企业用工难问题之分析与对策.pdf

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1、BroadDiscussCommunity博论社区企业用工难问题之分析与对策杨铁江广东省韶铸集团有限公司摘要：近年来，全国用工形势愈演愈烈,企业的“招工难、成的新生代民工，工作不是单纯地为了生活，更重要地是想通过用工荒”已成为制约企业经济发展最重要的“瓶颈”之一。本文外出工作来开阔视野、体验享受生活及实现个人的社会价值。如立足广东部分地区用工短缺的实际状况，分析了导致当前企业用果企业用工墨守陈规，还是采用老一代民工的用工方式，用工难工难的原因，并从人力资源管理的角度提出应对当前企业用工会成为必然。难之策。5.

2、企业用工与现有教育体制的矛盾冲突。家长们千方百计都关键词：企业用工分析对策想让孩子上大学，而现有的高教又没和市场接轨，普通高校教育缺乏具体的技能学习，不断扩招只会造成“毕业即失业”尴尬局韶关市作为广东省的老工业城市，近年由于外来民工减少，面。加之人口老龄化日益严重、技术人员新鲜血液补充不足，未来本地民工又多选择外出务工，同样面临着用工荒问题。综合来看一段时间内用工难、就业难问题的解决依然不容乐观。普工、管理人员短缺，技工更缺，是大部分工业企业面临的普遍性问题，“招工难、用工荒”已成为制约企业经济发展最重要的二

3、、解决当前企业用工难问题之建议“瓶颈”之一。1.提高员工待遇。政府和舆论要引导企业改变以往“追求低廉劳动力”的观念，引导企业提高员工待遇是改善就业问题的最一、企业用工难问题成因之分析有效举措。企业应从薪酬这个员工最关注的问题入手，提高员工1.待遇较低是导致企业用工难的最主要原因。现外来民工待遇，为此：一要建立合理的薪资制度，杜绝拖欠工资和损害员很难享受到与当地员工一样的社会福利和待遇，却要承受同样的工权益的事件发生；二要注意文化生活设备的建设，解决员工必生活成本，因此，外来民工都会寄望于工资待遇的提高。韶关地

4、备的食宿问题；三要建立“以人为本”的企业文化，坚持“环境留处粤北山区，经济欠发达，多数企业都是劳动密集型企业，用工人、待遇留人、感情留人、事业留人”的理念，增强员工的归属感，成本偏低，靠增加劳动强度、延长工作时间来确保企业生产任务吸引和留住员工。的完成，月工资2500元以下的企业约占企业总数的60%以上，而2.创优务工环境，为员工构筑暖“巢”。政府可实行以下政缺工较严重的企业都是月平均工资2500元以下的企业，像有些策：一是在园区附近建经济适用房、公租房和廉租房，用于解决大型玩具厂用工需求量大，长期出现用工荒

5、。随着经济社会的发园区企业员工住房问题；二是解决员工子女义务教育阶段就近入展，劳动红利优势的丧失，各地都在争抢劳动力资源，地处落后学免择校费问题；三是加强公交运营管理，增加园区公交数量和的低收入地区，用工受到严峻的挑战。停靠点；四是园区就业人员可以以个人名义参保，享受社保补贴，2.企业普遍缺乏科学的人力资源管理体系。如管理人员只懂免费参加技能培训等。生产技术，不懂人力资源管理，用工行为不规范，造成员工流失3.政府搭建招用工平台，加大对企业用工的政策支持。要进和招工缺乏吸引力；另外，一些重体力岗位工价确定和计薪

6、方法一步加强劳动力市场、人才市场两大平台建设，充分发挥其招用不规范，没有明确的工资增长激励机制，不少企业工资远远低于工主阵地的作用。根据企业用工需求情况，以政府名义组织企业上年度社会月平均工资3344元，更低于建筑市场的小工日工资150到劳务输出地集中招聘，提高招聘的诚信度和成功率；通过主动元的水平；再有，企业的生活配套设施不全，设计上缺乏对员工的为企业和求职者搭建对接平台、提供优质服务；在招聘会现场免人文关怀，如有的工业园建成至今，没有一家像样的超市，给员工费为求职者提供劳动就业、技能培训、劳动关系、法律援

7、助、权益尤其是女工的生活带来极大的不便。维护等政策及法律法规咨询服务，让外来务工人员及时获取劳动3.新生代劳动力就业理念的变化。80、90后员工的就业理念维权知识，维护自身权益，从而促进务工人员快速稳定就业。呈现全新的特点：一是受教育程度明显提高，职业期望值也高；4.推进全员技能提升储备计划，解决用工结构性矛盾问题。二是自我意识明显增强，谋职时更注重工作环境、自我发展前景要根据现代产业发展对职业工种的要求，调整职业培训和技工教及精神方面的追求；三是实干精神明显不如前辈，实际职业能力育的发展方向，组织开展企业在

8、岗职工、新成长劳动力和失业人不强，勤勉敬业素质相对欠缺。员等技能培训，全力推进农村劳动力技能培训转移就业；加快现4.用工结构性错位。当前人力资源供求匹配存在年龄、性代技工教育体系建设，加强校企合作，组织优质技工院校与市内别、技能等错位，随着企业转型升级不断加快，对技工需求的不重点企业对接，培养和造就技工人才，助推人力资源建设更好更断增多，现有技工供给不足矛盾也比较突出。而由80、90后群体构快发展。