员工考勤管理暂行办法.doc

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1、关于印发《员工考勤管理暂行办法》的通知公司各部（室）、各分（子）公司：为了加强员工劳动纪行管理，维护工作秩序，根据国家相关法律法规规定，结合公司的工作实际，现制定完成《员工考勤管理暂行办法》。经征求广大员工和各层管理人员意见，并经总经理办会议讨论研究，决定通过此办法。现印发给你们，请组织员工认真学习，并严格贯彻执行。特此通知。广西海都投资开发有限公司二○一二年三月　日19员工考勤管理暂行办法第一章总　则第一条　为加强员工劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据公司实际情况，特制定本暂行办法。第二条　本办法适用于公司及下属各分（子）公司所

2、有员工。第二章出勤第三条公司实行每周五天的标准工时工作制，公司下属各分（子）公司根据生产经营需要及政府有关批文在不同岗位分别实行综合计算工时工作制、不定时工作制和标准工时工作制。第四条公司实行上、下班打卡制度（打卡包括门禁卡和指纹考勤），具体要求如下：（一）新员工报到以后到人力资源部办理考勤门禁卡或指纹录入，入职第一天未及时打卡的，由人力资源部劳资管理人员负责签卡；（二）公司执行上、下班打卡制，打卡要求在上班前、下班后半个小时内完成，逾期将锁定打卡机，未按时打卡且无正当理由的，视为旷工。全体员工都应当自觉遵守工作时间，按时上下班，自觉按时打卡；（三

3、）一天打卡四次，早、中、晚上下班均需打卡，员工请假或外出公干不超过一天的仍须打不少于两次卡；（四）员工因考勤机、指纹识别故障等客观原因无法考勤的，须到人力资源部进行手工考勤，考勤记录以签到或签退时间为准，并由本人当场签字确认，报部门领导审核。（五）公司19各部门及各分（子）公司非生产一线部门由于工作需要临时延长工作时间的，由部门内部自行对工作人员和工作时间进行合理调配，并编制工作人员及时间安排表，经部门领导审批后，提交至人力资源部登记备案，作为考勤统计的依据。（六）员工因会议、培训等原因未能按时打卡的，须填写《未考勤情况证明》，经部门领导批准后，提

4、交人力资源部考勤管理员。（七）员工因公外出需填写《公干外出登记表》经部门领导和分管领导批准后，方能外出，并将登记表及时交到人力资源部备案；（八）任何人不得委托或代替他人打卡，委托或代替他人打卡者，双方均按旷工一天处理；若无正当理由不打卡按旷工处理；第五条公司负责考勤、纪律监察的相关部门有权对员工出勤情况进行抽查，抽查发现上班时不在岗者应查明事由，并列入绩效考核范围报公司办公会议或分（子）公司办公会议讨论处理。第六条公司总经理助理以上的高级管理人员及经总经理批准免打卡考勤的人员不在打卡范围，其考勤由公司行政部和总经理办负责。第七条每月月初，由人力资源

5、部根据考勤机反映的数据和各部门提交的工作人员及时间安排表统计上月员工考勤，并将考勤统计反馈给各部门。经各员工签字确认、部门领导审核签字后反馈给人力资源部作为绩效考核及薪资计算的依据。第八条员工离职或跨单位调动的在办理工作交接时需把考勤卡退回到原所在单位的人力资源部。第九条缺勤规定（一）迟到、早退五分钟以内扣绩效工资五元；五至十分钟以内的扣绩效工资十元；十分钟以上三十分钟以内的扣绩效工资二十元；三十分钟以上一小时以内的扣绩效工资三十元，一小时以上两个半小时以内的扣绩效工资六十元，超过两个半小时以旷工半日论处；（二）员工当月迟到、早退次数累计达6次以上

6、的，每6次按旷工半日19加罚，依此类推。不满6次的，视情节轻重给予通报批评。（三）未经请假擅自离岗或原假期已满未续假而擅自不到岗者以旷工论。（四）旷工按日（或小时）工资计算，从当月工资中扣除。并按照《员工奖惩管理暂行办法》的规定处理。第三章休假第十条员工休假均须提前请假，填写《请假申请单》，填写时间、原因等，经领导审批后交公司人力资源部备案。假期结束，应到公司人力资源部办理销假手续，作为考勤凭证。如遇到特殊情况不能提前办理书面手续，应在事前通知主管领导，待回公司后补办请假手续。未经请假也未事先通知及销假补单者，一律按旷工论处。第十一条事假（一）员工

7、因个人事务请假，按事假处理。（二）事假必须先填写请假单，经部门领导批准后方按事假处理。事假以1小时为计算单位。(三)试用期员工原则上不允许请事假，如特殊情况最长不应超过5天。(四)请事假的，按照请假时间扣除请假期间的日（或小时）工资。第十二条病假(一)非因公病假1.病假休息需持县级以上医院出具的疾病诊断证明书、病历、休假证明书等证明材料向部门领导请假，在批准权限之内的，报人力资源部备案。办理登记后方可销假、休假，若因急病来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书；无医疗机构证明的按事假处理。各分（子）公司员工可由公司所在地的镇医院出具上

8、述证明材料。2.19看病时间在半天以内的需提供疾病诊断证明书、病历，超过半天以上的需提供医院休假证明，否则无法提供相关证明