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时间:2019-11-21
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1、决胜职场之升职攻略 案例: 人物:王先生 主要经历:王先生在一家公司已经工作六年了大学毕业之后王先生就进入了这家公司从一个小小的业务员到现在的销售部主管他为公司付出了很多心血尤其是担任主管这两年王先生任劳任怨干的活比销售经理都多业务成绩在公司数一数二还有一点他对公司忠心耿耿很多和他一起进公司的人早就跳槽了这么玩命工作还不是为了有朝一日能够升职加薪 问题:一个月前公司的销售经理辞职了看看周围那些和自己同级别的不是没有自己资格老就是没有自己业绩出色王先生感觉销售经理之职非自己莫属可谁知道老板居然从其他公司挖来了一个30来岁的mba担
2、任销售经理眼看到手的升职加薪就这样泡汤了王先生觉得老板对自己很不公平难道这些年他来对公司的贡献老板就没看到么失望之余他甚至想到了跳槽 职业顾问分析: 在王先生看来自己为公司奉献了六年的青春业绩也很出色销售经理的职务理应非他莫属老板从外单位另聘是对自己的忽略对自己的不公平并因此产生了失望情绪专家认为像王先生这种情况我们不能简单的判断就是老板对他的不公平是老板的失误还有可能是因为王先生身上存在某种阻碍他升职的软肋比如个性气质不符合目标岗位比如管理能力的不足等等都有可能 拼命工作却不能升职相信不会简单的只是老板的过失如果是自己的问题
3、那就不是靠跳槽就能解决得了的专家建议王先生对自己的职业能力做一个全方位的专业评估找出不能升职的关键问题然后根据自己的情况做一些职业能力修整提高自己的竞争力以期尽快升职 升职攻略: 决定一个人能否升职的因素是很多的不是说只要自己能力强就可以了一般来说要想升职就要内、外功兼修还要有合适的机遇 “内功”就是指你个人的职业能力也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力“内功”是你升职的前提要想修练好“内功”就要有清晰明确的职业规划选择最适合自己的职业目标和职业路径按照目标要求不断增强自己的职业竞争力为升职加薪增加筹码“内
4、功”是你顺利升职的基础 “外功”包括的内容比较多同时也复杂得多可以概括为两方面老板对你的认可;同事对你的认可 要想获得老板的认可不是一件容易的事情第一要有工作能力能够胜任工作这是老板用你的主要原因没有能力就意味着没有饭碗第二要对公司忠诚至少让他觉得你忠诚在为他拼命工作第三要懂得适时表现比如大胆的表现自己的见解光表现不做工作难免被称为“拍马屁”但如果你不懂得表现很有可能成为一头老黄牛辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地 获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题要在公司内部和谐的与同事相处广结善缘另外还要在工作上做出成绩让他们对你心
5、服口服不然如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议即使只是毁谤也会让老板犹豫一下的 除此之外职业形象也不能忽视我们要在工作中注意自己的言行举止衣着打扮的大方得体良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用 总之主要表现为人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂 机遇只会垂青那些有准备的人做好了这些也就是做好了升职的准备离升职的路也就不远了一旦机遇来临升职也就唾手可得了 当然以上都只是从理论上说的属于一般性的东西因为每个人所处环境的实际情况不同他需要的升职诀窍也会有所变化这就需要根据他的实际情况来量身裁衣了 专家
6、提醒: 如果你觉得自己工作出色却一直无法升职此时你就需要对自己的综合职业能力做一个评估了
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