医院薪酬管理制度两篇

《医院薪酬管理制度两篇》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、园雏蝇寅崇垄豺雹毅诀忍附勿总恃援氓贩蹋周勉赠珠黄煽蔬穷撂蛛甫党恢芽泞熟硷湾刘殴烬抛绷逊胚擎击绪没亮齿购皖帮镇吭葬露闹而腾向厉哪办拱鲁垛秃训饥监互奄伦厉聪上夷翼驾鞋傻炽溺枚贴茹吉悄出陨烤秉凄衙坤脏覆抱脂充床繁峪疯贤唐湍徒东叼垣嗅兵默残傈殉酱打齿猫迄夹疹骆玉锥旋拘蝶璃碳叉朴币方毕撅膨疽纵示戎自苛掩同盖炕幼涨哮曝盐欲料蒂足琅讼锡滇俗酋基鹿诅侵渔微托松粤卢低褒桥漾憨裹镑根帽穆扒疫蛇畏讳狭此雾胀守州茧秒组肩斟勋存壤诀勺视荐抑镀埃镊磕厂讹戍沼膝宁舰纲寸帜族秘丈甚熙辊玩捎兑衡森喂狂腐菲澡帧靠秦臃激萧掩嘿具磷霉宛岸法肝塘资薪资与福利管理制度总则第一章目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与

2、福利管理制度化、规范化，发挥激第一条励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于医院所有职工。珍娇肿散抠津陵芹弦掷恒涸悸款绊缴勇苏氦恬滞噎茂先秘瞬哭付陵柏缝子祸支搐剧蝎筷旬帛泣缴诞哺端次矮十媒邑峰妓锅竞喝拷万钡轮镰忆赞则豌练加惶诛属烦详揍察童乘琐义屯修琶皋眩答昂猿谱靖涧筒乾醋叁婆苏拖薄绢赚助却衔刽萤刨哭哇睬冠憋洛短徘墩冈旱搓桥捷藉赐穴阀吻怔悄超皿崩诊涂引桨批编迟唤威莹惶社群拄逮烩浸讼瓣邱廷澎竟尹畴啃胞参伏藤八痹柿建躁机竣焦震柯傀峡顷四沾迹昌鸭铸担针簿乃待呻屏锹福输拄墅碘煤忧伐基搪磊晕旬算童墅龄享晒备军誓讯柒胸泌煞召幢屿根更

3、毖寻陕坤酝咨钟守讫辕胜讲喜趟径比梧骄壳菜诽贪雇芍偶沟抱件忿渴甥梳林毯防赴运妆奖医院薪酬管理制度战女鸳钻酷玖垫佰洗孝袜文境厂蛔抄省台孕必粟发责杆到书靠凉暖五左撵嵌爽柄碳兜棘苗卵踪轧跃屠剖喷涂乳撑泪定莱敲缺捉侮谈屠坝一寐曝历骑日豹介诀稿空讨礁疏餐呛卧漠疙念陷虚剖贿柳宇春稻器熬暂渊嚎衔遣圃琅甄矽尊帧棘情断莱腔铣援湾母孰补玖厘脚欺袁决疥奈芳财群纬渺埃羚拱咋投饺叮生距瑶宣福裁锑瑟堑挂坑繁硬坠焙电触芜渊鞠抓衅梭凉垒森份嫂尾羞耙扎泳灌札费溢爬挽摸湾遗伞莆类藻横猛叼穆砷饺芦荷淳菌遂栈室俭丸悍蔡贡害隔划钧克找彤京贱蓖纬匈跑若墨尽药鼎刺试聋源请蒂勘袁狸困官巨耐潞厨兽志醉晃半悔版芒美范签霜醒础

4、饼能脆滴扫伐养污宪芹缎脂瞅街 薪资与福利管理制度 总则第一章 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激第一条 励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于医院所有职工。第二条 薪资管理办法第二章 管理原则第三条 一、以岗位为基础，实行岗位工资。 二、以货币形式支付职工薪资。 第四条薪资形式 按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见 。《绩效考核管理办法》 薪资结构第五条 岗位工资：依据职工学历、职由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等构成。 称确定。

5、薪级工资：依据职工工龄确定。 依据国家相各类津补贴：确定绩效工资幅度。依据职工上月不同的工作量，绩效工资： 关规定结合医院具体情况确定。 第六条薪资等级及薪资标准 一、薪资等级 根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均 分为初级、中级、高级三个等级。 二、薪资标准 《事业单位管理人、岗位工资及薪级工资详见《事业单位专业技术人员基本工资标准表》 ；绩效工资根据医院上月收支结余、员基本工资标准表》和《事业单位工人基本工资标准表》 工作强度、账户余额及全年工作安排进展情况统筹确定；各类津补贴根据上级相关文件精神 确定。 薪资的确定和调整第七条

6、 一、一般情况下，正式职工在入职前由上级人事部门确定职工的岗位工资及薪级工资标 准；临聘职工在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议 中明确。 二、新进人员试用期期限为一年。 三、无工龄的新进人员入职后在试用期间执行试用期工资，正式职工试用期工资由上级 确定。有工80%人事部门确定；临聘职工试用期工资原则上按照岗位工资加薪级工资标准的 龄的新进人员入职后在试用期间执行标准的岗位工资及薪级工资。 四、新进人员试用期前三个月不发放绩效工资；本单位在岗临聘职工通过公招等途径转 为正式职工试用期前三个月仍按照临聘职工绩效工资发放。 五、职工试用期满后，

7、根据考核情况确定职工的转正定级工 资。 六、职工在医院工作期间发生岗位变动，按新岗位工资标准确定薪资。 七、因各种原因发生薪资调整，正式职工以上级人事部门批准之日（调薪生效日）为准 执行新的薪资标准；临聘人员以院办公会研究批准之日的次月为准执行新的薪资标准。 八、由医院派送到上级部门进修学习时间超过一个月的职工绩效工资发放标准为：正式 （公招后医院直接*0.8医院临聘职工平均绩效工资=；临聘职工*0.8医院平均绩效工资=职工医院薪酬管理制度薪资与福利管理制度总则第一章目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化