人力资源考试选择题题库精选版

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1、第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划单项选择1（）是企业使命和宗旨的具体化A企业发展目标B企业发展条件C企业发展要求D企业发展方向2企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。A吸引策略B廉价竞争策略C优质产品策略D创新产品策略3企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。A战略B战术C战略管理D战术管理4强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（）。A家庭式企业文化B发展式企业文化C市场式企业文化D官僚式企业文化5．企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。A总体B业务C职能D人事6

2、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学说。A社会人B经纪人C经济人D人际关系7（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。A家族式企业文化B发展式企业文化C市场式企业文化D官僚式企业文化8以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。A人力资源战略规划的设计与形成B对战略实施的全过程进行监控C战略规划的实施D战略规划的评价与控制9（）的基本职责是维护职工的合法权益。A政府B企业管理者c工会D用人单位10港台人力资源管理专家将“strategic”一词

3、译为（）更确切。A战术B战略C策略D对策11建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。A测试法B评估法C问卷D调查12在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的（）。A创造型、符合型注册会计师B注册经济会计师　C注册管理会计师Ｄ财务总监13（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A人力资源B人力资源管理C人事管理D人力资源战略14企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。A有计划的B有目的C实施D实行15人力、人的知识和技能是（）的一种形态。A人力资本理论B资本C资湃理论D成本理论1

4、6为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。A针对性B灵活性C理想的境界D开放性17战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）。A员工培训与开发B员工的领跑者C了解员工需求D员工的贡献率18各级各类（）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。CA政府B企业管理者C工会D社团组织19人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（）。A培训B投资C考核D评价20以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B现代人力资源管理替代传统人事

5、管理的阶段C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段21一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任。A战略B战术C生产D变革22采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（）”取胜。A物美B廉价C好用D青睐23员工绩效评估不具有的特点是（）。A注重短线目标B以最终成果为评估标准C注重长线目标D以个人考核为主体24监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（）等。A岗位员工的适合度B岗位人员配置与人员接替的及时率C员工的工作满意度D岗位工作的负荷率25在SWOT会计人才竞争战略中。

6、ST战略不包括（）。A改善知识结构，改革考试制度B以会计为中心的管理模式C增强企业核心竞争力D充分发挥CFO作用26以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（）。A经验管理时期B科学管理时期C现代管理时期D理想管理时期27人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。A应用范围有限的知识和技能B应用范围广泛的知识和技能C应用范围适中的知识和技能D应用范围很窄的知识和技能28企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（）。A法宝B手段C核心D核心战略29企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。A官僚式+市场式B发展式

7、+市场式C家族式+市场式D市场发展式30．从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。A2B3C4D531薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（）。A对外公平，水平较高B对外公平，水平较低C对内公平，水平很高D对内公平，水平适中32．提高企业战略管理的应变性、竞争性）例外的特殊问题（D）多变性33．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A一般阶段B中级阶段C更高阶段D新的管理理念34独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（）”取胜。A物美B独特D好用D青睐35．企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化