考勤--工资制度

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1、考勤制度管理第一条考勤管理是金业人力资源管理的一项基木工作，关系到金业的经济效益和毎位员工的切身利益。本校各级员工均应遵守本制度的各项规定及相关的规章和通告。第二条学校的考勤工作由校长管理，各部门主任及前台助理配合考勤工作。第三条F1工资标准日工资标准二月工资总额/应出勤日员工刀工资总额包括：基本工资（基本工资+校龄工资）、奖金（续费奖+课时费+年缴奖+试听奖）、级差工资、职务津贴。（试听奖指心算教师）第四条月考勤统计期间每月1F1至月末的最后一R为本月的考勤统计期间。新进入的员工自报到之口起计算，离职人员自学校规定的离职日结算，并按木

2、人实际工作日数计算出勤天数第五条培训班工作时间表（周二〜周五）13:00—18:40（周六~~周日）8：30-12:0013：20—18:40员工应提両五分钟到岗，做好更换工服、打扫清洁等准备工作。第六条特殊岗位或特殊情况下，经校长批准后可根据需要调整员工的工作时间。第七条除校长及特批人员外，学校各级员工均应按规定的工作吋间执行。1、上班时间应到而未到岗，在1—30分钟以内的，即为迟到。☆迟到第1次，免扣罚。自第2次起，迟到在15分钟之内者（含15分钟）扣罚10元;迟到在15分钟以上一30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。2、未经请

3、假而在下班前15分钟内离岗者，即为早退，每次扌II罚30元。3、工作时间未经主管领导批准离开工作岗位在30分钟内者，即为擅离职守，每次扣罚30元。4、迟到、早退或擅离职守每次超过30分钟者，视情节拠广1半日处理；特殊情况须向负责教师说明。5、迟到、早退、擅离职守每月累让达5次以上者，每次按旷工半F1处理。6、员工迟到、早退、擅离职守不得以存休相抵。7、工做服穿戴不整齐一次扣发10元第八条员工考勤本学校执行考勤审批制度，凡请假、倒休、加班、出差等，均需按规定事先填写相应的审批单，经上级批准后，交主任登记备案。员工的考勤状况将作为工资核算、

4、人事调整、绩效考评的重要依据。第二章休假第十二条法定节假日1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、止月初一、初二）；3、清明节，放假1天（农历清明当F1）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农丿力中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；8、妇女节：妇女放假半天（3月8日）。第十四条病假1、员工请病假需填写《请假单》，并按规定进行审批后，报校长或主任。☆请病假2天内（含），上报主任；☆请病假2天以上，上报主任，交校长批准；☆部门负责人及以

5、上人员请病假，需填写《请假单》报主任，由主任交校长批准。2、因病不能提前请假者，应于笫一时间通知校方，假毕后及时到主任处办理请假手续。3、员工病假工资：☆病假1天内（含），按本人F1工资的70%发放，需提供就诊手册和收费单据；☆病假1天以上，3天以内（含）者，需提供加盖二级甲等（含）以上医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人口工资的70%核发病假工资，无医院诊断证明者，按事假处理;☆请病假3天以上者，需提供加盖二级甲等（含）医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人仃工资的50%核发病假工资并免发当月奖金，无医院诊断证明者，

6、按事假处理；☆每次病假均需提供医院证明，否则按事假处理。4、病假按月累计，不满4小时的，按本人半口工资的70%核发病假工资，全年病假累计以15日为限，病假15日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。第十五条事假1、员工因个人原因有事不能上班，应提前一FI,填写《请假单》，并按学校规定进行审批，并报主任。☆请事假2天以内（含），报主任审批；☆请事假2天以上，上报主任，交校长批准；☆部门负责人及以上人员请事假，需填写《请假单》报主任，交校长批准。2、因特殊情况不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任补办请假手续。3、事假按

7、月累计，不满4小时扣发半口工资，超过4小时扣全口工资，此外：☆事假1天以内（含），周二至周五请假扌II该月奖金10%,周六日请假扌II该月奖金30%；☆事假1天以上，2天以内（含），周二至周五请假扣该月奖金30%,周六FT请假扣该月奖金50%；☆事假2天以上，免发当月奖金。4、全年事假累计以10天为限，事假10日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。第十六条旷工1、不经请假或请假未经批准而擅口不上班者；请假期满未行续假或虽行续假但尚未被批准而不到岗者，均按旷工处理。2、员工无故旷工，将给与如下处理：☆月累计旷工一天以内（含）者，扣发

8、双倍口工资，并免发当月奖金，给与严重警告处分；☆月累计旷工一犬以上，两天以内（含），每旷工一犬扣发双倍日工资，免发当月奖金及年终奖金；☆月累计旷工两天以上，扣发三倍F1工资，免发当月奖金及年终奖金，并给与辞