聘用合同(一式四份-样表)

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1、编号**单位工作人员聘用合同书甲方(聘用单位)称名人系联管主乙方(聘用人员)别性址住现话电系联放存案档事人现***人力资源和社会保障*为依法保护用人单位和被聘用人员的合法权益，明确用人单位与应聘人员双方的权利和义务，根据国家有关法律、法规，在甲方（聘用单位）与乙方（受聘人员）共同协商的基础上签订本合同。一、本合同有效期为_年，自_年_月_口至_年_月_口止。试用期为—个月，自—年—月—口至—年—月—口止。本合同自—年—月—口起生效。聘用期间，由主管部门会同甲方组织对乙方进行年度考核和聘期考核，经考核合格的，可继续聘用。不合格者予以解聘，本人自谋职业或到人才市场登记求职，推荐就业

2、。聘用合同期满，经考核合格双方协商一致的，签订续聘合同。二、甲方根据需要，安排乙方在岗位工作。初次聘用实行一年见习期（含三个月试用期），见习期间，执行国家规定的大屮专毕业生见习期间待遇。见习期满合格者，工资福利待遇按聘用单位同等条件人员标准执行。三、甲方应负义务1、根据有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度对乙方进行管理，保护乙方的各项合法权益；2、严格执行国家有关职工工作时间和工休假口等规定，对乙方实行符合职业特点的工作□制；3、本合同签订后，由甲方负责到市编办核定人事编制。对乙方见习期满考核合格的，由甲方负责到市人力资源和社会保障局办理相关定级、定职手续；4、执行国家有

3、关规定，不断改善工作条件，并对乙方进行政治思想、职业道德、业务水平等教育和培训，为乙方完成工作任务提供必要的条件；5、按照地方政府有关规定，保障乙方应享有的工资和其他福利待遇，及时足额为乙方缴纳社会保险金。四、乙方应负义务1、认真履行合同，遵守国家的法律、法规、职业道德和甲方各项规章制度及岗位纪律,服从甲方的组织管理和教育；2、认真学习政治、业务理论，努力提高自己的职业素养；3、爱岗敬业，努力完成规定的工作。五、乙方有下列情形Z—的，甲方可以提出解除聘用合同；1、不履行聘约或在试用期间被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的;2、违反工作纪律或者用人单位规章制度，影

4、响恶劣的;3、失职、渎职，营私舞弊，造成严重后果的；4、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事正常聘任工作的，也不能从事调整后的工作的；5、不能胜任所聘任的工作，经调整后仍不能胜任的；6、连续旷工超过15个工作口或者1年内累计旷工超过30个工作口的；7、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；8、被依法追究刑事责任的；9、国家法律、法规另有政策规定的。六、有下列情形Z—的，乙方可以提出解除聘用合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；3、甲方侵害乙方合法权益的；4、考入普通高等院校的；5、按国家规定应征入伍或被录用为国家公务员的；6、甲

5、方未按规定支付劳动报酬和缴纳社会保险的；7、国家法律、法规另有规定的。七、有下列情形Z—的，聘用合同即行终止：1、聘用合同期满；2、乙方达到法定退休条件；3、乙方完全丧失劳动能力或死亡；4、甲方被依法注销、撤销或者解散的；5、甲乙双方约定的合同终止条件出现的；6、法律、法规规定的其它情况。八、乙方有下列情况Z—的，甲方不得解除聘用合同：1、合同期未满，又不符合本合同第五条规定的；2、聘用期结束，女工孕期、产假或哺乳期尚未结束的；3、法律、法规规定的其他情形。九、甲乙任何一方要求解除聘用合同，应提前三十口以书面形式通知对方。经双方协商一致，可以签署解除聘用合同书，并报聘用合同备案

6、机关办理注销手续。十、聘用合同到期，聘用关系自然终止，由甲方办理备案手续。根据需求，需要续签聘用合同的，双方在聘用合同到期前三十口办理聘用合同续聘签订备案手续。十一、在下列情况下，可以变更聘用合同的相关内容：1、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;2、由于不可抗力，致使本合同无法完全履行的。十二、甲乙任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的，应承担相应责任。十三、本合同订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。十四、双方因履行合同发生争议，应通过单位主管部门人事争议调解组织进行调解;调解不成的，可从争议事实发生Z口起六十口内向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。十

7、五、本合同未尽事宜，按国家和省有关法律、法规、规章及规定执行。十六、本合同一式肆份，甲乙双方、主管部门、聘用合同备案机关各执一份。甲方（签字盖章）:乙方（签字盖章）:主管部门（签字盖章）:备案机关（签字盖章）:注：此表一式四份。一律使用蓝黑墨水或碳素墨水填写，字迹要清楚。