西安曲江hr管理系统_管理员工基本信息

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1、西安曲江HR管理系统员工信息管理子系统管理员工基本信息摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。人力资源管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人T处理既浪费时间、乂浪费人力和物力,并且数据的准确性不高。因此,开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件进行口动化处理变得十分重要,这正是本系统开发的目的和意义。本文所阐述的西安曲江HR管理系统,基于B/S(浏览器/服务器)模式,高效地实现了人力资源管理系统的各项功能,可进行多条件查询、员工信息编辑、添加员工

2、信息等功能。提升了企业的效率和竞争力,满足了现代企业管理的需耍。本文采用MVC设计模式,使用基于Java的MyEclipse编程软件,修改HTML网页,使其变成可交互的动态JSP页面,然后连接数据库,从而实现西安曲江HR管理系统的各种功能和页面效果。关键词:西安曲江HR管理系统;J2EE;MVCXi9anQuJiangHRManagementSystem-Employee!sinformationmanagessubsystem-ManageanemployeebasicinformationAbstractWith

3、theproliferationofcomputersandcomputerscienceandtechnology,therapiddevelopmentofmoreandmorepeoplebegantousecomputerstosolvepracticalproblems.Humanresourcemanagementisbusinessenterpriseinformationmanagementofimportancepart,faceagreatdealofpersonnelinformation,ad

4、optanartificialprocessingsincethewavetakesalotoftime,andthenwastemanpowerandmaterialresources,andtheaccuracyofdataisn'thigh・Therefore,developaninterfaceamity,beeasytohumanresourceofoperationmanagementsoftwaretocarryonautomationtohandletobecomeveryimportant,this

5、isexactlythissystemdevelopmentofpurposeandmeaning.Xi'anQuJiangHRManagementSystembythistext,accordingtoB/S(browser/server)mode,efficientlycarriedouteachfunctionofhumanresourcemanagementsystem,cancarryontheinformationeditorofmanyconditionsearches,employeeandaddem

6、ployeeinformationetc.function.Promotedtheefficiencyandcompetitionabilityofbusinessenterprise,satisfiedthedemandthatthemodernbusinessenterprisemanages.ThisliterarygraceisdesignedmodewithMVC,useaplaitdistancethesoftwareisaccordingtoJavaMyEclipseandmodifyaHTMLwebp

7、ageandmakeitbecomeanalternantdynamicstateJSPpage,thenlinkadatabaseandcarryoutthevariousfunctionandpageeffectoftheXTanQuJiangHRManagementSystemthus.Keywords:Xi,anQuJiangHRManagementSystem,J2EE,MVC1绪论11.1课题背景11.2目的和意义21.3系统设计思想21.4系统开发环境32可行性分析42」确定系统忖标42.2经济可行性5

8、2.3技术可行性62.4法律可行性62.5运行可行性62.6本章小结73需求分析83.1人力资源管理系统的产生和发展情况83.1.1人力资源管理系统的概念83.1.2人力资源管理系统的发展历程83.1.3人力资源管理信息化的意义93.2人力资源管理系统的需求分析103.3本章小结114总体设计124」系统模块总体设计124.2数据库设计134.

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