考勤管理暂行办法.doc

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1、考勤管理暂行办法为加强公司考勤管理，保证公司各项制度、政策的执行，特制定本办法。本规定适用于公司全体员工的考勤管理工作（变电站根据实际情况另行安排）。一、考勤规定1.工作时间：公司实行每周工作时间不超过40小时工作制,工作时间为：周一至周五上午08:30至下午17:30,中午休息时间为11:30-13:30期间的任意一小时（以考勤记录为准）。2•公司员工一律采用指纹考勤系统与纸质考勤相结合的方式进行考勤。3•员工按照上下班时间提前5分钟到岗，做好上班准备。4•员工上班到岗、下班离岗、中午外出用餐、外出

2、办事必须打卡。二、假期规定（一）休假原则员工除享受国家法定的各种节日假期外，还享有：病假、事假、婚假、产假、丧假、倒休假、补休假及年假。法定节假日前、后一天原则上不得请事假、婚假、倒休假、补休假及年假。（二）病假1•员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，治疗不超过3天（含3天）可请病假；连续停工治疗时间超过3天，计算医疗期，从停工治疗第一天开始累计，享受医疗期时间按国家规定执行。2•病假（医疗期）工资待遇：员工_月内累计请假2天以下（含2天）的发放综合薪金的70%;半年内一累计请假超过2天的，2

3、天以处的请假天数工资发放按综合薪资包50甌行（不低于公司所在地当年公布的社平工资40%发放），7天以处的；请假天数工资按公司所在地当年公布的最低工资林准执行。3.其他疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。4•员工请病假全年病假累计超过15天的或计算医疗期超过7天的，取消当年年终福利奖金及其他奖励。5•员工试用期内请病假累计超过3天的，予以解聘。（三）事假1•员工因私事必须本人办理的，可以向公司请事假。1.请事假原则上每年度不超过15天，超过15天的不享受年终福利奖金及次年年休假。3•上班期间，因临时需

4、请假1小时以内外出办私事的，原则上不扣工资，但一个月不得超过2次，累计3次视为请事假半天。4・员工试用期内请事假累计3天以上，延长试用期一个月或结束试用期予以解聘；员工请事假，不享受工资及其他福利补贴。（四）婚假1・在公司工作满一年以上的正式员工符合国家法定结婚年龄者（女20周岁，男22岁），享有3天的带薪婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25岁），享有15天带薪婚假（含3天法定婚假）；以结婚证领取一年内为请假有效期。2•婚假期间的待遇：婚假期间，工资照发。（五）产假1.在公司工作满半年以上的正式员工

5、，且符合国家生育政策者享有产假。2•正常生育产假假期：产前2周，产后12周。3•非正常生育产假假期：（1）已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育，在正常生育产假基础上增加30天；（2）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，在正常生育产假基础上增加15天；（3）难产在正常生育产假基础上增加15天；（4）在不违反计划生育的前提下，女教职工怀孕4个月以上流产或引产的，可享受产假42天；（5）怀孕4个月以下流产的，可享受产假15天，其中患宫外孕的，可享受产假30天。4•符合享受生育待遇的，本人可在生育后的3个月

6、内委托公司到社保中心办理生育费用报销及生育津贴领取手续。同时公司不再计发产假期间工资，个人不享受话费、交通、餐补等补贴。5•产假期满，女教职工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，超过产假期间的待遇按医疗期处理。医疗期间待遇按公司所在地区当年最低工资标准执行。（六）丧假1•员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予带薪假3天。2•员工三代以内旁系血亲死亡，可给予带薪假1天。1.员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，公司可根据路程远近，另外给予路程假，路程假不超过2天。员工在休丧假和路

7、程假期间，员工的工资照常发放，在途中的车船费等，员工自理。（七）年假1•职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2•无工作要求，年休假不跨年度安排，不分段安排。3•职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4•员工在

8、休年假期间，工资照常发放。5•其中国家法定休假日、休息日、婚假、产假、丧假不计入年假。（A）公差1・员工因公出差1天以上且不能在当天24点前返回的，须提前办理请假手续。如临时外出办理公事不能打卡的，须在次日中午12点以前向人事行政部提交由部门主管签字认可的《出勤证明》。1.公司临时指派专人到项目部工作的，工作及住宿地点在重庆主城以外视为驻点，办理请假手续，请假到期时间以工程结束时间为准；到项目部驻点期间实行专项补贴，标准另行确定。2.出差及驻点的具体管理