管理干部特质测评

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1、领导力测试500强企业《MBA高级管理人才》测评试卷与测评分析（人力资源总监必备工具）（-）你是个冇领导能力的人吗？你是一个领导者，或是一个跟随者？请你选择答案。1.别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？①是②否2.为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？①是②否3.你遵守一般的法规吗？①是②否4.你经常向别人说抱歉吗？①是②否5.如果冇人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？①是②否6.你永远走在时髦的前列吗？①是②否7.你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗？①是②否8.开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗？①是②否9.你对反应较慢的人没有耐心

2、吗？①是②否10.你经常对人发誓吗？①是②否11.你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗？①是②否12.你曾经大力批评电视上的言论吗？①是②否13.如果请的工人没有做好，你会反应吗？①是②否14.惯于坦白口己的想法，而不考虑后果吗？①是②否15.你是个不轻易忍受别人的人吗？①是②否16.与人争论时，你总爱争赢吗？①是②否17.你总是让別人替你做重要的事吗？①是②否18.你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？①是②否19.你故意在穿着上吸引他人的注意吗？①是②否20.你不喜欢标新立界吗？①是②否测试说明评分标准：回答“是'得1分，回答“否”得0分

3、。分数为14-20:你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟人家配合。分数为7-13:你是个介于领导者和跟随者Z间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。分数为6以F：你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。你喜欢使唤别人，如果別人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。（二）领导者成功测试下面的“领导者成功测试问卷”，用来测试领导者的职业生涯的成功机会。请你也来试试看!你一定将受益

4、韭浅。1.你是否确定了具体的职业目标？是否2.你是否制定了某一时期内实现H标的职业计划？是否3.你是否有更高的愿望？是否4.你的愿望是否切实可行？是否与你的能力相符？是否5.你随时准备去冒险，犯错误，失败吗？是否6.你将重新安排工作吗：是否7.你忠实地为你的公司负责吗？是否8.你坚信能使自己幸运吗？是否9.为在工作中取得最好成绩，你是否努力工作？是否1.你是否知道和了解你的上司和公司的发展冃标（这是成功的真正关键）？是否2.在你任职期间，你是否为公司取得几项优势？是否3.你是否充分发挥了你的才能？是否4.你是否在培养（或使用）你的社交能力？是否5

5、.你的工作是否使你很出众？是否6.你是否享有诚实、正直、可靠三者之一的声誉？是否7.你的消息灵通吗？是否8.你是否为实现你的职业冃标而制定步骤？是否9.你是否第一个提出将影响公司发展的积极和消极因素的领导者？是否10.你是否从英他人的成功和失败，尤其是典型事例中，吸取经验教训？是否测试说明0—3个“否”：你就是一个领导者！你可能已经获得成功，或者正在走向成功，你喜欢你所做的一切，因而你正在做正确的事情——致力于把工作做得更好。0—7个“否”：你陷于麻烦！①你应花费时间去检查一下你的生活和工作目标（你想从你的生活和工作中得到什么东西？八②你目前的职

6、务、作用和责任是什么？（你是否喜欢你所做的事情，并把它做好）；③你所做的工作达到了什么程度？（你的努力是否达到了你的个人目标。）8个以上“否”，你不适合做领导（三）领导动机说明：表明你对下列每一种0陈述的赞同程度，使用下列尺度:1=非常不赞同；2=不赞同；3=既不赞同又不反对；4=赞同；5=非常赞同。1、当人们重视我的想法时，我会很受激动。2、习惯上，当我与别人一起完成一个项目时，我会问一些有争议的问题。3、当取得进步吋，我乐于称赞与我一起工作的人。4、无论何时，我都乐于为他人助威。5、对我来说，团队的成绩比我个人的成绩更重要。6、人们经常采纳和

7、运用我的意见。7、一旦参与了团队的项冃，构建小组的凝聚力对我很重要。8、一旦参为了团队的项Fl,指导他人是一项吸引我的活动。9、承认和祝贺别人的成绩时，我感到很愉快。10、一旦参与了团队的项目，我的队员的问题就是我的问题。11、解决人际关系的冲突是我乐于做的事。12、一旦参与了团队的项冃，我常发现自己是一个“主意创造者”。13、一旦参与了团队的项目，我倾向于讣我的思想为众人所知。14、我很高兴口己成为一个有说服力的人。评分和解释：将你对14个问题的答分相加。你的分值应在14至70Z间。下面是对你分值的试探性解释：63〜70很想成为领导50~62较

8、想成为领导35〜49不确定你是否想成为领导少于35不太想成为领导（四）三种领导方式的测验。下而的18道题可供你口我测试一下，看看你大体上