在管理中树立人本观念

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1、河北广播电视大学毕业设计（论文、作业）评审表题目在管理中树立人本观念姓名范玉成教育层次大专学号0913001469315分校张家口电大专业行政管理教学占宣化县电大指导教师侯继英口期2011-10-15摘要改革开放以来，公平、竞争等市场经济的法则的深入人心，个人的价值开始越来越被显现岀来，个人的利益和需求开始为社会越来越重视，人本主义的价值开始回归并渗透到各个领域。直到十六大以后我们党确立“以人为本”的执政理念，特别是十六届三屮全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，使得人本主义思想重现光

2、芒，成为一种人们认可并得到重视的社会基木价值。有效的人木管理，关键在于建立一整套完善的管理激励机制和环境，使每一位员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响，而这种环境主要表现为二个方面：一是指管理激励机制创造的人际关系；二是指管理制度所创设的工作环境。工作条件和环境的好坏会影响到人的心境和情绪。因此，营造一种和谐的环境，激发员工参与管理的积极性，成为人木管理理念实施的必然要求。本文就是对我国行政管理中实现人本管理

3、的必要性及落实行政管理人本化的措施等进行阐述，以期对行政管理有所裨益。关键词：行政管理；以人为本；和谐社会；科学发展观目录一、人本管理思想的涵义4二、人本主义在我国行政管理中的现状4（一）效率与公平的关系处理不好5（二）人本主义的思想和理念没有贯彻到所有的行政管理人员5三、我国行政管理趋向人木化的客观需求5（一）行政管理人本化是全球化趋势的客观要求5（二）行政管理人本化是构建和谐社会的必然要求51.人本主义是构建和谐社会的基本价值基础62.构建和谐社会，必须把人民群众的根本利益放在首位6（三）行政管理人木化

4、是市场经济的内在要求6四、人本管理思想的特征7（一）激发人的潜能7（二）尊重每一个人7（三）塑造高素质的员工队伍7（四）凝聚人的合力7五、落实行政管理人本化的措施7（一）加强行政监督,促进廉政建设7（二）行政管理必须实行严格的责任制7（三）行政管理必须坚持群众路线的原则和方法8（四）改革人事管理制度，实现人事管理的科学化、法制化8（五）坚持实事求是和群众路线是正确行政决策的关键8（六）加强法制建设，做到依法行政8参考文献在管理中树立人本观念随着社会的发展，个人价值和需求越来越得到承认和尊重，人本主义价值观开

5、始为人们接受和重视并在社会各个方面开始回归。我国的行政管理也开始承认并接受人本主义价值。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央从新世纪新阶段我国经济社会发展面临的新形势、新任务、新特点出发，提出了科学发展观的重大战略思想和构建社会主义和谐社会的重大战略任务。科学发展观的第一要义是发展，核心是“以人为本”，就是要尊重人民的主体地位，发挥人民的首创精神，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。科学发展观思想和构建社会主义和谐社会任务的提出和落实标志着党和政府执政理念的重大转变，对在中国全面推行

6、人本管理具有重要意义。一、人本管理思想的涵义人本管理的核心是把组织中的人视为人本身来看待，而不仅仅是将他们看作一种生产要素和资源。从心理学的角度上讲，人的行为是由思想支配的，思想动机是由需要引起的。当需要满足，行为结束后，又会产生许多新的需要和新的动机，并因此引发新的行为。人的需要是多层次多方面的，人与人之间的需要是有差异的，不仅有物质需要，更有精神需要。因此人本管理是要根据人的心理规律、思想规律，通过尊重人、激励人、关心人、改善人际关系等方法，满足员工的需要，充分发掘其潜力和积极性及创造性，从而达到提高劳

7、动效率和管理效率的目的。二、人本主义在我国行政管理中的现状改革开放以来，公平、竞争等市场经济的法则的深入人心，个人的价值开始越来越被显现岀来，个人的利益和需求开始为社会越来越重视，人本主义的价值开始回归并渗透到各个领域。直到十六大以后我们党确立“以人为本”的执政理念，特别是十六届三中全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，使得人本主义思想重现光芒，成为一种人们认可并得到重视的社会基木价值。应该说，改革开放以来的几次大的行政改革特别是2003的改革在很多方面和环节都体现着人本主义价值的取向

8、。一些有违人本主义的法律、规定的条文被废除，比如城市收容制度;而与此同时一些体现着人本主义价值的新的制度开始出台，比如，新的信访条例就有很多人性化的规定，再如城市拆迁条例的岀台等等。政府的很多设施建设开始体现出人文关怀，政府的执法手段开始逐步按弃简单粗暴而向耐心的沟通和依法方向发展。虽然如此，但不可否认的是，我们的行政管理还在人本管理的一些方面述存在着问题,主要表现在：（一）效率与公平的关系处理不好。随着我国经济