县人社局人才工作总结

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1、县人社局人才工作总结　　XX年来，在县委、县政府的正确领导和上级人社部门的关心支持下，我局按照“构建和谐人事、建设人才高地、促进科学发展”的工作目标，围绕服务人才、服务大局、服务发展，认真履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为我县经济社会快速发展提供了坚强有力的人才保障。 　　一、贯彻落实《事业单位人事管理条例》，坚持事业单位公开招聘制度 　　今年以来，通过公开招聘，为我县党校等部分事业单位招聘工作人员33名；为县教育系统招聘幼儿教师180名，招聘中小学教师182名；安置医学定单定向生8人；新招募“三支一扶”人员25人；安置“三支一扶”服务人员16人。 　　配合县文广体新局

2、等几个部门自主招聘工作人员169人。其中县电视台工作人员6名、县博物馆讲解员2名，县行政执法局协管员50名，县公安局辅警72名，县重点局工作人员14名，县国土局招聘工作人员25名。 　　近日，县市场监督管理局招聘14名工作人员公告已发布，12月2日-6日将开展现场报名，预计年底前完成招聘工作。 　　二、贯彻国家有关政策，推动就业创业工作开展 　　1、开展“孔雀计划”系列活动。共组织“春风行动”、就业援助月、退役士兵招聘周等各类招聘会10场，县内外65家企业参与，提供岗位12000个，提供免费服务2032人。达成求职意向3260人，其中本地企业吸纳农村劳动者就业2720人，城镇职

3、工就业460人，跨地区有组织劳务输出80人；为企业和求职者之间实现无缝对接提供了助力，为两者达成就业意向搭建了良好平台。 　　2、规范县人力资源市场建设。投入近20万元，装修规范县人力资源市场，并配齐先进办公设备。引进四川**人力资源公司和上海**企业服务有限公司成功入驻我县，有效缓解企业用工压力。 　　3、政府协助企业招工。为解决我县经济开发区企业“招工难、用工难”的问题，县政府及时印发《**县支持协助企业招工工作实施方案》，明确全县19个乡镇协助招工任务，制定招工奖励政策，加强组织协调，确保县经济开发区企业的用工需求。共为园区企业招聘工人3283人，其中，乡镇有组织提供人数

4、172人。 　　4、开展全县劳动力资源调查。为全面掌握全县劳动力资源状况，建立全县城乡劳动力资源信息库，我局以16至59周岁的男性和16至54周岁的女性为对象，组织调查人员统一佩戴工作牌，采取“村不漏户、户不漏人”的入户调查方式，填写《城镇劳动力资源调查登记表》登记备案。截至目前，已完成10万人的调查登记工作。 　　三、加强教育培训工作，强化专业技术人才队伍建设 　　1、完成专业技术人员继续教育公共科目培训。根据市人社局统一部署，开展了公共科目《合作与共赢》培训。此次公共科目共有11000名专业技术人员参加了培训、考试，其中约有6000人参加了传统方式学习、考试，约5000人参

5、加了网络学习、考试。在培训、考试的安排上，坚持以人为本，送培训送考试上门，受到了在农村工作的专业技术人员的一致好评。 　　2、指导、审验部分单位的继续教育工作。对教育、卫生等部门的专业技术人员职称申报、职称兑现等情况的继续教育进行了审验，XX年共审验了500多人。通过继续教育的审验，有力的促进了单位的继续教育工作，并促进了专业技术人员的学习培训，对专业技术人员的业务及综合能力提升起到了较大的作用。 四、存在的不足 　　1、部分单位及人员对继续教育及知识更新重视程度不够，特别是企业专业技术人员参加继续教育培训较少，需要进一步做好继续教育宣传工作。 　　2、财政投入不足，无法保证专

6、业技术人员知识更新工作的实施。 五、XX年工作计划 　　1、做好上级人社部门安排的继续教育公共科目的培训工作。与有关部门配合，建立高级人才培训和实习的基地。 　　2、做好企业的继续教育培训宣传，使他们的专业技术人员也参加继续教育培训。 　　3、继续落实开展“孔雀计划”等系列活动，结合“春风行动”、就业援助月、退役士兵招聘周等有关活动，在全县范围内加大宣传力度，尤其是针对返乡就业人员进行宣传，鼓励引导其回乡就业。 　　4、规范各类职业介绍机构。凡经过人社部门审批成立的职介公司将统一纳入到今后成立的规范化人力资源市场进行管理，并为其提供免费的招聘展位和办公场地，以便于对其为用人单位

7、、求职者提供用人、求职登记、职业指导、发布职业供求信息等业务进行跟踪、监督，从而进一步规范人力资源市场秩序。 XX年11月28日