员工跳楼案方案分析

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1、员工跳楼案方案分析一、本案首先应该了解何为劳务派遣？本案当事人与派遣单位存在何种法律关系？劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，曲派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派金业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构己经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。另外，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；因此，木案当事人

2、与劳务派遣单位之间必须存在劳动合同关系。二、本案当事人的死因判断。刑事侦查机关的调查目的为查明他人是否涉嫌犯罪，在本案当事人受伤事件中侦杳结论内容应为排除他人伤害（杀害）的可能性，该内容的外延应包括口伤（杀）或意外伤害两种情形。三、本案是否可以从工伤的角度进行索赔？工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条，职工冇下列情形Z—的，应当认定为工伤:（-）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作冇关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

3、伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故卜•落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，根据国务院《工伤保险条例》第十六条规定“……冇下列情形Z—的,不得认定为工伤或者视同工伤：……（三）自残或者口杀的”。2、若本案最终被冇关部门认定为自杀。根据上述工伤认定的标准，如果木案最终被有关机构认定为口杀，未能获取工伤认定书，那么木案将是不被作为工伤案件处理的，当事人唯-•可以获赔的途径就是主张因公死

4、亡，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪（1997）115号）的规定，即：“职工因病或非因工负伤死广，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准:6个刀工资。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死广抚恤待遇。”3、若本案坚持走诉工伤的路线，则需最终死亡结杲被认定为意外事故。因此本案的关键点为如何被认定本

5、案是一场意外事故，并以获取工伤认定书。《工伤认定办法》第十七条的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工捉供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”根据该规定，企业认为本案当事人的事故不属于工伤的，则需承担举证责任，这也为当事人减少了承担举证不能的风险。因此，若本案坚持走诉工伤的路线，当事人的当务之急为向社保局申请工伤认定。四、本案是否可以从民事侵权的角度进行索赔？本案也可以从民事侵权的角度入手，但若走民事责任，因本案对方可以主张我方

6、当事人口身未尽谨慎义务，未注意安全而意外受伤，法院很可能会采取进行责任划分。五、本案赔付标准1、民事侵权：1）《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾牛活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十五条个人Z间形成劳务关系，捉供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务门己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

7、问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。