领导职能习题

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1、领导职能习题一、选择题1•需要层次理论是由（A）提出的。A.马斯洛B.赫兹伯格C.梅奥D.弗隆2.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（B）A.止强化B.负强化C.惩罚D忽视3•需耍层次理论认为，在人的各种需耍中，最高层次的需耍是（A）oA.自我实现需要B.安全需要C.尊重需要D.社会需要4•半人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用，这种理论称为（C）。A.双因素理论B・效用理论C.公平理论D.强化理论5•激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念,它是指（B）

2、oA.能影响和促进职工工作满意度的因素B.能影响和预防职工不满意度产生的因素C.能保护职工心理健康的的因素D.能预防职工心理疾病的因素6•根据双因素理论，以下各项表述正确的是（C）oA.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关7•某大酒店经理发现，客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客房部和洗衣部的不仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同，而工作负荷反而洗衣部较重。

3、客房部人员流动率高的原因最有可能是（C）oA.客房部员工不能胜任工作B.客房部工作经常需要加班C.客房部员工没有受到激励D.在客房部工作拿的奖金比较少8•根据需要层次理论，在激励工作中，最为重要的是要发现职工的（C）oA.安全需求B.现实需求C.主导需求D.自我实现的需求9•按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素（C）oA.奖金B.上下级关系C.工作内容的吸引力D.工作的保障10.根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（ABC）oA薪酬B工作条件C人际关系D责任感11.有那样一些因素如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫茨伯格将这类因素称为（C）。A物质因素B精神因素

4、C保健因素D激励因素12.在构成领导影响力的各项权力中属于职权影响力的有（AC）oA.法定权B.感召权C.奖赏权D.专长权13•领导的作用（ABD）oA.沟通协调作用B.指挥引导作用C.维持秩序作用A.激励鼓励作用E.监督控制作用14、领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（A）A.命令型B.说服型C.参与型D.授权型15、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（D）A.上下级之间的友情B.为下属设定崇高的冃标C.为下属的利益不惜牺牲自己D.了解下属的欲望和需要16、属于领

5、导者个人的权力的是（C）A.强制权B.奖励权C.专长权D.法定权17•需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（A）A.生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要A.安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要B.自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需耍C.生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要18•某公司的一位年轻人工作非常突岀，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释？(C)A.期與理论B.公平理论C.需要层次理论D.强化理论19•某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销

6、售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了(C)A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论20•张宁在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领到亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴,但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下來。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(C)A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论二、判断题1、根据马斯洛的需要

7、层次理论，必须在自尊需要得到满足后，归属需要才有激励的动力。X2、在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。V3、根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。X4、费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。X5、有效的领导方式与环境和个性无关。X6、领导釆用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。V7、马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追