3篇人社局人才开发科工作总结

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1、3篇人社局人才开发科工作总结　　一、今年工作总结　　(一)年度目标完成情况　　1、人才选拔　　4月，我科根据“领军人才”和“拔尖人才”并轨后的队伍现状，拟定了“关于完善闵行领军人才选拔的几点意见”，主要确定了45-50周岁入选者的比例，确定了滚动评选入选者的比例，锁定了市属、区属体制内人才基数和高校内部人数，力争打造一支以中青年为主，民营科技型企业人才占多数的人才队伍。　　6月初，第八批闵行领军人才的选拔工作正式开始。今年共收到申请材料148份，经我科历时一个月的认真梳理、分类、预审，以及相关部门初审后，共筛选出101份材料提交给评审专家组。再经“专家个人评审”和“专家集中评审”

2、形成专家组结论性意见后，现已拟定82名初步人选(含上海交大等四家单位的20个内部名额)，将于本月报区政府，待批准通过后颁发证书。　　另外，我科于6月了10名闵行领军人才参加XX市领军人才(地方队)的评选，其中2位人才参选优势明显，有望入选。　　2、“6+1”人才政策推进　　8月，我科组织了“今年高层次人才科研项目资助”工作，共收到申请材料34份。10月初，在对所有申报材料进行核对、分类后，提出了初步意向，制作了项目明细表，分别送区委组织部、区财政局、区科委等部门预审。10月18日，区人才工作领导小组办公室牵头，由区委组织部、区人保局、区科委、区财政局有关科室负责人组成评审小组，对

3、照文件的等级标准逐一进行认定后，共有27人通过评审，资助总额440万元。拟于本月将评审意见报区政府，待批准后先期拨付80%款项。　　共召开2次区人才公寓工作协调小组单位例会，审批通过租房补贴19人，涉及单位7个、资金30.6万元。审核并发放租房补贴142,180元。同时，根据区政府与中国商飞上海飞机客户服务有限公司的框架协议给予共计327646.61元的租房补贴。　　受理审核了上海蓝怡科技有限公司2位博士后20万元科研资助申请的申请，经上门了解博士后项目进展情况后通过审核，现已报财政同意拨付。与罗地亚(中国)投资有限公司、基因科技(上海)有限公司等2家单位做好了对接，为3名博士后

4、办理入驻XX区博士后创新实践基地事宜。人社局人才开发科工作总结　　今年，XX区人力资源和社会保障局坚持以邓小平理论和十八大重要指示为指导，在区委、区政府的领导下，紧紧围绕全区中心工作，按照《XX区今年人才工作重点目标任务分解情况表》的有关要求，采取有效措施，把引进人才、用好人才、服务人才作为全区经济建设和社会发展的工作重点，加强人才队伍建设，营造良好的环境，为实现XX区经济社会又好又快发展提供人才支撑和工作保障。现将有关情况总结如下：　　一、今年的主要工作　　(一)落实人才强区战略，大力引进各类人才　　1.公开考试招聘事业单位工作人员。一是根据公开招聘事业工作人员的有关规定和要求

5、，严格按照计划申报、资格初审、资格复审、笔试、面试、体检、政审等工作程序，面向社会公开考试招聘中小学教师48名、煤矿安监技术员1名。二是拟定XX区今年下半年公开招聘非教事业单位工作人员28名的工作计划，经区委、区政府和市级相关部门研究同意，10月11日，在市内相关网站发布了《XX市XX区公开招聘事业单位工作人员公告》，下一步将按照相关规定和程序组织开展招聘工作。　　2.公开考核招聘紧缺专业人才。根据区属各事业单位工作需要、编制空缺及人员情况，拟定面向社会公开考核招聘高层次和紧缺专业人才工作方案，在市内相关网站和省内高校发布招聘公告，严格按照有关规定和程序，考核招聘临床医学、土木工

6、程和水利水电工程等紧缺专业人才8名，采矿工程师1名，驻矿安监员4名。　　(二)加强人才队伍管理，努力用好各类人才　　1.加强机关事业单位工作人员管理。会同区委组织部印发了《关于开展XX区机关事业单位工作人员2012年年度考核的通知》(XX人社〔2013〕6号)，完成了全区机关、事业254名科级领导干部和2022名一般工作人员年度考核工作。　　2.加强“三支一扶”计划大学生管理。一是组织开展慰问活动。今年春节前，按照省、市有关要求，走访慰问了在XX区从事支教和支农服务的7名“三支一扶”计划志愿者，并给每人送去慰问金200元。二是开展年度考核。根据省委组织部、省人事厅等八部门《关于进

7、一步做好“三支一扶”计划志愿服务者管理和考核工作的通知》(川人办发〔2006〕384号)的有关规定，结合工作实际，对在我区服务的7名“三支一扶”计划志愿者2012～今年度的工作情况进行了考核，并为考核为称职以上等次的人员发放了1000元的一次性生活补助。三是认真办理解除协议手续。根据XX省高校毕业生“三支一扶”计划实施方案的有关规定和个人申请，经研究，与3名“三支一扶”计划志愿者解除了《XX省高校毕业生志愿服务“三支一扶”计划协议书》。　　3.加强“一村(社区)一名大学生干部”管