人才工作总结20篇优秀版

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1、《人才工作总结》　　人才工作总结（一）：　　20xx年人才工作总结范文　　今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我局人才工作整体水平，全面完成了2017年人才工作目标任务。现将我局2017年人才工作总结如下：　　一、主要开展的工作　　(一)加强领导，健全组织，明确任务　　经济要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才资源是事关经济发展的重要战略资源，只有切实加强人才工作，构成人才工作合

2、力，才能推动我县经济的突破发展。一是为确保人才工作的正确领导，我局成立了人才工作领导小组，......，各股室主要负责人为成员，领导小组下设办公室，xx同志为办公室主任;二是按照县委安排，我局制定了《2017年人才工作要点》。对我局人才工作目标进行了分解、全面落实职责。三是召开局党组会议，不定期研究人才工作，听取人才工作状况汇报，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照年度计划有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。　　(二)加强对中层干部的选拨和任用。　　根据县委、

3、县政府文件要求，我局把人秘股股长、总编室主任、电台副台长、电视台副台长、财会股股长、事业股股长、电影股股长、社管股股长等7个中层干部职位在局范围内进行竞争上岗。透过报名资格审查，竞职演讲(面试)，民主测评，综合测评，经局中层干部竞争上岗工作领导小组计分审核，再经局党委会研究，最后公示，产生7名中层干部报人事局。大大提高了选人用人的公信度，促成了一批优秀干部脱颖而出。　　(三)不断提高人才队伍的整体素质。　　一是不定期召开专题学习，组织全体干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表、科学发展观重要思想以及相关的业

4、务知识。二是用心选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训。用心参加省局、市局举办的业务培训。三是抓好局机关的培训和指导。局机关采取自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，提高机关党员、干部的政治素养和业务素质。针对局下属电视台工作人员在新闻宣传中存在的不足，用心组织记者参加上级业务主管部门组织的各项培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展新闻传播工作的适应潜力和创新潜力;透过培训，提高了局干部职工的整体素质，提高了工作效率。　　(四)加强信息交流和沟通，及时上报资料。　　对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及

5、时解决新状况、新问题。并用心向县委组织部上报人才工作信息，人才状况汇报。我局新闻人员紧缺，经汇报后，得到了县委、政府同意，去年在网上公开发布了招聘信息，透过全省统一考试，招聘了两名公务员，于今年9月份正式上班。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。　　二、我局人才工作中存在的主要问题　　1、本单位人才工作的开展有待加强。　　2、高素质、高层次人才少。　　3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。尤其是文字功底深厚的记者、播音水平较高的播音员十分紧缺。　　人才工作总结（二）：　　全市人才工作总结　　2015年，全市各级各部门在市委市政

6、府的领导下，深入贯彻落实上级人才工作会议精神，牢牢确立人才+发展战略，加大创新聚才力度，构建人才支撑平台，全面优化人才发展生态，全市人才工作取得了新进展、新突破。截止2015年底，全市（含杭州湾新区）人才总量到达21.1万人，其中市本级人才总量到达18.56万人，高层次人才4720人，专业技术人才7.82万人，高技能人才3.2万人。全年自主申报入选国家千人计划专家2人、省千人计划专家1人、宁波3315计划专家（团队）7人（个）；上林英才项目实际落户运行到达70个，产值超亿元项目2个；新增宁波市级以上企业技术创新团队1个、科技创

7、新团队1个、文化创新团队2个；上林英才链式平台和千人计划高端装备制造产业园建设扎实推进，成功入选浙报集团组织评选的十大创客之城。　　一、加强统筹协调，全面提升党管人才水平　　进一步健全党管人才领导体制和工作运行机制，强化人才工作宏观指导，凝聚工作合力。一是加强党委领导。加大党管人才工作力度，建立人才工作职责清单，落实人才工作述职和重大事项报告制度。完善市领导联系结对高层次人才制度，23名市级领导同46名高层次人才结成对子。二是强化职责落实。深入推进招商引智一号工程，完善招商引智专项考核办法和党政一把手人才工作考核办法，提升党政

8、领导尤其是一把手抓人才工作的主体意识。加大督查力度，透过定期对账，落实各项人才工作考核。三是夯实工作基础。紧扣市委市政府重大决策部署，加强人才发展趋势的分析研判，组织开展《十三五时期人才发展思路和对策研究》课题调研，编制《十三五人才与人力资源发展规划》，并做好十二五人才规划实