矿山考勤管理细则-范文

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1、考勤管理细则第一章总贝IJ第一条为规范员工出勤，保障良好的工作秩序和员工合法权益，规范公司考勤管理，特制定《考勤管理细则》。第二条本细则适用于***矿业所有从业人员。第二章职责第三条综合室负责考勤体系建设、考勤管理的操作指导，对各单位员工的假期及考勤执行情况进行监督。第四条各单位一级主管：负责对本单位员工各种假期的审核，并对本单位人员出勤信息真实性负责。考勤管理人员：1、负责员工出勤班次的确定和录入；2、负责员工出勤记录异常（出勤未签到、请假、加班、出差等情况）的处理；3、负责本单位考勤管理，协助综合室收集本单位员工考勤信息，并保证考勤管理顺

2、畅。第三章出勤管理第五条工作时间及出勤方式规定1、考勤管理方式：公司实行上下班指纹签到和主管考勤方式，员工每□上下班、加班工作的起止吋间应在指定的考勤机处由本人亲自指纹签到。2、班制和工作时间（1）常白班每周一至周五7:30-11:3012:30-16:30（冬季），7:30-11:3013:00-17:00（夏季）（2）三班倒班次时间:早班:0:00-8:00A班:8:00-16:00夜班:16:00-24:00轮班方式：早班、片班、夜班3、指纹签到时间的确认（1）有效签到时间：上班签到，可在上班时间前120分钟以内进行;下班签到在下班时间

3、后390分钟以内进行。4、每月考勤时间以当月1日零时起至月末最后一日二十四时止。第六条免签到管理1、公司中高层主管、驾驶员及经综合室核准人员，可免签到。2、公司中高层主管每刀由所在单位考勤管理人员提供出勤记录，其他免签到人员每刀进行手工考勤并填写免签到人员工作记录单（附表4：工作记录单），凡遇请假、加班、调班、补休等情况时，必须在考勤管理系统中按规定审批，次月2日前将当月考勤汇总表经所在单位主管批准后报综合室。（见附件5：出勤记录表）3、免签到人员经查实有违反出勤相关规定的，除按规定处罚外，立即恢复其出勤签到。第七条考勤纪律规范1、迟到：于规

4、定上班时间延迟15分钟（含）以内到勤的；2、早退：于规定下班时间提前15分钟（含）以内退勤的；3、脱岗：员工在上班期间没有向直接主管请假，擅自离开岗位超过1小时以上。4、旷工：于规定上班时间延迟15分钟以上至4小时以内到勤者，或规定下班时间提前15分钟以上4小时以内退勤的，按旷工半日论；于规定上班时间4小时以上到勤的，或于规定下班时间提前4小时以上退勤的，按旷工1日论。5、上述情形，如确因突发事件无法及时报告主管，事后2个工作日内补办手续并经直接主管核准，视为请假。6、考勤记录以指纹签到时间为准。第八条有以下行为之一的视为旷工1、未办理请假手

5、续或假期期满未办理续假手续以及虽提出中请但未获批准而擅自不到岗的。2、不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务的。3、员工发生岗位异动时未经相关权责主管全部同意就私自到调入单位上班的。4、出现异常在次月3日前未进行异常处理完成的（节假日顺延）。第四章加班管理第九条加班中请公司鼓励员工提高工作效率，不提倡加班。如遇特殊情况确需加班时，应提前中请，经单位一级主管审核，综合室批准后方可加班，特殊情况可事后1日内补办中请。第十条加班分类：1、延时加班：正常工作日排定工作时间以外加班者；2、休息日加班：在休息日加班者；3、法定节假日加班：在法定节假日

6、加班者；第十一条加班原则1、生产类倒班人员除抢修、定修等突发事件外不允许加班；2、管理、生产类白班人员除财务处、生产处等必须在月初做报表需加班外原则上不允许加班；第十二条加班管理1、定修、抢修加班均以选厂、生产处备案的设备检修质量事故、责任类事故记录为准。定修应提前办理加班中请，抢修应在加班结束后2天内补办加班中请；（见附表6：抢修、定修加班中请表）；2、其他类加班需提前中请；3、加班时间按指纹签到记录核定；4、员工应按中请加班的具体时间进行签到，加班最小单位为小时，不足1小时的不予计算，超过1小时未到2小时的按1小时计算；5、员工在加班期间

7、按正常出勤进行管理；6、经审定的延时加班、休息日加班，由其主管在木年度内优先安排补休，补休以4小时（即半天）为计算单位。累计不足4小时，不得安排补休，一次最多补休天数不可超过4天。第五章假期管理第十三条假期管理公司假期包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、工伤假、年休假、公假等。1、公司各种假期的相关规定类型定义相关规定备注事假因私请假员工年度内累计申请事假不可超过15天。主管可根据当前工作任务决定是否准假病假因身体原因（非因公负伤）请假1、员工请病假须出具三级及以上医疗机构开具证明；2、医疗期：实际工作年限10年以下，在本单位工

8、作5年以下的为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的医疗期为6个月；5年以上10年以下的医疗期为9个月；10年以上15年以下的医疗