培训督导职业发展

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1、培训督导部员工职业发展规划您好！恭喜您加入金叶珠宝大家庭，成为我们其中的一员。作为一名培训督导部的员工，人们都会尊称您为“老师”，您的一言一行都代表着部门及整个公司的形象，所以要特别注意，要有老师风范哦！您一定希望了解金叶珠宝对您的各项能力要求，以及您在这里可以学习到些什么，因为这对您的学习发展和进步非常重要！那么，您首先需要宏观了解作为培训督导职业生涯发展中所需提升的能力及规划，我们也非常乐意协助您进行系统化的指导，快速成长成为我们不可或缺的一员。前言一、MVP二、职业提升规划图三、督导素养具备

2、要素四、培训督导岗位职责说明及职能书五、发展各阶段能力描述目录一、MVPM(money):薪资V(value):尊重P(platform):平台绩效奖金年终奖金住房补助就餐补助出差补助资讯补助年轻化的团队互相协助接纳不同价值观包容性强关注内心体验学习机会成长机会提升机会二、职业提升规划图领导力提升新员工入职培训基础职业素养提升核心通用能力提升技术指导专业提升管理培训提升业务拓展能力提升管理方向专业能力的提升新员工基础职业素质提升初级培训督导通用能力提升新员工培训根据个人职业发展选择晋升路线部门选拔

3、中级督导高级督导业务项目能力的提升业务方向区域总监管理人员选拔区域主管区域经理高级经理部门副经理部门经理业务开拓能力的提升统筹管理能力的提升培训督导职业发展路线图三、督导素养具备要素职业素养专业基础技能培训初级督导要求：高中级督导高级督导要求：高要求：高要求：中要求：高要求：高要求：低要求：中要求：高职业素养初级督导要求：高中级督导高级督导要求：高要求：高督导素养具备要素—职业素养准则职业素养八项准则准则一：明确的目标准则五：沟通无极限准则三、合作致胜准则七：在客户身边准则六：以主人自居准则四：积

4、极的心态准则八：追求卓越准则二：用正确的方法做正确的事1、成功，就是对目标的实现，有了目标，才有成功；2、成功的督导者，首先为自己建立明确的人生目标，无论是事业目标，还是生活目标，或是信念目标地。3、只有当一位督导者将个人的人生目标与公司的目标相结合时，人生目标才能得到完美实现。一位成功的管理者，是在实现公司目标的过程中，实现着自己的人生目标。准则一：明确的目标做事往往方向比方法更重要，然而把握正确的方向（即做正确的事），比运用正确的方法（正确的做事）更难！准则二：用正确的方法做正确的事方法+方向

5、=结果VVVV成功XVV做正确的事，就会离成功越来越近。VXX正确地做事可能成功越来越远，因为很可能越正确就越错得厉害。XXXX1、就是合作作为自己成功前提；2、就是自己首先伸出合作之手，迈出合作的第一步；3、就是尊重差异，人与人是不同的，差异，正是合作之源，没有差异，就没有合作的必要性了；4、就是设身处地，站在他人的立场看问题；5、是一个“双赢”的过程；6、发挥团队的力量。准则三：合作致胜1、就是相信“办法总比困难多”，“我一定能赢”。2、积极的心态，使人不断进取，永不满足。其实，永不满足，首先

6、不是一种主观的愿望，而是一种市场状态，我们的客户、我们面对的市场，永不满足，不断产生新的需求，需要新的、更好的产品和服务来满足，那么我们凭什么来满足一时一事的成功呢？因此，持有积极心态的督导者，善于看到别人的进步、市场的进步、社会的进步，而不只是看到自己的进步。于是充满了危机感，充满了不断进取的压力。准则四：积极的心态准则五：沟通无极限1、一个成功的人，是一个善于沟通的人！2、沟通是开放的，只有当你开诚布公地、不计前嫌地、不带偏见地使自己的心灵与别人沟通，才能赢得真诚、赢得信任，才能化解误解、偏见

7、、矛盾、隔膜和冷漠。3、一个善于沟通的督导者，会持之以恒，用坦诚的沟通去逐步赢得每一个人，会逐步将开放的沟通方式变成一种团队的工作语言，一种游戏规则。准则六：以主人自居1、成功的督导者，不会将自己的工作局限在“职责”上，而是定位在“成功”上。2、围绕工作目标的达成，我需要做哪些事情，就全力以赴做哪些事情，这就是“主人”心态，成功者的心态。准则七：在客户身边1、企业最高的目标就是利润。利润只能是客户给你。失去客户就失去了利润，失去了利润的公司就死路一条。所以，谁离客户最近，谁就离成功最近！2、成功的

8、督导者还把每一位为之服务的人都视为自己的客户，上司是自己的客户，下属是自己的客户，其他部门更是自己的客户。3、一个客户忘不了的企业，是不会失败的。一个客户满意的督导者，是会成功的。准则八：追求卓越1、追求卓越。首先就是不小看自己。你想成为第一，才可能成为第一。2、追求卓越是残酷的。你需要付出比常人多许多的努力，才能取得比常人多点的进步。这并不是你笨，而是卓越的代价。如果你不愿意这些付出，你只能平庸。3、追求卓越的人，不是纵向地去比，就是说，不是去与自己过去的成就比，而是横向去比，与