新時期發展海外引智工作探討

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1、新時期發展海外引智工作探討建設創新型省份，必須要有一支宏大的創新型科技人才隊伍來支撐。內外科技創新實踐也都表明，持之以恒地培養造就創新型科技人才，是提高自主創新能力、建設創新型國傢的必然要求。在科技人力資源中，海外華人科技人才占有重要的地位。如何發揮海外科技人才的作用是我國充分利用科技人力資源、建設創新型國傢，提高科技競爭力的重要手段。-海外華人科技人才的現狀我省海外華人科技人才人數眾多，從業領域廣泛，許多人具有較高的學術和科研水平，是不可多得的智力資源。從移居海外的時間上看，一部分華人早年移居國外，經過一代乃至幾代人的努力，傢庭經濟狀況大大改善，其年輕一代普遍接受過高等教育，成為當

2、地社會中受教育程度最高的族群之一；從二十世紀八十年代起，伴隨著我國的改革開放，一些人走出國門，相繼移居國外,他們中的不少人曾在國內受過高等教育，到國外後又繼續深造，逐步進入瞭主流社會的各個領域。針對海外華人科技人才資源,大致可分為：在當地大學、高科技公司和科研機構中擔任重要科研和教學帶頭人的華人科學傢。他們有著充裕的研究經費和自己的科研隊伍，熟知所從事領域的科研動態，與國外同行建立瞭良好的交流網絡，在學術和科研上具有很高的造詣和聲譽在當地大學、高科技公司和科研機構從事科研工作的科研人員。他們經濟穩定，在學術上有一定的水平或從事熱門課題的研現正在當地大學攻讀碩士、博士學位的研究生或畢業

3、後在學校或科研機構從事研究的博士後、近年出國的技術移民。他們大多具有大學以上學歷，目前面臨的首要問題是如何站穩腳跟，融入當地主流社會。其中有的人已在公司和科研機構找到職位，有的人重新進入學校開始進一步深造近年出國的留學生。他們大多年紀較小，傢庭經濟狀況較好,目前大多在當地中學或大學就讀二海外華人科技人才與國內交流的特點隨著我國改革開放的深入和科技教育事業的發展，國傢十分重視海外華人智力資源並制定瞭許多相關的優惠政策，為吸引海外華人科技人才創造瞭良好的條件和環境，使這些人才在我國的經濟建設和科技發展上做出瞭重要貢獻。他們與國內開展交流一般有如下幾種類型:被我國政府部門和學校聘為顧問或教

4、授，這些華人科學傢運用自己較高的學識、豐富的經驗在政府決策、科研和教學中發揮瞭重要的作用一些人在科研及教學部門積極與國內對口單位開展學術交流活動，包括回國講學、參加研討會、聯合研究、邀請國內合作單位人員出國開展短期研究工作或學習還有在當地高科技公司負責中國事務的華人或從事技術貿易中介的華人在技術和產品銷售、科研成果轉讓、市場開拓上積極在國內尋找合作夥伴，與國內同行進行技貿合作交流部分學成的海外科技人才利用所學的知識或掌握的技術，回國內創業三做好海外華人科技人才的對策在做好海外華人科技人才工作中，首先要肯定他們的愛國熱情和為國傢做貢獻的良好願望。但這種交流的基礎一定是互惠互利。雖然目前

5、國內出臺瞭許多相當優惠的政策和條件，但對於身處發達國傢的海外華人科技人才來說，這些優惠並不能成為吸引他們的充分條件。許多海外華人科技人才在所在國生活和工作的滿意度很高，因此在引進海外智力中要有針對性和政策性1.要造就有利於吸引海外華人科技人才的政策環境。在進一步健全和完善吸引海外科技人才政策的同時，要註重科技人力資源的大環境建設，大力推進人才國際化戰略，完善政策措施,積極吸引海外科技人才以多種方式為我國現代化建設服務，提高科技人才的國際化程度。要繼續深化科技體制改革，建立健全人才培養、使用、分配、流動等機制和品德、業績、知識、能力等要素構成的人才評價體系，完善知識產權制度，建立健全鼓

6、勵人才創新的分配制度和激勵機制，完善適合我國科技發展需要的人才結構，讓海外科技人才和廣大科技工作者在政策的引導下為創新型國傢的建設發揮重要的作用2、要造就有利於吸引海外華人科技人才的工作環境。回國的海外科技人才多是出於實現人生價值方面的考慮。因此要吸引這些人，除瞭良好的待遇之外，更重要的是寬松的管理環境和有利於其實現人生價值的工作條件。要堅持貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持在公平競爭中識別人才、發現人才、培育人才，摒棄論資排輩、攀比學歷等做法，為優秀人才特別是年輕的創新型科技人才施展才幹提供更多機會。要依托國傢重大人才培養計劃、重大科研和重大工程項目、重點學科和

7、重點科研基地、國際學術交流和合作項目，從研究資金、工作條件、生活待遇、合作團隊等方面為海外科技人才創造良好的工作平臺，最大限度地激發海外科技人才的創新激情和活力3、要以國傢發展戰略為重點，圍繞戰略產業的發展，加強國際科技合作和交流的力度，加強與國外相關研究機構及海外從事相關領域的華人科研人員的交流，促進海外華人科技人才的引4、針對海外科技人才的特點，以不同的方式加以利用。利用海外科技人才資源不應僅僅局限在吸引人才永久性回國工作。很多人將會繼續留在海外工作和