浅谈党内“批评难”

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1、浅谈党内“批评难^周祖盛江泽民同志多次指出：要经常运用批评和自我批评的武器，开展积极的思想斗争，坚持真理，修正错误。这是加强和改进党的作风建设，始终做到“三个代表"，搞好各项工作的关键。当前，在有些单位党组织和党员身上，党内“批评难"的问题比较突出，主要表现在：一是“你好我好'，大家好。讲优点头头是道，谈缺点一带而过；讲成绩唯恐遗漏，谈问题避实就虚。二是“隔靴搔痒”避关键。往往“客气话”开头，“希望话”结尾，对缺点刀不及肤，针不见血。三是“曲线迂回''不沾边。批评他人提希望，自我批评谈情况。奉行“多栽花，少栽刺"的处世信条，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走；有

2、的即使开展批评，也是轻描淡写，不痛不痒。四是“被动应付'，随众走。遇事紧闭口,随着众人走。问题不重不去讲，事情不僵不去问，矛盾不深不去管，上级不令不去查，未成定论不开口。造成上述问题的主要原因有以下几点：一是政治责任感不强。缺乏为官一任，造福一方，净化一土的强烈政治责任感，不能从党的事业、部队建设的大局出发考虑问题。二是私心杂念作祟。一事当前往往多从自身利益考虑问题,不敢开展批评，怕批评上级“堵路子”，批评同级“鼓肚子J批评下级“丢票子雹不愿作自我批评，结果自身毛病越来越多，不仅影响个人进步，也给工作造成损失。三是个人修养较差。有的不是从团结的愿望出发，真诚

3、帮助别人，而把批评当作闹意气、泄私愤、图报复的手段；有的把同志的真诚帮助当成与自己过不去，耿耿于怀，寻机报复。四是上级评判有误。有的把下级党委内部正常的思想交锋看成是不团结的表现，甚至给戴上不团结的帽子；有的认为经常发表不同意见的人是不尊重党委书记、副书记，以致影响当事人的成长进步。批评与自我批评，是帮助我们坚持真理、修正错误，使党组织保持健全的政治肌体和坚强战斗力的有力武器。为此，要解决党内“批评难”的问题，就必须拿起批评和自我批评的武器，切实解决好党委班子中存在的突出问题，主要做到以下几点：一是要讲党性。以对党的事业、对部队建设、对同志负责的精神，把开展

4、批评与自我批评作为改进领导作风的实际举措，做到讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，有问题就敲当面锣、打对面鼓。敢于袒露胸怀，吐露心声。在自我批评中，要自觉克服怕“丢面子、失威信”的错误思想,站在“发现问题是政绩、揭露问题是党性”的高度，不仅检查那些上级知道的、群众反映强烈的问题，还要敢于查找别人没有发觉的问题；不仅检查工作上的不足和失误，还要注重查找在思想意识、党性修养方面存在的深层次问题。二是要努力提高自身素养。共产党员特别是领导干部,要有“海纳百川"的广阔胸怀，听得进批评，要有闻过则喜的良好作风，勇于纠正自己的缺点、弱点和不足，真正做到像江泽民同志指岀的那样

5、：领导干部叫寺别要听得进逆耳之言，容得下尖锐批评，有则改之，无则加勉覽“凡是有利于改进工作，有利于党和人民利益的意见，包括反对自己的意见，都要诚心诚意地倾听。如果心胸狭隘，容不得人、容不得不同意见，就会自己封闭起来，不仅思想难以进步，工作难以做好，而且还有严重脱离群众成为孤家寡人的危险三是要积极营造良好的氛围。坚持正确的批评导向。对敢于开展批评的同志大力支持，对“好人主义'严肃批评,营造人人都积极主动开展批评与自我批评的良好氛围。要严格按照党章和有关规定，建立健全各种制度,加强检查和监督力度。开展批评要注重摆事实、讲道理，用事实本身去说服人。要尊重被批评者的

6、人格和自尊心,不讽刺挖苦，不无限上纲。要注意把握问题的度，对他人问题的性质和错误的程度，要进行合乎实际的分析，留有余地。尤其是领导干部要以平等的身份、同志式的态度，晓之以理,动之以情，把批评的过程变成交流思想、增进感情的过程。作为上级要有正确的导向，把“班子”内部敢于开展思想交锋看成是有战斗力的表现，从而加以肯定。只要这样，批评与自我批评就一定能开展得更好。