最佳面试问题回答技巧

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最佳面试问题回答技巧　　　　对于很多刚出来找工作的大学生来说如何去应对面试官的问题找到最佳的面试技巧关系到面试的成功与否下面是小编整理的常见面试问题及应答技巧希望对你有帮助　　　　1、“谈谈你的家庭情况”　　　　回答提示：　　　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因　　　　2、简单地罗列家庭人口　　　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围　　　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况　　　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持　　　　7、宜强调自己对家庭的责任感　　　　2、你觉得你个性上最大的优点?　　　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱我经过一到两年的培训及项目实战加上实习工作使我适合这份工作　　　　3、说说你最大的缺点?　　 　　回答提示：这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌岌可危了企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上突出优点的部分企业喜欢聪明的求职者　　　　4、你对薪资的要求?　　　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣　　　　回答样本一：我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会所以只要条件公平我则不会计较太多　　　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练不需要进行大量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我合理的薪水　　　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的数字最好给出一个具体的数字这样表明你已经对当今的人才市场作了调查知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值　　　　5、你对加班的看法?　　　　回答提示：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班只是想测试你是否愿意为公司奉献　　　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班我现在单身没有任何家庭负担可以全身心的投入工作但同时我也会提高工作效率减少不必要的加班 　　　　6、如果通过这次面试我们录用了你但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你办?　　　　回答提示：一段时间发现工作不适合我有两种情况：①如果你确实热爱这个职业那你就要不断学习虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验了解这个职业的精神内涵和职业要求力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无那还是趁早换个职业去发现适合你的你热爱的职业那样你的发展前途也会大点对单位和个人都有好处　　　　7、谈谈你对跳槽的看法?　　　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动应该支持②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利应该反对　　　　8、工作中难以和同事、上司相处你该办?　　　　回答提示：①我会服从领导的指挥配合同事的工作②我会从自身找原因仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意同事看不惯还要看看是不是为人处世方面做得不好如果是这样的话我会努力改正③如果我找不到原因我会机会跟他们沟通请他们指出我的不足有问题就及时改正④作为优秀的员工应该时刻以大局为重即使在一段时间内领导和同事对我不理解我也会做好本职工作虚心向他们学习我相信他们会看见我在努力总有一天会对我微笑的　　　　9、你对于我们公司了解多少?　　　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务如回答：贵公司有意改变策略加强与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透过海外经销商　　　　10、最能概括你自己的三个词? 　　　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解释　　　　11、你的业余爱好?　　　　回答提示：找一些富于团体合作精神的这里有一个的故事：有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水主考官说：因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作　　　　12、作为被面试者给我打一下分?　　　　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)　　　　13、你为什么要离开原来的公司?　　　　回答提示：①回答这个问题时一定要小心就算在前一个工作受到再大的委屈对公司有多少的怨言都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官的负面情绪及印象建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的②我希望能获得一份更好的工作如果机会来临我会抓住我觉得目前的工作已经达到顶峰即沒有升迁机会　　　　14、你欣赏种性格的人?　　　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人　　　　15、你通常如何对待别人的批评?　　　　回答提示：①沈默是金不必说什么否则情况更糟不过我会接受建设性的批评②我会等大家冷靜下来再讨论 　　　　16、怎样对待自己的失败?　　　　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的我相信我有第二个机会改正我的错误　　　　17、你为什么愿意到我们公司来工作?　　　　