高校毕业生就业问题及对策研究

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1、第2期No2・河南科技学院学报Jun1fnn1sttfSineadTen1g0raoHeantueocecnehooyi2101年2月Fb21e■01di1・99jin1766.00・1o：036/.s.63—0021・206s1[职业指导】高校毕业生.就业问题及对策研究张鹏伟(河南科技学院南新乡河430)503摘要：随着我国高等教育从传统的精英教育进入大众化教育阶段，大学生就业中存在的各种矛盾更加突出，弱势群体的就业更加困难，高校毕业生就业成为亟待解决的重大社会问题。面对日益增长的毕业生人数和日趋激烈的竞争，无论是毕业生自己还

2、是高等学校、企业、政府等都应该积极寻求解决高校毕业生就业难的对策，高校毕业使生找准£1己的位置，实现自己的人生价值。关键词：高校毕业生；业；业政策就就屮图分类号：792G1.1文献标志码：A文章编号：63—66（010050170021）2—04-3一、高校毕业生就业的现状分析（）二弱势群体毕业生就业困难的问题更加突出弱势群体是指创造财富、敛财富能力较弱，聚就业竞争力及基本生活能力较差的人群。当大学随着高等教育规模的不断扩大，国高等教育生就业纳入市场化就业轨道中，业竞争就不可避我就已经从传统的精英教育转变成了大众化教育，用免，以

3、，就业竞争小，些处于劣势或竞争能力仅所在那（）一高校毕业生就业屮存在着供给与需求矛盾几次大规模的扩招就完成了一般国家需要的几十年差的大学生就属于就业弱势群体。如各个高校的的过渡期。其产生的后果是高校毕业生就业中存在贫困大学生，了让他们上大学，为家庭儿乎用尽全严重的供给与需求矛盾。这种矛盾既有总量性矛部家产，至背负债务，们在校读书时，理负担甚他心盾，有结构性矛盾。面，业生人数以惊人的重、乂毕缺乏自信，时为了生计、费，要经常参加有学还速度飞涨，社会可以提供的岗位却是有限的，而和毕勤工俭学，误了一些学业，业时由于没有社会耽毕业生增长人

4、数相比，岗位可以说是少之又少，于是形关系，没有其他特长优势，加上找工作成木较高，再成了供给严重大于需求的局面，学生已经不像以大这部分学生就业非常困难。此外还有那些性格内前那样是人们羡慕的对象，而成为一类普遍的社会向、不善言辞、貌平平、身体缺陷、于就业受到经济发展的影响生，就业竞争屮都甚在相有毕业于一般群体。另-方面，由，经院校的大学生，至女性大学济相对发达的地区就业形势好，人才多，就业渠道也处于弱势地位。由于用人单位的偏见，招聘毕业在较畅通，而西部欠发达地区就业情况不容乐观，乏缺生时要求越来越高，至达到苛刻的地步，III甚打人才

5、又留不住人才。同时，业设置与市场需求之专间存在矛盾，具体表现在大学培养的管理岗位的人才偏多而用人单位需要大量的生产、服务一线人员，于是专业不对口，能力不适应，出现用人单位找不到合适人才，业生找不到合适工作的矛盾局面，成毕造了严重的供需结构不合理。收稿H期:00-10211-5“只限男生、专科生免谈^、非名牌大学毕业？不耍一录用有丰富经验的毕业生”招牌，、只等这种用人观和行为势必使那些没有社会资源及优势的大学毕业生的就业变得更加困难，至形成社会甚问题，响社会的和谐与稳定。影作者简介:张鹏伟（96—）男，17,河南新乡人，讲师，硕士

6、，主要从事企业理论与实践研究。54张鹏伟：高校毕业生就业问题及对策研究第2期二、高校毕业生就业难的原因分析（）一传统的就业观与社会发展不适应1功利心理部分高校在读学生对待学习存在•严重的功利性，他们把在校园学习中的口我教育、口我深造、口我完善的过程引入到商业营销的理念中，认为读书仅仅停留在“资’’投的层面上，有认识到没无论在校园内还是在校园外，自我学习、能力培养和长期学习才是人生成功的主要动力。这些毕业生在求职过程中，过于重视职业的经济效益，过分强调物位和毕业生也很多，是整体效果并不是太好。冃但质需要的满足而忽视精神需要的追求，

7、于是收人、待前，然已经建立了一些就业信息渠道，虽但是在毕业遇、住房成为他们择业时首要考虑的因素o生和用人单位之间还是缺少有效的沟通渠道。单位2盲a从众和攀比心理首先，些大学生既的用人信息不能在有效的时间内传递给毕业生，•有同缺乏对社会的认识，缺乏对口己的认识，能客观时，人单位也不能及时有效地掌握高校毕业生的又不用地分析社会的需要。对于择业，到追求热门职业个人信息，受因此也就不