人事薪酬管理制度

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1、HZ公司人事薪酬管理制度[日期：2005-08-03]来源： 作者：[字体：大中小]一、基本原则：  1、企业制定相应的薪酬制度，其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生产率。  2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对扎根于HZ的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳

2、定、长期合作的劳资关系。  3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。二、 薪酬体制  1、 薪资标准  公司实行岗位工资制、贯彻“因事设岗，因岗定薪“的原则。每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交人力资源部综合后，报公司总经理确定。  2、 年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定（一般一年确定一次）。  1）薪制对象：公司聘任的中层以上管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。  2）年薪标准：

3、由公司总经理根据工作业绩，能力责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由公司年薪额的45%作为风险资金后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。  3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报人力资源部审核，公司总经理审批。  1）月薪制对象：试用期员工、驾驶员、保安（门卫）、文员、非正式员工等。  2）年薪标准：由部门中层管理人员确定，人力资源部审核，公司总经理审批。三、 薪资结构  1、岗位工资：  贯彻“因事设岗，因岗定薪“，依照该岗位的性质、责任大小、难度

4、高低、专业性、劳动强度等因素确定。  2、工龄工资  1） 一般员工：岗位工资*2.5%*n（n为工龄）。  2） 老员工（入公司时间三年以上）：岗位工资*3.5%*n（n为工龄）。  3） 工龄工资不得超过岗位工资的1/4，超过者按比例最高值发放工龄工资。  3、奖惩浮动工资：指生产部门根据内部考核标准对员工实施奖惩的一种额定工资。四、工资支付制度  岗位工资、效益工资、工龄工资、奖惩浮动工资为足月工资；试用工资按日计工资。五、 薪资的发放  1、发放原则：根据公司目前薪资管理的具体情况，针对薪资管理的重要性、机密性和高度准确

5、性，确保薪资发放的有效运作。  2、薪资审批办法  1） 各部门员工当月的薪资，由人力资源部劳资文员逐一请各部门负责人核实并签字后，报相关主管负责人审批。  2） 享受年薪制的员工的薪资由总经理审批，非年薪制员工薪资由人力资源部主任审批。  3、薪资计算时间：每月1日至月末。  4、薪资发放时间：每月工资于下月8日放，如遇元旦、劳动节、国庆节等则提前发放。  5、薪资发放方式：除零星工资以现金支付外，其他所有员工工资均以工资卡形式发放。  6、薪资调整：公司根据经营目标完成率及生产目标完成率考虑社会生活水平和变化、员工年度考核、

6、贡献程度等多项要素后，由总经理决定调整系数。调薪以上年9月至当年2月和当年3月至8月份作为考核期。  7、紧急调薪：公司遇重大经营、财务等方面的问题，经部门经理办公会议讨论通过，总经理批准可紧急调薪，但调薪幅度不得超过30%。  8、零星调薪：  1）员工薪资调整严格按照考核、考核管理办法作为考核论据，每季度考核一次，并于季度的末月对员工的薪资进行一次调整，特殊薪资调整由总经理审批。  2）员工的薪资调整只能在岗位工资*1.5系数间调整。  3）员工职务、职称及岗位变动，从文件生效之日起按新的工资标准发放薪酬。六、 风险工资  

7、1、 年薪制人员实行年度风险工资，月发45%，余55%作为年度考核工资。  2、 中层以下不实行年薪制的管理人员的薪资月发80%，20%作为绩效考核工资；其余员工薪资每月全部发放。  3、 风险金的返还：各部门严格按照考核标准考核，并领取专用表格，于考核期的末月25日前将考核结果报人力资源部，部门未申报的作为风险项目工资返还比例为零。七、 工资查询  财务部在发放工资之时应按人力资源部的要求附上说明工资组成及扣款项目的明细，若员工发现当月工资有误，可以到人力资源部查询。.