劳务用工管理

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1、目录表类别:劳务用工管理序号名称份数页码备注1公司劳务用工、工资发放管理领导小组名单2项目部劳务用工、工资发放管理领导小组名单3劳动用工、工资发放监督投诉电话4建筑企业劳务用工管理制度5建筑企业劳务工资发放制度6项目部财务管理制度7民工使用、培训和管理制度8民工登记台帐9民工劳务争议、纠纷投诉登记册10劳务用工民工进出登记台帐11民工工资表12劳务用工检查、考核表13劳务用工检查记录14“四五”普法培训记录15施工人员花名册(附后)16华润•中央花园一期二标段劳务用工管理民工使用、培训和管理制度根据《劳动法》和省市有关劳动用工的政策规定,特制定民工使用、培训和管理办法。民工使用制度一、各

2、项目部必须遵守《劳动法》的规定,根据工种需要,使用年满18周岁以上的具有该工种规定技能并经考核合格的民工。特殊工种应持有特种行业上岗证,不得招用童工和在校学生。二、招用民工应填写《民工登记表》,并附居民身份证复印件,民工必须在指定医院进行体格检查合格方能录用,严禁禁止录用患有传染病和精神病的民工。三、被招用民工必须与项目部签订劳务合同方可进入施工现场。劳务合同中应明确规定民工的工资待遇,权利义务和质量安全责任。四、项目部耍加强民工思想道德教育,尊重民工、关心爱护民工,对被录用民工做好安全保障工作,维护民工的合法权益。民工培训制度一、凡新招用民工,必须进行不少于两天的项目部规章制度及安顿文

3、明教育,做到人人明白,自觉遵守。二、凡新招用民工,必须组织技术考核。在考核基础上,针对薄弱环节和不足进行该岗位工种技术培训,克服不良操作方法,达到该工种要求的技术水平。三、项目部每半年应对民工进行一次岗位培训,进行质量安全法律规程条例的系统教育,使民工具有强烈的质量意识和安全生产意识。四、各项□部在工程开工前应组织,民工按工种报名,参加本公司所属建筑劳务有限公司的专业培训,取得市建设主管部门颁发的工种技术合格证,取得上岗资格。民工管理制度一、项目部和民工应填写《民工登记表》并附居民身份证复印件,交验民工所在当地政府开出的外出务工证明。二、项目开工前,须向公司报送本项口工程《职工花名册》。

4、三、项口部录用民工后应与民工签订《劳务用工合同》,按照合同约定每月按时支付民工工资,提供劳动保护、住宿、伙食、洗澡等基本条件,保证民工有良好的生产条件和生活环境。四、民工因工负伤和生病应及时得到治疗,并做好职业病防治工作。五、民工妻子探亲,项目部应做好计划生育穷追不舍地。发现怀孕,民工须向项目部出示本人家庭所在地的生育证明。对计划外怀孕,应及时向公司报告,经有关计划生育部门作出处理。六、民工与项目部发生劳动和工资争议,应由项目部劳动争议调解小组进行调解,调解不成,应向公司劳动争议调解领导小组报告。公司对民工的投诉应当及时受理。七、民工发生伤、亡事故,项目部应按国家安全法规依法接受处理。用

5、工安全管理制度因公司业务扩展,职工队伍增多,为了管理好职工队伍,根据“安全第一、质量为首”的方针,结合实际工作中的经验教训,特制定此制度,要求各项目部在H常工作中遵照执行。一、凡工程开工、施工队伍进场第一天,项目经理必须对所有进场人员进行入场教育,填写《施工人员入场登记表》并交付与之相符的身份证(或有效证件)复印件。二、凡进场的施工人员,必须与项目部签定《劳务工劳动合同书》及《劳动合同》否则项目部不予进行财务工资结算。三、进入施工现场的施工人员必须服从现场管理人员的统一指挥,服从安全,质检人员的例行检查,必须遵守施工现场的安全管理规章制度,认真执行《安全生产管理条例》,爱护现场安全设施及

6、安全标志;发现安全隐患要积极说主动向项目管理人员反映;不准违章操作。劳务工劳动保护制度为了在施工生产过程中,确保劳务工的安全生产和人生不受伤害,特制定劳务工劳动保护制度,希各项目部严格执行。一、对进场施工人员进行安全生产教育,并经过安全考核,合格者,方能进行施工作业。二、对进场考核合格,上岗者必须签定《劳务用工合同》并严格按合同进行施工作业。三、凡进场的施工项目部领导小组,必须以身作责,从自身做起,不断提高自身的安全素质及学习《劳务工劳动保护条例》,严格执行《安全生产操作规程》及《劳务工劳动保护条例》。四、凡进场的施工人员,项目部必须严格按《劳务工劳动保护条例》对职工进行安排,必须严格执

7、行国家有关的劳动制度进行劳动安排。五、各施工项目部必须设置必要的劳保用品,如手套、安全帽、安全带等,施工人员必须要爱护劳保用品,按规范使用劳保用品。六、安全员要对劳务工的劳动操作及使用劳保用品作交底及指导使用方法,并监督工人的安全使用。七、定期对劳务工进行劳动保护教育学习,做到人人都能监督项目部的劳动保护措施。民工劳务争议、纠纷投诉登记册序号姓名工种项目经理工程名称投诉事由联系电话核查情况处理结果责任人华润•中央花园期二标段8#、1

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