薪金奖金的管理

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1、薪金奖金的管理第一部分薪资一、薪资管理标准(一)总则1、制定目的(1)将本公司员工的薪资待遇予以标准化、公平化、合理化；(2)促使公司与员工双方达成互助互惠原则。2、适用范围本公司内所属单位从业人员的待遇，依本标准所规范的体制管理。3、权责单位(1)综合(人事)部负责本标准制定、修改、废止的起草工作；(2)总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。4、名词定义(1)底薪基本薪资项，依公司所定的职等底薪而给付的基本薪资；(2)津贴贴补薪资项，依本公司所定的津贴给付项目而给付的贴补薪资；(3)奖金奖励薪资项，依本公司所定的奖金给付项目而给付的奖励薪资

2、；(4)技术职位薪技术职位薪，依本公司所定的等阶数而归等的技术体系职位核发;(5)管理职位薪管理职位薪，依本公司所定的底薪等阶数而归等的管理体系职位核发；(6)破月职工在薪资结算的月份，任职未满整个月的职工，即路途到职或离职者；(7)额定金额是指结付职工月份本薪及津贴合计金额，依本规定核发。(二)薪资发放1、发放日期(1)每月10日发放上月份底薪、津贴、奖金及职位薪；(2)遇节假日提前1日发放；2、发放作业(1)综合(人事)单位应于每月5日前结算出上月份的员工底薪及津贴;(2)相关单位应于5日前结算出上月份的员工奖金，呈总经理核准；(3)财务单

3、位应于每月10日前将薪资投入指定职工的银行储蓄户头，未开户者以现金发放；(4)综合(人事)部应于每月10将薪资单发给员工。3、底薪本公司员工底薪属基本薪资，区分五个职等，每职等下再分两个职阶，苦读区分十个职阶，每职阶下再区分18个本级。每职阶给付本级系由本一开始，增加一个年限，相应增加(新进人员给付底薪为本级本一)本级差的金额，苦读区分为180个本级给付金额。每职阶均有其底薪支付的技术或管理本职位称呼。(1)一职等一阶1）技术本职位称呼：作业员；管理本职位称呼：临时雇员；文化程度：初中毕业；2）本职位最高主管为：副班长；3）底薪金额：自300元

4、起至810元止；本级差额：30元。（2）一职等二阶1）技术本职位称呼：高级作业员；管理本职位称呼：正雇员；文化程度：初中毕业；2）本职位最高主管为：正班长；底薪金额：自500元起至1010元止；本级差额：30元。（3）二职等一阶1）技术本职位称呼：助理技术员；管理本职位称呼：助理办事员；文化程度：高中毕业；2）本职位最高主管为：副组长；3）本薪金额：自800元起至1650元止;本级差额：50元。（4）二职等二阶1）技术本职位称呼：正技术员；管理本职位称呼：正办事员；文化程度：高中毕业；2）本职位最高主管为：正组长；3）本薪金额：自1000元起至

5、1850元止;本级差额：50元。（5）三职等一阶1）技术本职位称呼：助理工程师；管理本职位称呼：助理管理师；文化程度：大专；2）本职位最高主管为：副部长；3）本薪金额：自1500元起至3200元止;本级差额100元。（6）三职等二阶1）技术本职位称呼：正工程师；管理本职位称呼：管理师；文化程度：大专；2）本职位最高主管为：正部长；3）本薪金额：自2000元起至3700元止;本级差额：100元。（7）四职等一阶1）技术本职位称呼：高级工程师；管理本职位称呼：高级管理师；文化程度：大专；2）本职位最高主管为：副经理；3）本薪金额：自3000元起至5

6、500元止；本级差额：200元。（8）四职等二价1）技术本职位称呼：总工程师；管理本职位称呼：总管理师；文化程度：大学以上；2）本职位最高主管为：正经理；3）本薪金额：自5000元起至8500元止；本级差额：500元。（9）五职等一价1）技术本职位称呼：副监督；管理本职位称呼：副监督；文化程度：大学以上；2）本职位最高主管为：副总经理；3）本薪金额：自6000元起至10000元止;本级差额：1000元。（10）五职等二阶1）技术本职位称呼：总监；管理本职位称呼：总监；文化程度：大学以上；2）本职位最高主管为：总经理；1）本薪金额：自8000元起

7、至15000元止；本级差额：2000元。4、津贴本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固定津贴与临时津贴两种。固定津贴系指职能类津贴，可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指专案津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给。（1）固定津贴1）主管津贴担任主管职务者给付，调任无主管职务者取消。A.副班长100元；B.正班长200元；C.副组长300元；D.正组长400元；E.副部长500元;F.正部长600元；G.副经理700元；H.正经理800元；I.副总经理900元；A.总经理1000元。2）特殊津贴三职等以下员工，担任下列特殊勤务者给付的：A.

8、驾驶员津贴500元（指专职驾驶员）;B.技术津贴200元（指生产技术品质技术人员）;C.管理津贴200元（指生产线上管理人员）;D.报关津贴200元（