经济师资格考试-经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟64

《经济师资格考试-经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟64》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟64一、单项选择题丄、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通常通过从工作屮得到的自尊感和成就感等表现出来的是（）0A.工作生活质量B.工作动机C.工作价值观D.工作满意度2、某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小吋，如果工资率上升为25元/小吋，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）oA・15000AB・20000AC.25000人D.30000人3、关于薪酬区间中值与薪酬

2、区间的渗透度，下列说法错误的是（）。A.薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平B.新员工的薪酬比较比率通常较高C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势4、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断5、下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。A.只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润B.培

3、训与开发是一种开支或一项员工福利C・培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资6、关于双因素理论，下列说法不止确的是（）。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度7、劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由（）认定。A.人民法院B.公安机关C.劳动部D.劳动争议仲裁委员会8、下列哪一组织文化的类型普遍

4、应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域？（）A・学院型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.堡垒型组织9、下列选项中不属于收入政策范畴的有（）oA.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B.实行工资、物价管制C.扩大政府支出，增加转移支付A.采取工资一物价的指导方针10>如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。A・总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系11＞对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是

5、（）0A.从零开始，建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策12、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。A.社会型B.研究型C.企业型D.常规型13、在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.48B・24C.12D・814、（）效应是在绩效反馈面谈屮，管理者往往根据最初的印彖去判断一个人。A.晕轮B.首因C.近因D.趋中15、用

6、人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A・民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任16、反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（）oA.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度17、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理中请之日起（）结束协调处理工作。A・15日内B・15个工作日内C・30日内D・30个工作日内18、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，贝IJ（）oA.薪酬变动率越大B.薪酬区间渗

7、透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小D.薪酬比较比率越小19、关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C.亲和需要强的人在组织屮容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织屮担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功20、在施行成本领先战略的企业中，其绩效管理应当本着（）来进行。A・结果先置原则B.可比性原则C.节约原则D.创新性原则21、通过总需求从而对收入水平

8、的影响来发挥作用的经济政策是（）oA.人力政策B・财政政策C.产业政策D.收入政策22、岗位的最基木素质要求是（）oA.知识B.技能C.智力因素D.非智力因素23、在劳动争议仲裁中请书中，不应当载明的事项是（）oA.双方当事人的基本情况B.仲裁请求和所根据的事实、理由C・证据、证人的姓名与住所A.劳动争议仲裁员的情况24、人事行政管理权是国家赋予的权力和职责（）。A.公务员可以自由行使B.必须依法行使C.可以放弄D.可以转让2