系统分析作业

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1、XX公司人力资源管理系统分析一、人力资源管理系统的功能分析整合公司员工的考勤、个人信息、个人工资，奖励、惩罚、绩效等记录，方便查询个人信息，提高管理效率。1、组织结构图工厂组织结构图2、组织/功能关系表功能组织市场部销售部生产部人事部财务部计划☆VVXX销售V☆XX生产V☆XX人事XXX☆X财务XVVX☆注：☆衣示该项功能是对应组织的主要功能V表示该单位是该功能的相关单位X表示该单位是参加协调该项功能的辅助单位2、业务功能一览表招聘人力资源规划）（基础设置培训»；猪舍管理JT•作丿I］品合同人事•信息管理<图书管理证件保险奖惩；i宀考勤I▼缢效考核

2、）——薪资管理，;我的丁•作我的报表我的文档二、业务流程调查与分析1、业务流程概况其他部门将其部门的员工信息单交给人事部进行信息登记，形成职工档案；人事部结合其他部门交来的考勤业绩表计算薪酬，形成工资单交给各部门，并按吋将工资打到员工的工资卡上；人事部根据公司的发展需要制定招聘和培训计划,形成计划书，并将其交给其他部门，其他部门根拯计划书在人事部的配合下完成员工的招聘工作。2、业务流程图工资单计算薪酬人事部丄资■i调整单审查考勤业绩职工档案4制定招聘培训计划书计划A三.数据流程调查与分析1、数据流程图2、数据字典（1）数据项1数据项编号：1102-

3、01数据项名称：员工编号别名：员工编号简述：某个员工的代号类别及宽度：vjwchar3位（2）数据流2数据项编号:1103-01数据项名称：部门编号别名：部门编号简述：某部门的代号类别及宽度：varchar5位1数据流编号:H201-01数据流名称简述数据流来源数据流去向数据流组成数据流量员工信息单各个部门开出的员工信息单各部门人事部姓名性别联系方式家庭住址不定量2数据流编号:H202-01数据流名称简述数据流来源数据流去向数据流组成数据流量计划书招聘及培训的计划人事部各部门招聘的岗位招聘的人数不定量培训的内容培训的时间培训的地点3数据流编号:H2

4、03-01数据流名称数据流来源考勤业绩表考勤及员工业绩记录各部门数据流去向人事部数据流组成工资单员工工资记录人事部各部门基本工资五险一金奖金据流量：每月一份4数据流编号：H204-01数据流名称简述数据流来源数据流去向数据流组成据流量:每月一份（3）数据结构卡片数据结构编号：00001-99999数据名称：员工卡数据组成：工号姓名性别职务（4）数据存储卡片文件名：职工档案组成：姓名工号职务上岗时间（5）处理逻辑卡片1理逻辑编号：1・1处理逻辑名称：信息登记输入的数据流：员工信息单处理：电脑录入员工信息输出的数据流：职工档案处理频率：对每次新员工加入

5、都处理2处理逻辑编号：1-2处理逻辑名称：制定招聘培训计划输入的数据流：公司发展策略处理：当需要招聘或者培训时制定输出的数据流：计划书处理频率：每次招聘或者培训都处理3处理逻辑编号1・3处理逻辑名称：审杳考勤及业绩输入的数据流：考勤及业绩记录处理：根据考勤和业绩记录作出工资的调整输出的数据流：工资调整单处理频率：每月拿到考勤业绩单就进行处理4处理逻辑编号1-4处理逻辑名称：计算薪酬输入的数据流：工资调整单处理：根据工资调整单作出工资的调幣输出的数据流：工资调整单处理频率：每月拿到工资调整单就进行处理（6）外部实体卡片：外部实体编号：S-01外部实体

6、名称：使用单位3、描述处理逻其他部门将各部门的员工信息单交给人事部进行信息登记，形呼职工孕手、S人事部结合其他部门交來的考勤业绩表计算薪酬，形成工资单交给各部门，并按啜'瞌衆鬆诂靂鑫要制定招聘和培训计划，制作计划书，并将其交给其他部门，其他部门根据计划书在人事部的配合下完成员工的招聘工作