企业伦理学第一讲PPT课件

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1、第一讲企业伦理学考核方式：课堂讨论案例分析（2次）分组规则：6-8人/组，设代表一名等级：A+ABC------------------------------------------------------课堂教学：理论讲解+案例讨论企业与道德无关？1.美国米尔顿·弗里德曼（1912.7.31-2006.11.16）其著作《资本主义与自由》于1962年出版，提倡将政府的角色最小化以让自由市场运作，以此维持政治和社会自由。强调自由市场经济的优点，并反对政府的干预。对1980年代开始美国的里根以及许多其他国家的经济政策都有极大

2、影响1976年获得诺贝尔经济学奖在合法的前提下，企业惟一的社会责任就是最大限度为股东赚取利润。利润是必要的，是商业生存的基础，但绝不是惟一的目的。企业经营不是仅为了哪一个，而是为了全部六个利益相关者（stakeholders），即顾客、雇员、供应商、投资者、社区和生态环境。企业的获利并不单来自本身的研发、制造能力及营运的结果，多半是来自消费者及企业所属的环境、政治等因素的互动结果。1%？大企业贪婪环境贫富悬殊2011.9.17这是一场没有领导者的全民运动。。。OccupyWallStreet奥巴马回应2011年10月6日，美国

3、总统奥巴马，正面回应已经蔓延至全美各地的“占领华尔街运动”，指该运动显示民众对美国金融行业存在广泛的不满。他指出，美国民众经历了“大萧条”以来最严重的金融危机，全国各地、各行各业都遭受重大损失，但至今金融行业仍充斥着不负责任的行为，这些抗议运动表达了美国人民对金融系统的不满。奥巴马指出，一个健康的金融系统要求银行业及其他金融机构通过服务品质、价格和产品进行竞争，而非通过欺诈性操作、隐性收费和无人能懂的衍生性产品交易。此前他动用了大量的政治资本力主通过的金融监管改革法案，就是为了加强监管，保护消费者权益。商品交易秩序紊乱，结算纪

4、律松弛，信用观念淡薄九十年代初的“三角债”问题直接催生了中国企业信用体系的建立据统计,我国企业坏账率高达1%至2%,且呈逐年增长势头,而相比较下,成熟市场经济国家企业坏账率通常为0.25%至0.5%；我国企业每年签订约四十亿份合同中,履约率只有50%；我国企业对未来付款表现缺乏信心,近33.3%的企业预计情况将“永不会改善”。有从事“商账追收”业务人士谈到,“中国的很多企业只有法律底线,没有行业底线和道德底线。在我们经手过的商账追收的案子中,最后能成功帮企业追回账款的不到一半”(5月4日《经济参考报》)。时间地点年龄2012年

5、6月13日下午16：4018成都富士康员工外租公寓2011年11月23日9时许17太原富士康2011年7月18日凌晨3时许16宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼上21岁2011年5月26日凌晨1时许15成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼20岁2010年11月5日14富士康科技集团深圳厂区2010年5月27日凌晨4时左右13富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。20岁2010年5月26日晚11点12富士康龙华园区D2宿舍楼2010年5月25日凌晨11富士康科技集团观澜园区华南培训中心2010年5月21日4时50分10富士康发生

6、今年“第10跳”，死者为男性员工21岁2010年5月14日晚间9深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍21岁2010年5月11日晚上7时许8深圳富士康24岁的河南许昌姑娘祝晨明24岁2010年5月6日凌晨4时30分7富士康龙华总部24岁2010年4月7日下午5时30分许6富士康观澜工厂18岁2010年4月6日下午3时许5富士康观澜工厂18岁2010年3月29日凌晨3时4富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的湖南籍男工23岁2010年3月17日上午8时3富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤2010年3月11日晚9时30分2富士

7、康龙华基地生活区C2宿舍楼5楼2010年1月23日119岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡19岁富士康作为全球最大的代工企业，自1988年在深圳建厂以来，员工人数从1996年的9000人，增加到2009年74.8万人，2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全球代工之王，他们财富的创造者恰恰是这80万年轻人。富士康总裁郭台铭在“富士康之星—2011优秀基层员工颁奖典礼”上高调宣称“员工是公司最大的财富”42万个生命聚集在3平方公里富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍

8、受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。每个岗位的工作被分解再分解、细化再细化，每个在岗员工必须不间断地重复相同的动作。富士康的工作制度是每2小时可以休息10分钟，平均工作时间达到每天12小时。在大陆从商多年的台企总经理许世彦指出，“最基本的经验就