研究生就业费下载

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1、辽宁大学研究生考试试卷姓名于同博院仲心、所）人口研究所学号年级2009级专业社会保障考试科目就业指导考试时间考试分数教师签字研究生就业之我谈在本人就读高屮、甚至大学的时候，说到研究生，都是跟高薪、好工作、前途一片光明联系在一起的。可是，当我本科毕业，工作一年多Z后重新考研，直到现在即将毕业的时候，情况却似乎已经发牛了变化。这个曾经被看作是“皇帝的女儿不愁嫁"的就业群体，就业的问题却越來越突出。近一两年研究生的就业现状似一个临界点，曾经的光辉渐渐远去，不容圧观的形势给在读的研究生带来很大压力，更是给应届的本科毕业生无所适从的感觉。2006年12月10H,广东全省毕业生就业

2、率，研究生为94.37%,本科生97.25%,专科生95・57%,研究生就业率首次低于本科生，甚至专科生。2007年，江苏省共有高校毕业生35.5万人，截至12月31日，全省毕业生年终就业率为96.89%,其中研究生年终就业率为94.84%,本科毕业生年终就业率为96.90%,高职（专科）毕业生年终就业率为97.19%。研究生就业率连续四年下滑，首次出现“倒挂”，就业率不如本科生及专科生。吉林省2007届研究生就业率为78%,本科生为83%,研究生一次性就业率较去年同期下降了近16%。另外，在广州、吉林、四川等省均出现了研究牛初次就业率低于本科生的情况。在就业“指挥棒”

3、指引下的研究生报考情况也出现了近年來的一个拐点。2008年全国硕士研究生报考人数为120万，比去年减少了8.2万人，考研人数首次出现了全国范围大幅度下滑。2009年，四川省垂庆市高校毕业生总数127816人。截至7月31H,约10.5万人实现就业，就业率81.9%。在实现就业的高校毕业生中，研究生9699人，就业率77.6%；本科生64682人，就业率80.6%；专科高职生53435人，就业率84.3%。根据山东省人力资源和社会保障厅公布的数据，2010年上半年，山东省应届毕业牛总体就业率为79.26%,其中研究牛的就业率为62.01%,比总体就业率低了17.25个百分

4、点，比本科生82.68%的就业率低20多个百分点，甚至远低于专科生的78.04%。这些数据无疑告诉我们一个清晰的事实:研究牛不冉是就业市场上的“香悖悖'，，为高新厚职而读研的观念也应适时传变了。那么，为什么会出现研究生就业难的问题呢？高学历如果对应着高知识含量高技术含量，是否暗示我国的就业市场对高学历人才的需求量过低？事实似乎并非如此。我国庞大的劳动力市场对于各专业高端人才的需求还是很大的。那么，究竞是怎样的原因导致高学历却遭遇了低就业呢？观点一：结构性孑盾成为制约研究生就业的一大障碍。从1999年开始，我国的就业工作实行市场化运作，然而多年计划经济体制下的学科建设并没

5、有及时调整到位，人才培养和人才结构与实际工作和社会需要存在严重脱节，使一些高校毕业生尤其是高学历人才在就业上出现了一些困难。一些业内人士认为，从现在的硕士研究生的培养模式上看，由于扩招和研究牛学制的改革（部分高校出三年制改为两年制），教学周期缩短，导致一些研究牛培养质量的下降，在专业和学术能力上的优势与本科牛相比C经没有那么明显了。与博上生相比，博上牛的专业素养更能适合大学和科研、技术岗位。观点二：部分高校专业结构设置与社会需求脱节。近十年的研究生扩招对就业产牛的影响还表现在于专业结构设置的不合理，一些学校在传统学科上的基础力量十分雄厚，扩招比例和规模也就相对较大。而对

6、于一些适应加入WTO后经济发展需要的新兴学科，却由于师资力量不足而无法大量招生。然而在现实中我们看到，对于传统型专业人才的需求己接近饱和，眼下市场需要的正是这些新兴学科的高端人才，从而造成毕业生就业时的专业矛盾突出，形成过剩与虚位并存的摩擦性失业。观点三：研究生专业素质不过硬，可塑性欠佳。不可否认，研究生往往在理论和实践方面略强于本科生，但是这种优势并不明显，与读研三年的吋间、精力投入不成正比。另外，由于学校教育与岗位能力需求存在一定偏差，当进入工作单位，无论是怎样学历的学生都需要经历“再学习''的过程，以适应岗位需要。此时，研究牛可塑性欠佳的弱点便显露无遗。本科以至专

7、科的学牛很快就可以适应新岗位，哪怕专业不对口都渐渐可以轻松应付工作，但研究牛就比较难，明显呈现动力不足的状态。观点四：用人单位的用人观念H趋理性。在人才招募和积累的问题上，越来越多的用人单位开始追求其实用性，而不再进行学历上的“高消费"。就在几年Z前，大多数企业，特別是刚进入中国市场的外资、合资企业很注重应聘者的学历，普遍认为高学历可以代表公司形象。但后來发现，研究生在工作上并没有显示出与之学历相匹配的优势，并且研究生的心理价位比较高，容易见异思迁，公司往往留不住他们。因此在近几年的招聘过程中，很多企业都把门槛降到木科，甚至专科牛来投简历