职工书屋论文

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1、关于在提高职工素质工作中如何充分发挥职工书屋作用的几点意见做好职工书屋建设对于企业持续发展和员工自身成长,起着至关重要的作用。如何高质高效地培养好青年员工,最根本的是要不断加强青年员工的岗位学习与培训,更新和提高他们的知识技能,挖掘和培养他们的创新精神,规范和强化他们的行为准则,让他们不断充实,不断完善,尽快成为企业发展所需的中坚力量。近年来,职工书屋建设成为油田工会关注、关爱员工成长、学习、生活,为员工创造和谐工作环境的重要体现。本文基于企业对于员工培养的强烈诉求,力图将职工书屋建设成满足员工精神需要、文

2、化需求的重要举措,为员工提升自我、超越自我中发挥重要作用创造新方法、开辟新方向。关键词:职工书屋,现状,突出问题,措施一、当前油天职工书屋建设的突出特点员工学习群体具有广泛性。作为国家特大型企业,油田生产经营范围大,在岗员工人数众多,既包括广大一线操作工人,还包括各级管理人员、专业技术人员,庞大的员工基数,使得职工书屋内容需要覆盖的人群非常广泛。图书种类需求多样性。油田企业拥有石油勘探开发、工程技术、工程建设、水电暖供应、社区服务、科研教育、医疗卫生等各个单位,建立了完整系统的各级生产运行和管理机构、组织和

3、单位,涉及众多业务和技术领域,因此,广大干部员工从事的岗位千差万别,这就造成了职工书屋内容需求的多样性。学习层次差异性。随着企业改革的深入,不断有大批的员工通过转岗走上新的工作岗位,大批劳务派遣工参加到油田一线生产中,迫切需要得到技术知识和操作技能的更新;另一方面,一部分技术娴熟、管理和专业水平高的操作人员、管理人员、专业技术人员,也迫切需要通过能力提升实现自我成长。这就使得各个群体的学习需求呈现出明显的层次性。二、关于职工书屋建设的几点意见发挥好工会“大学校”、“大熔炉”作用,对加强职工的思想教育和职业道

4、德教育、理念引领和职工心田有着重要作用。2011年职代会油田提出了“大力弘扬’咱们工人有技术才能更有力量、有创新才能更有价值、有作为才能更有地位、有群力才能更有未来,的职业理念和价值追求,发动、引导职工以良好的职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风,立足岗位、创新创造、建功立业、成就人生。”总之是大力提倡职工提高自身素质,而职工书屋建设在加强职工教育引领作用,凝聚激励广大职工发挥好生产建设主力军作用中发挥重要作用。近年来,**工会也提出了建设“书香型社区”等目标,将职工书屋建设纳入工会发展计划之中。、建立职

5、工书屋考核长效机制。油田职工书屋的长效机制应重点从两个方面完善:首先是职工书屋数据库管理机制。目前油田各单位都根据自身实际实行了职工书屋档案管理,但从实施情况看,由于没有统一的标准规范,各单位管理执行参差不齐,有的甚至流于形式,出现了重复、交叉等问题,造成资源的浪费。建议油田充分利用现有的网络资源,将各单位职工书屋的资料、基层员工职工书屋具体情况一并纳入专门的档案管理系统,实现职工书屋信息的统一管理、统一指导。其次是培训考核激励机制。为了进一步增强员工学习的主动性、自觉性,激励员工岗位成才,建议油田把职工书

6、屋建设作为日常企业管理的内容之一,积极营造学有所用、学有所创、学有所为的良好学习环境,使员工实实在在地感到有实惠、有比头、有干头、有奔头,激发员工向高层次攀升、发展的愿望和动力。二、丰富充实职工书屋内容态度是既是思想问题,也是心理问题,将直接影响能力与工作绩效。随着人类社会环境和生存环境的日益多样化、复杂化,思想工作面临前所未有的考验,心理疏导也日益在当今社会生活中居于重要的地位。所以建议油田将基层员工思想教育和心理咨询作为重要内容,纳入职工书屋建设整体规划。特别是基层班组长,不仅需要判断与决策能力、改革创

7、新能力、灵活应变能力、人际交往能力等理论知识,更要发挥其纽带桥梁的作用,授之以思想工作和心理咨询的能力,使其在面对复杂的基层情况,根据不同的特点找到适合班组每个员工的最有效的影响与控制方式,疏通员工心理郁结,规范员工工作行为,促进员工工作生活态度的转变。职工书屋建设内容的另一个重点是要加强新入厂员工和劳务派遣工的企业忠诚度教育,要从主人翁意识入手,使其正确认识同工同酬概念,认清自身处于技能积淀期和心理成长期的特点,进一步明确导向,讲清形势,端正态度,为油田发展发挥应有的作用。建议增加油田历史教育方面的书籍。

8、去年**公司工会配什么书就由职工说了算,按照科学、实用、专业、通俗易懂,学以致用和缺什么、补什么、干什么、学什么的原则,优先配备一线职工急需学习的专业书籍;在图书购置和配送上,实行“菜单式”配置,根据职工的岗位、技术、需求,请职工“点菜”,工会“买单”。三、创新完善职工书屋建设载体。要在原有的职工书屋建设基础上采取新形式、新方法,形成方式方法灵活多样、系统健全完备、专业配套的职工书屋建设体系,形成职工书屋建设现代

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