人生发展、目标

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1、目标人生、发展乔振华2007年7月13日四个象限雇员老板投资人个体主动收入群体人群中的95%占有总财富10%精力+时间=财富被动收入群体人群中的5%占有总财富90%精力+时间≠财富雇员命运曲线收入传统稳定性雇员收支曲线支出年龄收入35岁55岁65岁23岁23岁支出年龄80后雇员典型收支曲线影响因素科技进步快；人口过多；学习速度慢；信息量太大个体（小业主）命运曲线年龄收入支出产业整合加剧基础素质不足影响因素社会环境欠佳老板及投资者命运曲线收入年龄支出骨干力量的准备组织结构的完善战略、战术结合四个象限的突破—中翔模式雇员老板投资人个体创造

2、借助参与FQEQIQ不稳定性专家类依靠智慧拥有团队借助智慧提供平台拥有平台大量投资使用系统中翔职业成功体系市场空间供应生产战略规划策略体系指导者引导者你职业规划期权规划法人规划中翔员工职业发展道路员工　　　　　经理　　　　　高级经理　　　　　股东个人目标管理——制定人是为目标而活着的高级动物。———亚里士多德开篇游戏今天上帝来个我们这个房间，他许诺每个人可以实现五个最真诚的愿望，请每个人认真的写出五个愿望，并按自己的意愿进行排序；上帝说：由于比较忙，估计每个人只能实现四个，请划掉一个愿望；过了一会上帝又说：抱歉每个人只能实现三个，请再

3、划掉一个愿望；又过一会上帝说：真的不好意思，每人只能实现两个，请再划掉一个愿望；上帝又想了想说：事情太多，每人只能实现一个，请再划掉一个愿望；上帝认真思考了一会说：对不起，我一个也实现不了。终极目标你最期望实现的目标是哪一个？你迫切想实现的目标是哪一个？真正的目标，在划掉的时候很痛苦；为自己写篇悼词，总结一下你的人生。核心目标一个调查：美国一所大学曾对毕业生进行了25年的跟踪，发现一个现象：3%10%27%60%目标清晰、长远，坚忍不拔有中短期的清晰目标目标模糊，跟着感觉走没有目标，混一天是一天中下层技能层白领名流我们要做的就是——追

4、求卓越——最优秀的工作品质挑战极限——激发生命的潜能从绝望中寻找希望——坚忍不拔，永不言弃人生终将辉煌——成就我们的人生接下来我们盘点一下自己的目标资源：我们的五年目标（2012年）：1、你认为5年后你的生活状态是什么样的？2、你的收入期望是多少？3、你的健康状态是什么样？4、你和你的家人住在什么样的房子里？5、你的人际关系如何？你要结交的朋友平均收入是多少？6、你希望每个月看多少本书？目标和现状目标的分类：短期目标：1—3年中期目标：3—7年长期目标：7年以上目标现状做，去实现它五年理想目标与现状对比图家庭个人成长健康财富事业人际关

5、系理想状态现实状态制定一年目标并写出具体计划1、目前你的个人收入是多少？一年之内个人收入期望达到多少？2、现在的健康状态是什么样？一年后你的健康状态期望达到什么样？3、目前个人工作情况如何？一年后个人工作期望达到何种职务？4、目前每月读多少本书、看多少光盘、听多少课？未来一年里每月要读多少本书、看多少光盘、听多少课？5、家庭目前的状态是已婚、未婚？满意吗？一年之后家庭养状态是什么样的？6、目前有几个积极向上的朋友？一年后希望结交多少积极向上的好朋友？他们的月平均收入是多少？核心目标要积极支持并实现终极目标核心目标事业人际关系个人成长财

6、富家庭健康核心目标的五个标准：1、一定是你想要的，可支撑其他目标实现的。2、非常明确的、具体的3、可衡量、能量化成数字的4、可实现的，可信5、有时间限度的梦想、目标与人生的曲线有梦想和目标的人没梦想和目标的人人不可能原地踏步生活在不可能的梦想里消极、没目标的人，不可能成功成功的阶梯只有螺旋式上升结束语专注、专业、专家，成功就是必然！上帝只会帮助愿意去做事的人！