年成果，确保作风建设取得实效为目的，针对当前管理中的薄弱环节，认真做好建章立制工作，把落实整改措施与加强制度建设结合起来，与开展2014年作风建

2、设重点工作和具体活动结合起来，使作风建设制度化、规范化，努力构建作风建设长效机制。二、建立健全作风建设长效机制的内容(一)建立健全学习和宣传教育机制1．建立和完善定期学习制度。坚持和完善支部学习制度和各部门业务学习制度。党支部每年组织一次作风建设专题教育活动。通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式，组织党员干部特别是中层领导干部深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神，全面贯彻落实科学发展观，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践。认真学习十八大对教育工

3、作、文化工作提出的重大任务和方针政策以及现代经济、科技、法律和社会管理知识，加快知识更新，优化知识结构。2．开展作风建设专题教育活动。每年抓好一至两项专题教育活动。2014年重点抓好整治“四风”专题教育。3．开展多种形式的作风建设宣传活动。4．发挥先进典型的导向和示范作用。结合年度考核评比和评优评先，树立党员干部加强作风建设的先进典型，以文件、宣传报道、表彰会等形式，大力宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，在公司兴起学先进、比先进、赶先进的热潮。5．建立健全党员干

4、部作风教育培训制度。把加强作风建设的内容纳入公司干部培训计划；作为签订领导干部党风廉政承诺书和落实党风廉政责任制的重要内容，努力增强作风教育的针对性和实效性。(二)建立健全联系和服务师生长效机制1．健全为员工办实事制度。坚持以人为本理念，以项目为中心，以保障和改善员工工作、学习、生活条件为重点，进一步健全为员工办实事制度和机制。今年要重点抓好规划的基本建设建设项目和公司文化建设项目。2．完善员工诉求表达机制。加强对公司各类意见箱、投诉电话、门户网站和总经理信箱的管理，实行归口受理，畅通员工诉求渠道，

5、按照“归口管理、分级负责、高效运作”的原则，形成集中、分流、落实、反馈的工作机制，确保“有诉必理，有理必果”。进一步完善决策的民主程序，对与员工利益密切相关的重大事项，继续实行公示、听证等制度，广泛听取员工意见，增强决策透明度和公众参与度。(三)建立健全机关效能提升机制1．强化对公务消费的管理。完善接待管理和车辆管理办法，严格规范公务接待，简化公务礼仪。禁止工作日或公务活动中餐饮酒，推行自助餐或快餐、便餐公务接待。进一步加强对公车的日常管理，堵塞公车管理中的各种漏洞。加强因公出差出访管理，严格控制公

6、用经费支出。2．加强节约型公司建设。进一步完善节水节电管理办法，实行水电定额，节约有奖，超额自负。倡导厉行节约、勤俭办事的良好风尚。严格执行上级有关规定，合理配置和科学使用办公设施，努力降低各种费用开支。加强公司办公系统节能改造，积极采购使用节能用品。进一步健全和实施节电、节水、节油、降耗等节约措施和奖励制度，切实降低办公成本；进一步完善、规范物资采购及工程项目招标程序，提高大额资金使用效益。3．不断深化公司效能建设。(1)进一步精简会议和文件，提高会议效率。修订完善会议、文件管理办法，采取压缩、整

7、合等方式精简会议，严格文件印制数量；加强协调，规范会议召开程序，控制单个会议的召开，坚持“少开会、开短会，少讲话、讲短话”，提高会议质量；坚持会前沟通，对决策事项提前进行征求意见，提高会议效率，改进工作作风，增强服务意识。(2)进一步加强对工作纪律、工作效率的督查检查的力度。定期抽查与领导值班检查相结合。(四)建立健全作风建设组织领导机制1．切实加强对作风建设的领导。建立健全支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，干部积极参与、广大员工共同监督的领导体制和工作机制。各部门负责人负责本部门作风建设，

8、将作风建设纳入党建总体规划，与其他工作一起部署、一起落实、一起考核。2．建立作风建设责任人述职制度。领导干部要切实履行一岗双责，在抓好分管范围业务工作的同时，抓好作风建设，每年要把抓作风建设的情况作为年度述职报告和党风廉政责任制总结报告的重要内容，形成书面材料。3．领导干部要做作风建设的表率。各级领导干部要带头树立社会主义荣辱观，带头践行八个方面的良好作风，自觉接受员工监督，讲党性、重品行、作表率，做到为民、务实、清廉，以自身的良好作风带动本部门的作风建设。