人力资本与可持续发展论文外文翻译

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1、毕业论文（设计）外文译文题目人力资本与可持续发展指标系部经济系　专业经济学年级2008级学生姓名任建峰　学号080114016　指导教师杜庆坪　人力资本与可持续发展指标朱莉娅Jianu紧夹加布里埃尔，加布里埃尔·拉杜布加勒斯特经济研究学院1960年贝克尔和舒尔茨在文学领域介绍了人力资本的概念，后来，罗默经济增长（1987年，1990年，1994年）的研究把人力资本看作是认识发展中的重要元素。此外，经合组织的研究也强调教育和人力资本对经济增长的重要性。加里·贝克尔，“人力资本”一词的首批用户之一，认为教

2、育，不断培训和健康代表人力资本的组成部分，是盈利和经济生产力的后果。bahrman和陶布曼从世界银行（200689），人力资本的代表也坚持自己的市场价值，“人类经济生产能力的股票”的状态。在我们的观念，人力资本可以被定义为知识教育和不断形成的实际实施有积极的影响超过了一般的结果和福利验证的能力，所获得的总和。人力资本的组成部分，接触不同的专业文献，就有不同的解释。因此，一些学者（史密斯，2006）认为，人力资本包括：总劳动，教育/资格和社会资本。其他作者认为人力资本，包括教育和资格，即使社会资本对人力

3、资本的依赖。创造人力资本的代表在同一时间，这将通过所取得的成果证明其效率的消费和投资。所有的经济学家一致认为，教育是超过所取得的收益（5-50％，不同的国家）的影响最大的因素之一。只有教育是不够的，究其原因，它必须有更好的健康，公民精神，促进后代受教育率等。总之，人力资本成为一个组成部分，没有这些，国家的财富已经没有任何意义，并且人力资本投资，对目前和未来有积极影响。国家的财富，包括：财务，生产，人力和社会资本，各类资本，至于人头，它被认为是理想的可持续发展指标（达斯古普塔，2001年）。如果指标在理

4、论上可以是理想，在现实中，它可以是不理想的，因为价格注册在问责制，对于某些类型的资本，更难以确定。由联合国组织的发展和经济合作与行政长官办公室统计专家小组提出的28个指标，目的都在为基础的社会福利和经济福利。可持续发展指标的估计需要一个量化的框架，保证国民经济核算体系的存在。国民经济核算体系的资本为基础的可持续发展指标的估计，还必须填写与物理指标的生态环境，这是通过创建一个帐目系统集成。经济系统是由联合国在2003年提出，它包括四个帐户类别：占污染，能源和材料，在物理单位提供信息行业对能源和原材料的使

5、用水平，上的损失和污染；对环境的保护和确定的行业，政府为保护环境或自然资源管理办公室所作的开支费用管理的帐户；无论是在金融机构和在物理单位，自然资源（森林，水，土地，生态系统）的资产账户；生产占国民经济核算体系进行调整，以便能够考虑到自然资本折旧和退化。因此这将是无法估计的绿色国内生产总值（GDP）。可持续发展指标的估计问题的出现，正如我们之前提到的，在评估国有资产的资本构成。事实上，因为它导致的综合账户系统，物理和数字数据需要可持续发展指标的支持。至于人力资本，在其他资本组成部分的情况下，必须区分之

6、间经济发展水平和实体一级收集的数据。可持续发展指标计算全国和国际上相比，按照同样的方法。在国家层面，人力资本的评价意味着估计所需的一些信息，这是基于对输入法（支出），或输出方法（效率）的存在。获得的信息有一个统计字符，是指某些类型具有一定的教育水平的工人的平均工资为一个年龄组有一个具体的教育水平，工作小时数；一个年龄组的大小有一个特定的水平；教育等，还必须考虑寿命的概率因素。此外，我们必须同时考虑人口结构的变化和教育系统的变化。另一方面，根据目标的使命和愿景的人力资本的妥善管理在每个实体的水平。观察指

7、标分为两类，即：物理和数字。这些指标的估计是在这个级别的复杂得多，在有限的空间，它是指由于经济和快速的数据可用性水平。实体层面的人力资源指标，建立指标和书面报告，作为一个管理者的警告功能与由管委会确定的活动有直接关系。据以Naro4，HRMC，必须有八项活动：经济和财务指标；结构性指标；规划和招聘；补偿；培训和发展；绩效考核；气候指标；专业的风险指标。1、经济和金融指标这些可以包括生产率（营业额/员工人数，增值/的员工人数或工资总额等），人力资源费用（人事费用/员工人数，工资总额/营业额），金融利率（

8、人类经济附加值，人力资本增值，人力资本投资，人力资本市场价值回报）。2、结构性指标这些指标可以计算员工的结构如下：平均工资等的生产，管理或销售员工，女性或男性，年龄分布，分布。3、规划和招聘人力资源规划是一个发展同人民群众组织的战略相一致的过程，它采用了申请策略。招聘是一个吸引最有资格的人申请工作，也激励人们为实现组织的使命的过程。候选人必须迅速招募和最低的成本。聘用条件必须是最小的代表之间的天数的招聘要求和工作分配。招聘成本也有是最小的，他们包括招聘广