企业工资专项集体合同.doc

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1、企业工资专项集体合同（年月日届次职工代表大会审议通过）甲方（企业行政方）乙方（工会职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：第一章总则第一条为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《福建省企业集体合同条例》、《福建省工资集体协商试行办法》等有关法律、法规，结合企业实际，按平等协商的准则，经协商一致并经企业职工代表大会讨论审议通过，由工会代表职工与企业法定代表人签订本协议。　第二条平等协商和签订本协议，遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国

2、家、企业、职工三方面利益的原则。　　第三条工会代表企业全体职工的整体利益，依法指导和教育职工正确处理和企业的劳动关系，妥善处理因工资等方面的劳动争议。　　第四条企业遵守国家法律、法规，认真履行本协议，努力提高企业经济效益，不断提高职工的生活水平。　　企业尊重工会维护和代表职工的权利，在制定各项涉及职工切身利益的有关工资的决定、规定和计划前，应有工会代表参加，并听取工会意见。　　第五条企业工资协商会议，是企业职工协商代表与企业法定代表人就工资问题进行协商的主要形式。由其中一方拟出本年度调整工资方案，提交职工代表大会审议通过后，由企业工资协商会议进行协商。企业工资协商会

3、议原则上每年3月召开一次。遇有特殊情况，可根据需要由一方提出，经双方协商同意后随时召开。　　第六条企业工资协商会议就本企业职工的工资进行协商，内容包括企业工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资收入水平及其增长幅度、工资支付办法等涉及职工工资的重大问题。　　第七条企业工资协商代表应由企业工会和行政分别对等选派。工会选派的代表应经职工代表大会选举产生。双方代表原则上保持相对稳定。　　第八条企业和职工签订的劳动合同所规定的工资标准，不得低于本合同的标准。第二章工资制度　　第九条本企业实行计划与计件工资制，具体方案见附件。　　第十条根据企业生产经营特点，实行不同的工资分

4、配形式：　　一、企业管理人员和以下岗位人员实行月计时工资制：　　①管理人员②财务人员③后勤人员　　二、以下岗位人员实行计件工资制：　　①②③　　第十一条企业在国家法律、法规和有关规定前提下，从每年度利润中提取一定比例作为职工盈余公配，具体方案由企业行政方提出，双方协商协确定，企业组织实施。　　第十二条根据企业生产经营的需要，双方认为必要时，可修改本章有关工资分配制度。第三章工资水平　　第十三条根据上年度本地区城镇居民消费价格指数、职工平均工资水平、企业经济效益、劳动生产率等情况，在综合考虑企业人工成本的基础上，参考当地劳动行政部门公布的企业工资指导线，劳动力市场工资

5、指导价位等因素，经企业工资协商会议决定，年度企业职工工资总额为元，较上年提高%，并从利润中提取%作为职工盈余分配。具体分配方案见附件。　　第十四条本年度企业职工最低工资标准高于当地政府公布当年最低工资标准%。第四章工资支村　　第十五条企业于每月1日前以货币形式向职工本人支付月工资报酬，支付工资日如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。　　第十六条职工在法定工作时间内依法参加社会活动和参加企业党、团、工会、妇女等组织的会议等活动按有关规定给予享受。　　第十七条职工患病在医疗期内，按有关规定发给疾病救济费。　　第十八条实行计件工资的职工，待工在1日以上、7日以内的

6、，企业应按企业最低工资标准支付职工的生活费;待工7日以上的，支付职工每天生活费元。　　第十九条实行计时工资的职工，因业务生产原因或非职工本人原因停工，按出勤制度就地待工1日以上，7日以内的，企业必须按原工资标准支付职工工资;待工7日以上，职工回家待命的，企业必须按企业最低工资标准支付职工的生活费;如职工调整岗位，三个月适应期内按原工资支付。　　第二十条企业因特殊原因依法安排职工在法定工作时间以外工作的，按照职工本人小时工资标准的150%支付加班工资。在休息日工作且不能安排补休的，按照职工本人日或小时工资的200%支付，在法定休假节日工作的，且不能安排补休的，按职工本

7、人日或小时工资的300%支付。　　第二十一条根据《劳动法》的规定"劳动者连续工作一年以上的还可以享受带薪年休假"，为维护职工合法权益，保障员工的身体健康，合理安排员工休息，根据公司经营的实际，制定员工休假制度。　　第二十二条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，并从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，若扣除的剩余工资部分低于本合同约定的最低工资标准的，则按最低工资标准水平支付。　　职工受处分(处理)的工资待遇按国家有关定执行。第五章协议的履行、变更或终止　　第二十三条为保证协议全面执行，双