企业工资专项集体合同.docx

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1、企业名称：河南省福润食品有限公司经济类型：民营企业法定代表人：张金洲企业名称：河南省福润食品有限公司经济类型：民营企业法定代表人：张金洲甲方（企业方）：乙方（职工方）：首席代表：董祯首席代表：张兴斌代表人数：4人代表人数：4人联系人：董祯联系人：张兴斌联系电话7838958联系电话7838896根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》和国家、省、市有关文件规定，结合本企业实际，经甲乙双方协商，签订企业职工工资专项集体合同：一、企业职工工资协商的原则（一）参照宁陵县劳动力市场工资指导价位，结合本企业生产经营实际及人工成本管理水平，协商确定不同

2、岗位、不同职位的工资标准和工资差距，做到以岗定薪、岗变薪变。（二）企业内部工资分配要向一线生产岗位、关键岗位的职工倾斜，一线生产岗位职工平均工资增长幅度应高于本企业平均工资增长幅度。（三）确定落实工资指导线的实施方案，企业经济效益与职工工资的增长比例，合理安排职工工资增长。（四）通过协商，制定落实“同工同酬”的措施和规定，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，应支付同等报酬。不得因职工性别和就业渠道、用工方式不同而在内部实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的用工分配政策，不得随意或变向降低普通劳动者工资水平。二、工资分配制度分配形式（一）工资分

3、配制度找以目鱼鱼型直呈月直丝。（二）工资标准：计件制。（三）工资分配形式（含奖金、津贴、补贴的发放办法）：退皿鱼圣直主篮盆二发走。（四）工资增长幅度1、2010年度企业实现利税指标预计完成里卫立万元，2011年企业人工成本水平元，根据省劳动保障厅发布的工资指导线，拟按工资增长丝％执行，职工平均月增资180元；1卫2,本年度预计实发工资总额互卫旦〜万元，职工平均人数互卫旦之生，年平均工资卫旦旦元，比上年增长丝％；3,企业生产正常情况下，扣除高级管理人员年薪收入后职工年平均工资10800元，比上年平均工资增长丝％。（五）因经济效益等原因需降低职工工资，须提交职代

4、会，通过集体协商确定工资下降幅度。（六）因经济效益原因，部分职工需执行最低工资标准的，严格按《最低工资规定》小拥补六去八妻击即二品音m权即存八升孤捅升佳徐执商确宁偶右持族惜汾葬1,在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2,实行计件工资或提成工资的，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。3,劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动

5、合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，按企业薪酬管理办法执行。三、加班加点工资的计发（一）企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每‘月平均工作时间为20.83天、月平均计薪天数为21.75天。（二）企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的，须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定节假日加班的按规定支付

6、加班工资。（三）加班加点工资的计发基数：旦卫卫二玉。（四）加班加点工资的计发办法1,安排职工在法定工作日延长工作时间的，支付百分之一百五十的工资报酬。2,安排职工在休息日加班又不能安排补休的，支付百分之二百的工资报酬。3,安排职工在法定节假日加班的，支付百分之三百的工资报酬。四、工资支付办法（一）企业每月（丝日）要以货币形式对职工发放工资，如遇休息日应提前发放。不得以产品、商品等实物及包吃住等方式抵付职工工资。（二）职工带薪假期包括：产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、带薪年休假以及参加企业安排的社会活动期间，单位应当按有关规定依法支付工资。确因工作需要不能安

7、排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，企业应支付职工三倍的工资。带薪假期的工资待遇按国宝翅立标准执行，可按岗位划分具体的岗位计薪标准。（三）职工因工负伤停工留薪期间的工资支付工资的80%。职工因病休假期间的工资支付一二直鱼一旦旦生。（四）岗位变动（含调入）的职工，其工资待遇按企业薪酬管理办法及新任岗位重新确定。（五）劳动者与用人单位建立劳动关系后，试用期、熟练期、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，单位应当支付其不低于最低工资标准的工资报酬。（六）非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准不低于当地最低工

8、资标准的百分之八十。五、保险福利1,企业2011年度