443-企业招聘过程中存在的误区及其规避对策

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1、企业招越过程中存衣的谋区及其规避对策施淑燕问题：1、格式很不规范！缺少目录、页而、封而、注释（不同于参考文献。何:页的下而即是注释）。2、内容上不对，你能泛泛而谈，要结合具体的案例案例来分析！！！体参看附片的范文！范文：毕业论文企业员工培训现状与对策分析——以上海英业达科技有限公司为例学校：华东师范大学网络教育学院专业：人力资源管理姓名：学号：指导老师:摘要ABSTRACT刖s一、企业实施员工培训与管理的必要性及目标5（-）企业实施员工培训与管理的必要性51.培训是企业谋求自身发展的需要52.培训促使管理者树立人力资源管理新观

2、念63.培训是企业吸引、留住、发展人才的有效手段64.培训是企业其它资源得到合理运用的保证6（二）企业实施员工培训与管理的目标61.员工的企业化62.协调企业与员工的关系73.为员工提供发展机会74.促进企业事业的发展7二、上海英业达科技有限公司员工培训与管理的现状8（一）上海英业达科技有限公司员工培训与管理现状81.上海英业达科技有限公司员T培训与管理流程82•上海英业达科技有限公司的培训体系93•上海英业达科技有限公司员工发展通道9（-）上海英业达科技有限公司员工培训与管理取得的成绩10三、上海英业达科技有限公司员工培训与

3、管理存在的不足11（-）缺乏员工的科学评估11（-）职业发展通道职级和宽度不合理11（三）员工培训不够普及11（四）服务型员工的职业生涯短12四、上海英业达科技有限公司员工培训与管理解决对策12（-）聘请专业的咨询师进行员工评估12（二）设置科学合理的职业发展通道12（三）扩大培训范I韦I,增加培训科冃12（四）放宽服务型员工转换职业通道的要求，提供多样性培训13结语13参考文献14致谢15企业员工培训的现状与对策分析——以上海英业达科技有限公司为例摘要随着经济全球化的发展，金业所面临的帀场竞争越来越激烈，人力资源的开发管理开

4、始引起越来越多企业的車视。为了适应市场竞争的需要，企业必须不断的培养和塑造大量优秀人才，而员工培训止是企业培养人才的主要途径z—。因而重视员工培训、建立有效的员工培训系统、不断提高员工培训成效是每个企业赢得市场竞争的必须。本文以上海英业达科技有限公司为研究对象，在对其员工培训与管理现状梳理的基础上，分析其成功之处、指出英所存在问题，并进一步提出了针对性的解决对策，希望以此对企业做出启示。关键词：员工培训；人力资源管理；英业达科技ABSTRACTAlongwiththedevelopmentofeconomicglobaliza

5、tion,theenterprisefacesincreasinglyfiercecompetitioninthemarket,thedevelopmentandmanagementofhumanresourcescausedbymoreandmoreenterprisesbegarstafftraininginenterprise'spositionhasbeengreatly.Themanagersoftheenterprisemustrealize,trainingandtrainingstaffisanysenseo

6、fhumanresourcesmanagementactivitycenter.Ifthetrainingisnotasanimportantpartofbusinessplanning,itishardtosaythatthiscompanytoundertaketheresponsibilityofhumanresourcemanagement,itisdifficulttoadapttothefiercemarketcompetition.Inordertomeettheneedsofmarketcompetition，

7、andcreateexcellenttalents,enterprisesmustpayattentiontoemployeetraining,theimportantpointismustpayattentiontotrainingplan・BasedonShanghaiinventectechnologyCo.,LTD.Ofemployeetrainingandmanagementareanalyzed,andanalyzesthesuccessandtheexistingproblemsareputforward,bas

8、edonthesolutionsoftheproblemsfortheenterprisetomake,hopingtoenlightenment.KeyWords:Employeetrainin目Humanresourcemanagement,Inventectechnol