学校毕业生就业工作汇报

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1、学校毕业生就业工作汇报　　　　xx年在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神在上级主管部门和领导的关心指导下在全校教职员工的共同努力下毕业生就业率连续两年实现稳步增长校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”　　　　一、我校xx届毕业生就业基本情况　　　　1、基本就业情况我校xx届本科毕业生总人数为3748人截止至xx年12月10日止本科就业率为97.65%师范类毕业生就业率为97.69%非师范类就业率为

2、97.57%;专科毕业生总体就业率为97.96%就业率达到100%的本科专业共有22个　　　　2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业1923人占52.54%;企业单位就业1291人占35.27%;党政及事业单位就业235人占6.42%;升学深造人数为128人占3.50%;高校就业72人占1.97%;部队就业人数为10人　　　　3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人占48.91%;珠三角地区就业1630人占44.32%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(2.32%)、65人(1.84%)、155人(2.63%)　　　　二、我校

3、xx届毕业生就业工作的主要措施　　　　1、坚持推行就业工作领导体制努力营造就业工作良好氛围　　　　学校对毕业生就业工作高度重视将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程年毕业生就业工作会议成功举行学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议学校领导与二级学院一把手签订就业责任书并对年毕业生就业工作作出了全面的部署毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时建立了校院两级就业工作领导体制学校层面校长负总责学院层面院长或书记负总责全面落实教育部提出的“一把手”工程通过学校和学院的联

4、动将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系分别承担不同的责任通过这些措施“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成　　　　2、坚持深化人才培养模式改革不断增强毕业生就业适应性　　　　人才培养质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识各学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度积极推进教学改革优化人才培养方案不断增强毕业生的就业竞争力如：人文学院在人才培养中践行博雅教育理念并不断拓展与国外(境外)教育机构的交流

5、合作毕业生境内、境外就业市场并进;外语院通过推行“3+1”人才培养模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性;美术学院积极构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式有效增强了毕业生的动手能力;信息学院实施“2+2”人才培养模式及“双师型”培养体制提高学生就业竞争力和拓宽就业面;化学院采取科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发有效提高了毕业生的实验能力和创新能力;等等　　　　3、坚持不断完善就业指导服务体系全面提升毕业生就业服务水平　　　　在当前的就业形势下就业指导服务工作意义重大国内众多知名大学在就业

6、指导方面的纷纷加大了投入学校在资源紧缺、条件有限的情况下通过组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课课件竞赛校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平;积极推进就业“两课”教学改革与创新组织骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培训探索新形势下的我校大学生职业发展与毕业生就业指导课程体系不断提高就业“两课”教学质量在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训积极推动创业教育增强毕业生创业意识联合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动共举办近50场/次高水平的就业指导与实训活动积极落实省厅“企业精英进校园”的要求为学生就业指导和职业技能实训

7、搭建了优质的平台：如招生与就业处的公务员考试培训、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招聘大赛等商学院的“总裁讲坛”、“百度经理人”活动数科院的“课堂教学十星比赛”“数学建模竞赛”活动信息学院的“it科技节”以及系列就业指导讲座等加强就业服务网络平台建设保障就业信息发布渠道的畅通同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务招生与就业处联合各二级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题同时精心挑选合适的就业岗位对“双困”毕业生给予优先推荐　　　　4、坚持就业研究与就

8、业宣传相结合有效引领毕业生实现充分就业　　　　针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉学校进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析研究如开拓就业市场