国家公务员制度第六章

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1、第六章公务员考核如果谁能解决绩效考评问题，那么他就有资格在同一年中获得诺贝尔、普利策和黑斯曼奖。——美国联邦人事官员1阅读《公务员考核规定(试行)》2007年1月《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》2006年7月《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》《关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知》《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》26.1公务员考核的含义、渊源和意义含义公务员考核，是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质、履行岗位

2、职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价。3主体考核委员会或各级党委和组织部门对象具备公务员身份的人员内容德、能、勤、绩、廉形式平时考核和定期考核程序对领导成员公务员与非领导成员公务员考核程序不同方法领导考核与群众考核相结合,平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合等次优秀、称职、基本称职、不称职结果的使用考核结果与公务员职务、级别和工资的调整相联系，并作为公务员奖励、培训和辞退的依据公务员考核各要素分析4我国古代的考核制度原始社会：民主推选、实践锻炼、考察任用夏：“三载考功；五年政定”商：三有宅考绩法西周：“以八法治官府，以

3、六计课群吏”巡守、述职、派员监督、巡访6.1.2公务员考核的历史渊源5秦：考课汉：刺察、上计隋唐：四善、二十七最宋：磨勘、历纸明清：考满、考察6《国家公务员考核暂行规定》1994《实施国家公务员考核制度有关问题的通知》《实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知》《党政领导干部考核工作暂行规定》1998《公务员考核规定（试行）》200776.1.3公务员考核的意义1.有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，挣创一流业绩。2.有利于对公务员进行严格管理监督。3.有利于公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。86.2公务员考核的

4、原则、内容和方法96.2.2公务员考核的内容德能勤绩廉10资料：廉政短信“廉当镰，可以除杂念；欲为狱，只能积灾难！天气变化无常，区纪委监察局提醒您照顾好自己和家人！”——从2007年12月开始，郑州市金水区副科级以上领导干部的手机上，每天都会收到这样一条提醒短信。“贪廉一念间，荣辱两世界，清风扶正气，廉字值千金。”——这是宁夏纪委监察部门2007年年初推出的廉政短信。1112资料:2004年12月16日,北京市人事局公布《关于做好北京市2004年度公务员考核奖励工作的通知》规定，年度考核以德、能、勤、绩、廉5方面综合考核，以“群众满意度”为重要依

5、据，凡是考核获荣誉称号者，可奖励年工资津贴的近一半奖金。——《青年报》2004年12月19日136.3公务员考核的评定和使用6.3.1公务员考核的评定优秀称职基本称职不称职146.3.2公务员考核的标准优秀(一)思想政治素质高；(二)精通业务，工作能力强；(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。称职(一)思想政治素质较高；(二)熟悉业务，工作能力较强；(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；(四)能够完成本职工作；(五)廉洁自律。基本称职(一)思想政治素质一般；(二)履行职责的工作能力较弱；(三)工作责任

6、心一般，或工作作风方面存在明显不足；(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。不称职(一)思想政治素质较差；(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；(三)工作责任心或工作作风差；(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。156.3.3公务员考核的程序成立考核委员会被考核公务员进行总结主管领导听取群众意见和本人意见，对该公务员写出评语，提出考核等次建议和改进要求对拟定为优秀等次的公务

7、员进行公示由机关负责人或考核委员会确定考核等次书面通知被考核公务员本人，并由本人签署意见16连续3年优秀,或连续5年称职以上在本职务对应级别内晋升一级具有晋升职务的资格发放第13个月工资作为奖金在本职务工资标准内晋升一个工资档次任期内连续2年称职以上当年考核为称职以上连续2年优秀,或连续3年称职以上6.3.4公务员考核的使用定为优秀等次;连续三年被确定为优秀当年给予嘉奖;记三等功17考核等次及时间处理办法具体办法不称职降职降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在3个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。对于被确定为不称职等

8、次而又无职可降人员，可以降低一个级别；无级可降的，可以降低一个职务工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给