回答提示：对于这个问题你要格外小心如果你已经对该单位作了研究你可以回答一些详细的原因像“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“我同公司出生在同样的时代我希望能够进入一家与我共同成长的公司”、“你们公司一直都稳定发展在近几年来在市场上很有竞争力”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路”这都显示出你已经做了一些调查也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划　　　　18、对这项工作你有些可预见的困难?　　　　回答提示：①不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行②可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服　　　　19、如果录用了你你将怎样开展工作?　　　　回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法②可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作”　　 　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性而且重点想要知道细节如果向思路中所讲的迂回战术面试官会认为回避问题如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录用了　　　　20、你希望与什么样的上级共事?　　　　回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱又是一次机会②最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求③如“做为刚步入社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了　　　　分析：这个问题比较好的回答是希望我的上级能够在工作中对我多指导对我工作中的错误能够立即指出总之从上级指导这个方面谈不会有大的纰漏　　　　21、与上级意见不一时你将办?　　　　回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下我会服从上级的意见”②如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场可以这样回答：“对于非原则性问题我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映”　　　　分析：这个问题的标准答案是思路①如果用②的回答必死无疑你没有摸清楚改公司的内部情况先想打小报告这样的人没有人敢要　　　　22、为什么选择我们公司?　　　　回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道与自己所追求的理念有志一同而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度 　　　　分析：去面试前先做功课了解一下该公司的背景让对方觉得你真的很有心想得到这份工作而不只是探探路　　　　23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?　　　　回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离岗位②根据领导指示和工作安排制定工作计划提前预备并按计划完成③多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请教④抓间隙时间多学习努力提高自己的政治素质和业务水平　　　　24、除了本公司外还应聘了些公司?　　　　回答提示：很奇怪这是相当多公司会问的问题其用意是要概略知道应徵者的求职志向所以这并非绝对是负面答案就算不便说出公司名称也应回答“销售同种产品的公司”如果应聘的其他公司是不同业界容易让人产生无法信任的感觉　　　　25、你还有什么问题要问?　　　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无其实很关键企业不喜欢说“没问题”的人因为其很注重员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加?或者说贵公司的晋升机制样的?企业将很欢迎因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心　　　　26、如果你被录用何时可以到职?　　　　回答提示：大多数企业会关心就职时间最好是回答“如果被录用的话到职日可按公司规定上班”但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近似乎有些强人所难因为交接至少要一个月的时间应进一步说明原因录取公司应该会通融的 　　　　面试时你精彩的应答不见得能保证让你得到这份工作但肯定能在这个方向上做出贡献面试时记住下面五件事能有效提高你成功的几率　　　　1.聪明地提问　　　　BeamPines的创始人兼首席执行官霍华德.派恩说：“面试时候选人能做的最好的事情就是聪明地提问”你这么做的话能显示出你善于思考对公司感兴趣通常面试最后给机会让你提问所以参加面试时要准备好问题派恩建议提这样一些问题诸如：在短期和长期内我在这个岗位上要注意的重点分别?与前一任员工相比我在这个岗位上要关注些不同的点?我要注意些组织方面的问题呢?　　　　2.“我都可以”　　　　无论是工作职责天能开始上班还是确定什么进行下次面试强调你的灵活性会让人觉得你这人好相处招聘.pincai.经理们不喜欢把事情复杂化那样他们不得不和相关人员调整日程或者在工作描述上斤斤计较以让你觉得很难做到当然在谈薪水的时候你可别这么好说话要不应聘的公司会认为这份工作谁都能来做　　　　3.用带有应聘公司特点的词汇　　　　面试前熟悉下公司的网站和文章注意他们的用语公司里什么最重要?“面试时用公司网站和手册里的关键词”Adeptio的奥利维亚.福特说“这些关键词有可能包括团队、领导力、简单化、文化或成长”在你的回答中用这些词汇会微妙地提示招聘人员你已经融入到公司找招聘的这个岗位中了　　　　4.“这个问题提得好” 　　　　如果面试官提了个令人惊讶的问题你就这样回答而不要脱口而出说：“我不知道”这个办法能挤出一点时间让你找出答案同时让面试官为自己感到一点沾沾自喜尽可能不要说“我不知道”当然不要在工作和培训经历上撒谎　　　　5.应聘此工作的原因　　　　了解应聘者的工作动机对招聘经理们来说很重要面试时谈谈这份工作怎样适合你将来的职业规划与你的价值观如何匹配以及你能从中学到什么谈谈你对公司的看法和将来能做出什么样的贡献这些观点能说明你是个什么样的人对于招聘经理判断你是否符合公司文化和价值观大有裨益回答提示：一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者