就业指导【新华电脑】

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1、1分钟自我介绍—分钟的口我介绍，犹如商甜广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一血，毫无保留地表现出來，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。口我认识首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记屮。这样，就可以时刻都清楚的弱点与强项。投其所好清楚自C的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技

2、能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到Z处。必须突出口己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成木、发掘新M场等。铺排次序内容的次序亦极重耍，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事悄。而这些事悄，一般都是你最得意Z作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印彖分。身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介

3、绍当中，必须留意自C在各方面的表现，尤其是声线。切忌以廿诵朗读的口吻介绍HC。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅口然，充满口信。身体语言也是重要的--环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现白信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。面试官必问的经典问题本文关键词：面试必问问题、面试问题、面试技巧、面试方法面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是I韦I绕考核应聘者的索质是否

4、符合所招聘岗位的要求而展开的。这甲谈谈应届毕业生常见的面试内容。面试过程啲试官对毕业生一般耍了解的内容有:1、毕业生的基木情况：姓名，专业，学历等。提问的方式有：请你用1分钟吋间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟吋间介绍你的大学生活等。一燉招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应曙者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和白C的亮点要组织得有条理有重点。2、根据简丿力和介绍的基木情况进行深入提问。主耍内容涉及学习成绩，社会活

5、动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例來说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本索质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。3、求职H标及对所应聘公司和职位的了解情况。面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。4、对个人未來职业发展的规划。一般公司到大学招聘应届毕业生是希望

6、培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。5、对薪酬的期望。在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自C的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果口己足够优秀，可以比市场行情略高一些。以上-•般是HR在面试的时候要了解的内容。在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理

7、血试。除了上血谈到的内容外，在面试屮还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有盲线主管來提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。举一个例子：一个管理学院的木科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业牛可能遇到的面试提问有：1、请用1分钟时间做个简单的口我介绍。2、1）你大学甲成绩在班上处于什么位置？2）你最喜欢什么课程，为什么？3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完

8、成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？3、1