求职问题,对策,心态及技巧解读

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1、求职问题,对策,心态及技巧解读网络求职问题,对策,心态及技巧解读问题篇近期,高校内外的各种毕业牛招聘会纷纷登场,在人头涌涌之屮,许多毕业生不禁茫然,东奔西跑,投出大量简历,耗费大量金钱和精力之后,却收效甚微,怎样令自己的求职过程更为有效?对策篇有选择地参加校园外专场招聘专家们指出,立足校园并不等于完全就在学校中一味等待,同时也要有选择地参加一些校外招聘会。今年年底,在广州赛马场就有10场针对应届毕业生的专场招聘会,而在2003年初,同一地点还会有一场综合性的“人会”,与会的用人单位也是经过“过滤”的,对毕业牛求职的命中率也较高。另外,12月6日即将举行的全省人才交流大会暨高

2、级人才洽谈会,也是一个不容忽视的机会,到时全省有20个地级市(含顺德市)组团参加招聘,将有约5000个职位(占总职位三分之一)是针对人学毕业生而设的。据悉,广东省人力资源市场也将陆续推出大学毕业牛专场,毕业牛也可有选择地参加。把握校园招聘机会省高校毕业生就业指导中心王创先生向记者介绍,今年年底的广东高校校园招聘分三个层次进行:一是八场较大规模的分科类招聘会,从12月19日起至22H,高职高专类、师范类、综合类、理工类、医药类、外语外贸类等等每日一场;二是分行业的小型专场招聘会,按金融、电子、电力、交通建筑等行业小规模地进行,为避免千军万马盲目“赶场”,还会事先根据用人单位要

3、求的有关高校、专业和层次来发放门票,以提咼"命中率";三是各高校内部的系列小型供需见面会。他指出,为了求职更有效,毕业生应把主要的求职精力放在校园招聘中,其中尤其以第三种为主要求职方式,因为这种直接到学校特别是院系的招人方式,是最有针对性、最容易使双方达成协议的,而且持续时间也最长,可选择范围较广。暨南大学学生处副处长谢恬说,参加较大规模供需见面会时,毕业生也应该立足校园。由教育部门主办、各高校承办的供需见面会对毕业生主要有几大优点:一是所有用人单位都是抱着招聘应届毕业生而来,确有用人需求,所有的用人信息都真实有效,而一般人才中介机构举办的招聘会,招聘单位主要是以招有工作经

4、验的人才为主,希望招来的人才立刻能上岗工作,即使号称是毕业生专场,仍可能混杂有一些并不招应届生的单位;二是高校内的招聘会规模不太大,针对性强,求职效率更高;三是求职成本相对较低,不用到处东奔西跑。留意其他五种求职渠道广州市指导中心负责人王世华说,除了高校招聘、双选会、人才市场外,毕业生还可适当选择以下五种求职渠道:即报纸招聘广告、网络招聘、实习单位、人才服务机构、社会关系等。目前很多企业在专业人才网站公开招聘,而像IBM等一些企业还注明只收网上投递的简历。在互联网时代,充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库小、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会,已是十分值

5、得毕业生们充分重视的求职方式。而像人才市场等中介机构中,都设有委托招聘部等类似部门,一些企业委托这些部门实施招聘,毕业生如果把自己的简历放一份到这些部门中,也不失为一种途径。而在实习单位努力表现,如果双方合适,当然是最直接的求职方式;另外通过亲朋好友打听招聘信息,通过熟人推荐,也是符合目前国情的求职方法。总之,求职的渠道是多种多样的,积极主动地合理利用起来,多一种渠道便多一种可能。心态篇把握良好的求职心态止如就业指导专家们指出的,心态问题已成为毕业生就业的第一障碍。那么具体有哪些心态和行为需要调整?怎样去除心障、放下包袱,在跨入社会的第一步时走稳走好,争取一个好的就业开端并

6、获得一个美好的职业生涯发展前景?记者通过与多个高校的毕业生交谈,了解了其中一些主要问题,并请教了有关人丄,让他们提出解决问题的建议。早就业早获经验,胜于空等案例:小洪在2002年7月毕业后,由于没找到理想工作,便向学校申请了暂缓就业,虽然就业指导部门老师劝尽快就业,但他决心已定。8、9月份,他到全国各地旅游了一圈,说是为了散散心。10月份起报读了个英语班,考了一个商务英语的资格证书。现在新一轮招聘会开始,他到现场却发现并不太受欢迎,招聘单位常常会问他为什么今年没就业?分析建议:广东省就业指导中心负责人王创指出,对于大学生而言,应该尽快就业上岗,早上岗早获经验,哪怕是与专业无

7、关的工作,起码积累了社会经验。先上岗再调整心态、先上岗再继续充电。工作经验比几张证书是更好的筹码。脚踏实地,降低过高的期望值案例:学电子的阿峰对自己的求职目标倒是挺明确的,工作地点:广州或深圳,工作单位:跨国企业或知名大型企业,薪水:3000元以上。他自己条件不算太好,能否达到这求职理想自己也没有完全的把握。分析建议:华南师范大学就业指导中心王政忠老师说,其实这几年的就业形势发生了很大的变化,几年前本科生还供不应求,现在供需基本平衡,某些专业还有较大的就业压力。一个毕业生有自信有勇气是好的,但也要根据自己的实际情况

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